Concurrentiebeding versoepelen

[Tryout24]

Bestw HG,

 

Ik ben voornemens mijn baan op te zeggen. Mijn nieuwe werkzaamheden ( franchise) zullen in dezelfde banche zijn maar ca. 50 km verder dan het huidige bedrijf. Mijn huidige beding is zeer globaal en uitgebreid:

 

: In nederland op enegerlei, direct of indirect, zelfstandig of in dienstverband, al dan niet tegen beloning, activiteiten en/of werkzaamheden te ontplooien dan wel te verrichten die gelijk, gelijksoortig, of aanverwant zijn aan de activiteiten en/of werkzaamheden van werkgever en/of de aan haar gelieerde ondernemingen.

 

..Zoals gezegd lijkt me vrij globaal en verstrekkend. Nu wil ik mijn baan schriftelijk opzeggen. Kan dit onder voorbehoud? Met andere worden kan ik in de brief aangeven dat ik mijn baan opzeg onder voorbehoud dat het concurrentiebeding wordt gematigd tot een, voor beide partijen, reeel beding waarbij ik bv uitga van een regio of relatiebeding?

 

Als zij dat dan niet accepteren dat ik dus ook me baan nog niet kwijt ben en ik dit bv kan laten voorkomen?

 

[fvddungen]

Waarom schriftelijk? Ga gewoon met je werkgever om de tafel zitten en leg openlijk en eerlijk uit wat je plannen zijn. Meeste werkgevers doen niet zo moeilijk, hoor. Lijkt mij het beste te werken. Kun je ook gelijk vragen beantwoorden en stellen.

[Norbert Bakker]

Waarom schriftelijk? Ga gewoon met je werkgever om de tafel zitten en leg openlijk en eerlijk uit wat je plannen zijn. Meeste werkgevers doen niet zo moeilijk, hoor. Lijkt mij het beste te werken. Kun je ook gelijk vragen beantwoorden en stellen.

 

I second that.

 

Eventueel kun je, om niet geheel onbeslagen ten ijs te komen, de redelijkheid en billijkheid van jouw concurrentiebeding eerst laten toetsen en op schrift laten toelichten door een jurist of advocaat.

Als je al op voorhand aan je werkgever kunt aantonen dat het huidige beding volgens een deskundige zeer waarschijnlijk geen stand houdt, kun je in onderling overleg proberen een wel acceptabel beding te formeren. Geredeneerd vanuit het belang van de werkgever zou ik een duidelijk relatiebeding bijvoorbeeld veel meer op zijn plaats vinden.

 

 

[Hans van den Bergh]

Het is nogal van belang hoe het concurrentiebeding is vastgelegd, daar zijn veel eisen aan verbonden. Het is bijvoorbeeld onvoldoende dat in een arbeidsovereenkomst naar een CAO of reglement wordt verwezen waarin het beding is opgenomen, zonder dat bekendheid en instemming van de medewerker met dat beding in de arbeidsovereenkomst wordt vastgelegd en ondertekend.

 

Vanwege de vergaande beperkingen van het concurrentiebeding voor een werknemer, worden er behoorlijk strenge eisen gesteld aan de bekendheid en instemming met de inhoud van het beding. Oftewel, als werknemer moet je weten dat je verplichtingen op je neemt door met het concurrentiebeding in te stemmen. Teken jij bijvoorbeeld meerdere pagina’s voor akkoord en krijg je nauwelijks tijd om die pagina’s te bestuderen, dan kan dat ook al snel betekenen dat je niet gebonden bent aan het concurrentiebeding dat is opgenomen, tenzij je daar uitdrukkelijk op bent gewezen.

 

Verder ben ik het eens met de stellingname dat het beding nog globaal en verstrekkend is, een concurrentiebeding dient behoorlijk zorgvuldig afgebakend te zijn qua duur, afstand, soort werkzaamheden, etc...

 

Succes en groet,

 

Hans

[Tryout24]

Allen hartelijk dank voor de reacties. Uiteraard ben ik het er mee eens dat het netjes is om de werkgever voor te leggen. Echter dit heb ik gedaan. Ik heb aangegeven dat ik het huidige beding zeer globaal vindt en dat ik graag tot een passende oplossing wil komen. Ik begrijp ook heel goed dat de werknemer er baat bij heeft. Echter is het nu meer een kweste van treiteren.

 

De letterlijke reactie was: nee dat doen we niet. Als je zelf weg gaat zoek je het maar uit. In het verleden hebben we een regeling getroffen met een collega en die houdt zich er niet aan dus dat doen we niet meer..

