• 0

Mogelijk probleem boeteclausule arbeidscontract

Beste lezers,

 

Ik ben van plan om een klein adviesbureau op te richten naast mijn huidige baan.

Nu staat er in mijn contract een punt; nevenwerkzaamheden/non-concurrentie.

Ik ben niet van plan om mijn werkgever te vertellen dat ik op mijn parttime dag een bedrijf op wil starten.

Maar er staat in het contract:

 

Zonder schriftelijke toestemming van werkgever is het niet toegestaan gedurende de arbeidsovereenkomst nevenwerkzaamheden te verrichten.

Bij overtreding van dit verbod riskeert de werknemer de sanctie van ontslag op staande voet.

Onverminderd die eventuele sanctie verbeurt de werknemer ten gunste van werkgever een direct, zonder sommatie of ingebrekestelling stelling, opeisbare boete van €xxxx voor iedere dag dat werknemer in overtreding is.

 

Nu is mijn vraag:

Mijn werk is niet te vergelijken met het advies dat ik wil gaan geven.

Ik heb gelezen dag dit door veel rechters wordt afgewezen als dit tot een rechtszaak komt (mocht het uitkomen)

In hoeverre kan mijn werkgever daadwerkelijk stappen ondernemen als zij erachter komt dat ik dit doe? En wat is mijn kans om te winnen. Dat ik mijn baan verlies is vervelend, maar een voor mij aanvaardbaar risico.

Alleen die boete van xxxx houd mij nu nog tegen.

 

Graag jullie reacties

 

Link naar reactie

Aanbevolen berichten

14 antwoorden op deze vraag

  • 0

Gewoon open en eerlijk zijn tegenover je werkgever werkt het best. Veruit de meeste werkgevers doen niet zo moeilijk. Dat dat in je contract staat zijn standaardbepalingen, die je in elke contract wel terug vindt. De werkgever zou vooral niet willen dat je gewone werk lijdt onder je nevenwerkzaamheden.

Zelfstandige loonslaaf

Link naar reactie
  • 0

Het probleem is dat mijn werkgever hiermee niet akkoord zal gaan.

Een collega heeft dit enige tijd geleden ook geprobeerd maar hij had net zo goed niets kunnen vragen.

 

Ik ben benieuwd of mijn werkgever ook die gemelde boete op mij kan verhalen.

Uiteindelijk zal ik toch stoppen bij de organisatie waar ik werk. Maar die boete zit mij niet lekker.

Link naar reactie
  • 0

Open en eerlijk lijkt idd het beste.

 

Doch is de kans groot dat je ontslagen wordt.

 

Ik zit in een omgekeerde situatie waarbij ik 100% zelfstandig ben en af en toe bijklus als interim.

 

Tot een jaar terug was het heel gemakkelijk een bijbaantje te vinden. Nu merk ik dat het hebben van een zelfstandige activiteit werkgevers afschrikt.

 

Daarnaast zoeken ze vooral goedkope mensen met weinig ervaring.

 

Om een bijbaan te vinden, vertel ik dus niet meer dat ik zelfstandig ben. Sterker nog, ik pas mijn cv volledig aan.

 

Eerlijkheid brengt geen brood op de plank in deze tijden.

Link naar reactie
  • 0

Ontslag is niet het ergste, mijn partner heeft een prima baan. Hiermee kunnen wij financieel rondkomen.

Maar het zou erger zijn als ik een boete krijg.

Stel ik schrijf mij in, over een jaar komt mijn werkgever hier achter. Zou betekenen 365 dagen X een xxxx bedrag. Dan zit ik boven de 3 ton aan boete.

Hier zit ik niet op te wachten.

 

Heeft iemand ervaring met zo'n situatie?

Link naar reactie
  • 0

Beste Luinstralukas,

 

dit is een werknemersvraag en daarom sluit ik dit topic.

 

Modgroet,

 

Highio

 

Mod edit: heropend na overleg

"The secret is to take an existing product, service or concept and then take it up a level by applying your own vision and creativity."

Link naar reactie
  • 0

@ highio bedankt voor het heropenen en het verduidelijken van mijn vraag!

 

Kan iemand een reactie geven wat de gevolgen voor mij (naast een ontslag, wat aanvaardbaar is) en mijn op te starten bedrijf kunnen zijn?

