Cookies op HigherLevel.nl
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
Luinstralukas
Luinstralukas
Beste lezers,
Ik ben van plan om een klein adviesbureau op te richten naast mijn huidige baan.
Nu staat er in mijn contract een punt; nevenwerkzaamheden/non-concurrentie.
Ik ben niet van plan om mijn werkgever te vertellen dat ik op mijn parttime dag een bedrijf op wil starten.
Maar er staat in het contract:
Zonder schriftelijke toestemming van werkgever is het niet toegestaan gedurende de arbeidsovereenkomst nevenwerkzaamheden te verrichten.
Bij overtreding van dit verbod riskeert de werknemer de sanctie van ontslag op staande voet.
Onverminderd die eventuele sanctie verbeurt de werknemer ten gunste van werkgever een direct, zonder sommatie of ingebrekestelling stelling, opeisbare boete van €xxxx voor iedere dag dat werknemer in overtreding is.
Nu is mijn vraag:
Mijn werk is niet te vergelijken met het advies dat ik wil gaan geven.
Ik heb gelezen dag dit door veel rechters wordt afgewezen als dit tot een rechtszaak komt (mocht het uitkomen)
In hoeverre kan mijn werkgever daadwerkelijk stappen ondernemen als zij erachter komt dat ik dit doe? En wat is mijn kans om te winnen. Dat ik mijn baan verlies is vervelend, maar een voor mij aanvaardbaar risico.
Alleen die boete van xxxx houd mij nu nog tegen.
Graag jullie reacties
Link naar reactie
Aanbevolen berichten
14 antwoorden op deze vraag