 

Alleen het feit dat dit voor mij dan betekent dat het dus niet mogelijk is vind ik een vreemd argument.

 

Wel willen ze dat ik schriftelijk mijn baan op zeg. Dat begrijp ik want daarna kan ik niet meer terug. Om die reden wil ik dit met een voorbehoud doen. Namelijk dat er een gematigd (of passend) beding komt waar beide partijen zich in kunnen vinden. Echter vraag ik me dus af of dit mag. Mijn angst is dat ze het ontslag accepteren maar het voorbehoud niet ( dat hier wettelijke regels voor zijn ofzo)

 

Gezien het feit dat het een grote partij is zullen ze waarschijnlijk pas serieus met me om tafel gaan zitten als ik mijn baan officieel opzeg..

[Tryout24]

excuses bij werknemer er baat bij heeft bedoel ik werkgever

[markusje]

Ik denk dat zo'n concurrentiebeding door een rechter van tafel zal worden geveegd. Het beste is om hiervoor een jurist of advocaat te raadplegen.

[Hans van den Bergh]

Je werkgever heeft gelijk, je mag altijd ontslag nemen. Het is wel handig de opzegtermijn te respecteren om verdere problemen te voorkomen. Een voorbehoud is blijkbaar niet bespreekbaar, maar ik lees ook niet dat jouw werkgever situatie stappen heeft genomen tegen de ex-werknemer die zich niet eerder aan de afspraken hield. In beginsel ben jij vrij om te doen en te laten wat je wilt, er is zelfs een grondwettelijk (art. 19) recht op vrijheid van arbeidskeuze. Zoals eerder vastgesteld is het concurrentiebeding verre van afgebakend, dus jouw voorstel om dat in overleg alsnog te doen is zeer redelijk en billijk. Immers, jij wilt weten waar je je aan te houden hebt. Dat het verre van afgebakend is en de werkgever aangeeft niet mee te willen werken, maakt jouw positie sterker. Jij ervaart het als treiteren, mijn advies is de discussie zakelijk te houden en de werkgever schriftelijk (!) op jouw redelijke en billijke intenties te wijzen en dat je anders ervan uit gaat dat het concurrentiebeding toch geen stand houd. Het is dan aan de werkgever om aan te tonen dat jij tegen enig rechtsgeldig concurrentiebeding handelt.

 

Hoe is overigens het beding met jou aangegaan?

 

Succes en groet,

 

Hans

[Tryout24]

Oke dankjewel. Treiteren is inderdaad een verkeerde woordkeuze. Werkgever is redelijk emotioneel en heeft naar mijn inziens moeite om het zakelijk te benaderen. Het idee dat je schetst moet ik dat dan in in mijn opzegbrief vermelden of zal ik het concurrentiebeding eerst ter sprake brengen ( schriftelijk) alvorens ik opzeg?

 

Ik heb rechtsbijstand en zal deze ook inschakelen. Dit duurt echter enkele dagen en ik zou eigenlijk graag al een reactie geven naar werkgever.

 

Het beding staat in mijn tijdelijke arbeidscontract. Deze is na een jaar omgezet in een onbepaalde tijd contract doormiddel van een brief dat er op dezelfde voorwaarden onbepaald wordt verder gegaan. Mijn manager destijds ( nu weg) gaf bij het tekenen letterlijk aan "ach dat weegt niet zo zwaar. dat zetten we om in relatiebeding wanneer iemand weg wil'.

 

Maar goed uiteindelijk teken ik dus ik neem aan dat ook hier wel wat rechten aanhangen voor de werkgever.

 

 

[Tryout24]

o en nee dat klopt. tegen de ex werknemer die het blijkbaar niet nakomt zijn geen stappen ondernomen. Het is echter nu wel een reden om dus geen regelingen meer te treffen volgens werkgever..

[Hans van den Bergh]

Maar goed uiteindelijk teken ik dus ik neem aan dat ook hier wel wat rechten aanhangen voor de werkgever.

Dat is nog maar de vraag, is in het opvolgende contract (voor onbepaalde tijd) ook het concurrentiebeding opnieuw schriftelijk met jou overeengekomen?

 

Succes en groet,

 

Hans

[Tryout24]

Nee. Ik heb nooit een contract getekend. Ja 1x, voor bepaalde tijd. Vervolgens na een jaar een brief dat ze met me door willen en dat het om wordt gezet naar onbepaalde tijd. Waarbij de voorwaarden gehandhaaft blijven van het bepaalde contract ( iets in die trend). Ik heb nooit meer wat getekend.