 

Hoe groot is de kans dat mijn werkgever de rechtzaak wint èn de boete kan opeisen?

Link naar reactie
  • 0

Ik blijf er bij dat open en eerlijk zijn tegenover je werkgever het beste is. Als je je druk maakt om de boete heb je eigenlijk geen andere keus. Vertel dat je 'graag iets voor je zelf zou willen doen' en vertel hoe het in elkaar zit. Wat het is, hoeveel tijd je er aan kwijt bent, enz. En overleg wat de mogelijkheden zijn e.d. Er staat toch ook in je contract dat je schriftelijk toestemming moet vragen. Mijn ervaring is juist dat werkgevers vaak niet moeilijk doen. Ik heb het zelf ook een paar keer gedaan in het verleden en gewoon eerlijk verteld wat ik deed. Mijn werkgevers stimuleerden het zelfs, zolang mijn gewone werk er maar niet onder leed. Als je niet van plan bent met je werkgever rond de tafel te gaan zitten, dan houdt het verder op. De boeteclausule staat in je contract en je werkgever kan zich daar aan houden. Beter voorkomen dan genezen, zou ik zeggen. En niet geschoten is altijd mis. Volgens mij zie jij beren op de weg, die er niet zijn.

Zelfstandige loonslaaf

Link naar reactie
  • 0

In beginsel mag een medewerker nevenwerkzaamheden verrichten, dat wil zeggen naast zijn werk ander werk uitvoeren. Er is zelfs een grondwettelijk (art. 19) recht op vrijheid van arbeidskeuze, dit eindigt niet bij het in dienst treden bij een werkgever. Je zult je wel moeten onthouden van nevenwerkzaamheden waarmee jij de werkgever concurrentie aandoet of waarmee jij ongeschikt kunt geraken voor het werk dat je voor je werkgever verricht.

 

Als ik jou goed begrijp, wil jij niet concurreren met je werkgever en naast je huidige werk ook wat anders gaan doen. Dat is in beginsel toegestaan, maar leg het voornemen - zoals FvdDungen al aangaf - de werkgever netjes voor in de wetenschap dat een werkgever niet zomaar nevenactiviteiten kan en mag verbieden.

 

Succes en groet,

 

Hans

Succes & Groet, 

Hans (J.H.) van den Bergh MSc BEc

HL-Deelnemer en -Moderator I Social Designer I Consultant Communicatie -, Innovatie - en Marketing-Strategie I Ontwerpend Onderzoeker Gediplomeerd Specialist Arbeidsrecht  Bedrijfsidee? Toets het gratis: HIERMEE!

Link naar reactie
  • 1

Hallo Lukas,

 

Verplaatst u zich eens in de positie van de werkgever waar u zeg, vier dagen werkt. Een werkgever is verantwoordelijk voor de uren die u bij hem draait. Hij moet zorgen voor goede arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden e.d. Hij moet loon doorbetalen als u ziek wordt etc. Bovendien dient hij op basis van de Arbeidstijdenwet/ATW rekening te houden met minimale rusttijden en pauzetijden en maximale werkdagen en werkweken. Alle banen worden in deze bij elkaar opgeteld. Uw werkgever moet dus weten, en de werknemer dient zijn werkgever ervan op te hoogte stellen, of zijn werknemer nog meer baantjes heeft die vallen onder de Arbeidstijdenwet, want het werken bij de ene werkgever heeft invloed op het kunnen/mogen werken bij de andere werkgever. De werkgever kan voor overtreding van de ATW ook beboet worden.

 

Het ziekterisico bij een andere werkgever heb je niet in de hand maar wordt een werknemer elders ziek, dan heeft dat wel consequenties voor jou als werkgever. En je wilt als werkgever risico's op alle gebieden, ook op het gebied van ziekte en de Arbeidstijdenwet zo klein mogelijk houden/maken.

 

Veel CAO's en arbeidscontracten kennen mede daarom een nevenactiviteitenverbod. Echter, net zoals een concurrentiebeding of een relatiebeding moet dat uiteindelijk een wezenlijk doel dienen (en dat mag niet zijn de werknemer aan het bedrijf binden). Een beding overeenkomen "om zo'n beding maar te hebben" is niet aan de orde, net zo min de boete die er vaak aan verbonden zit. Nakoming ervan moet ook door de werkgever beargumenteerd kunnen worden.

 

Het nevenactiviteitenverbod zoals aangegeven is blijkbaar heel erg ruim omschreven. Het geldt voor nevenactiviteiten in de vorm van arbeidsrelaties, maar ook voor werkzaamheden als zelfstandige en als vrijwilliger bij KiKa of bij de vrijwillige brandweer. Het eerste is, zoals aangegeven, niet zo vreemd dat de werkgever daar inzicht in wil hebben of zelfs moet hebben. Het tweede, een eigen bedrijfje is moeilijker te beletten omdat de uren van een (echte) zelfstandige niet meetellen in de normen van de Arbeidstijdenwet. En het derde (de vrijwilliger) zal ook wel wel loslopen, maar als dat bij een risicovolle bezigheid is wil de werkgever waarschijnlijk wel weten hoe, en of dat risico verzekerd is. Maar hij zal ongetwijfeld blij zijn als u een brandje bij hem komt blussen.

 

Echter, als u 32 uur op 4 dagen voor uw baas werkt en nog eens 20 uur in het eigen bedrijf, dan kan het wel eens voorkomen dat u wat slaperig wordt op het eigen werk en/of dat u tijdens uw werk belaagd wordt door bellers of mailers etc voor uw eigen zaak. Nadere afspraken zijn dan gewoon wenselijk.

 

Dit lijkt echter niet uw bedoeling. Het gaat u slechts om zeg zo'n 8 uurtjes op uw parttime dag om als zelfstandige aan de slag te gaan zonder dat u zich daarmee begeeft op het gebied van uw werkgever. Dan is er praktisch gezien geen belemmering op te werpen voor uw werkgever. Ik kan mij, zo ik de kwestie lees, geen belang indenken dat zo zwaarwegend zal zijn dat bij een rechter het nevenactiviteitenverbod echt afdwingbaar wordt inclusief de boete.

 

Kortom, ga in overleg met uw baas. Zeg eerlijk dat u naast uw dienstverband op uw parttime dag nog zo'n 8 uurtjes als zelfstandige aan de slag wilt gaan in/op een gebied dat uw werkgever, noch uw werkzaamheden voor hem bijt. Sterker nog, misschien kunnen jullie iets voor elkaar betekenen. Ik kan mij niet voorstellen dat de werkgever onder die omstandigheden moeilijk zal (kunnen) doen. Tijdige openheid en het tijdig in overleg gaan, gaan wat mij betreft in alles voor alles, en zal bij een rechter ook in uw voordeel meespelen mocht het onverhoopt mis gaan.

 

Sterkte met het overleg,

 

Hans van Dongen / 6-7-2013

Hans van Dongen Steunpunt Arbeidszaken - Arbeidsjuridische kwesties in het Nederlandse bedrijfsleven.

Link naar reactie
  • 0

Eind jaren '90 had ik ook een verzoek bij mijn toenmalige werkgever (groot ICT bedrijf) gedaan omdat ik parttime een bedrijfje wou beginnen omdat ik een paar mooie opdrachten kon krijgen.

 

Deze werd echter afgewezen omdat zijn van mening waren dat mijn werk eronder zou kunnen lijden. Kwa functie kon ik niet doorgroeien bij dat bedrijf en dat zou nog een paar jaar duren (hokjesmodel). Toen heb ik de keuze gemaakt om voor mezelf te beginnen en heb mijn ontslag toen ingediend. Maar dat was toen nog in de tijd dat het ICT werk voor het oprapen lag en sollicitaties in de showroom van de autodealers werden gedaan.

Link naar reactie
Gast
Dit topic is nu gesloten voor nieuwe reacties.
Hide Sidebar
  • Wil je onze Nieuwsflits ontvangen?
    Deze verzenden we elk kwartaal.

  • Wie is er online?
    7 leden, 241 Gasten

  • Breng jouw businessplan naar een higher level!

    Op dit forum worden alle onderwerpen m.b.t. ondernemerschap besproken.

    • Stel jouw ondernemersvragen
    • Antwoorden/oplossingen van collega ondernemers
    • > 75.000 geregistreerde leden
    • > 100.000 bezoekers per maand
    • 24/7 bereikbaar / binnen < 6 uur antwoord
    •  Altijd gratis

  • Ook interessant:

    Ook interessant:

×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.