 

Enig googlen geeft me geen eenduidig antwoord maar het lijkt erop dat als er geen functieverandering is deze vorm van verlengen incl. het beding conform de wetgeving is..?

[Tryout24]

even opgezocht. er staat letterlijk: hierbij bevestigen ..blabla..omgezet zal worden naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

 

De arbeidsvoorwaarden, het concurrentiebeding en het relatiebeding zoals opgenomen in het contract voor bepaalde tijd blijven onverkort van kracht.

[Hans van den Bergh]

Nee. Ik heb nooit een contract getekend. Ja 1x, voor bepaalde tijd. Vervolgens na een jaar een brief dat ze met me door willen en dat het om wordt gezet naar onbepaalde tijd. Waarbij de voorwaarden gehandhaaft blijven van het bepaalde contract ( iets in die trend). Ik heb nooit meer wat getekend.

Heeft de werkgever in die brief uitdrukkelijk vermeld dat het concurrentiebeding ook in het opvolgende contract van toepassing is? Zo niet, dan is het concurrentiebeding niet geldig.

 

Op basis van jouw verhaal samengevat: het beding is ten eerste onvoldoende afgebakend, overleg in alle redelijkheid en billijkheid is hierover niet mogelijk en het beding is ongeldig aangezien het bij contractopvolging niet opnieuw met jou is overeengekomen.

 

Succes en groet,

 

Hans

[Tryout24]

Beste Hans,

 

Wat ik net voor je laatste bericht stuurde staat er letterlijk. Dus in principe wijzen ze er me dan toch op?

[Hans van den Bergh]

De arbeidsvoorwaarden, het concurrentiebeding en het relatiebeding zoals opgenomen in het contract voor bepaalde tijd blijven onverkort van kracht.

Dit zou kunnen volstaan om het beding wel geldig te laten zijn, blijft over dat het beding verre van afgebakend is, de verboden concurrerende activiteiten dienen duidelijk in het concurrentiebeding afgebakend te zijn. M.a.w.: de werkgever dient aan te geven welke concreet concurrerende activiteiten hem schade kunnen berokkenen. De werknemer wordt ernstig beperkt in de vrijheid van arbeidskeuze en is dus juist degene die door de wetgeving m.b.t. dit onderwerp beschermd wordt.

 

Succes en groet,

 

Hans

[Tryout24]

OKe dankjewel!

 

Rest mij nog 1 vraag: wat is je advies? DIt schriftelijk kenbaar te maken voor opzegging of in mijn opzeggingsbrief?

[Hans van den Bergh]

Schrijf een brief ('in handen' en zelf een kopie bewaren uiteraard) waarin je bevestigt dat je het voornemen hebt geuit ontslag te nemen om als zelfstandige verder te gaan, je voelt je echter beperkt door een concurrentiebeding waarbij je ernstig twijfelt of dit beding wel rechtsgeldig is.

 

Bevestig tevens dat je hierover in gesprek bent gegaan om dit in alle redelijkheid en billijkheid op te lossen en zelfs hebt verzocht om concreet de activiteiten aan te geven die de werkgever in het licht van het beding als concurrerend beschouwt, maar dat de werkgever zich hiertoe niet bereid toonde.

 

Geef aan dat het beding mogelijk niet afdoende met jou is overeengekomen en dat het beding bovendien verre van afgebakend is, zodat dit alles jou vergaand beperkt in jouw recht op vrije arbeidskeuze en het daarom niet voldoet aan de strenge wettelijke eisen van bekendheid en instemming met het beding. Leg dus 'het balletje' zoveel mogelijk bij de werkgever neer.

 

Op basis van de reactie kun je de vervolgstap bepalen.

 

Succes en groet,

 

Hans

[Bas Vlemminx]

Beste Tryout,

 

Dit soort vragen moet je aan een specialist voorleggen. Ik heb onlangs met een dergelijke vraag te maken gehad (niet persoonlijk hoor) en de arbeidsjurist die ik heb geraadpleegd, vertelde mij dat de werkgever wel degelijk een recht heeft als jij hebt getekend. Echter, je kunt de kantonrechter verzoeken het concurrentiebeding (gedeeltelijk) te vernietigen of te matigen, omdat het onredelijk bezwarend is. En in dat geval zou ook verzocht kunnen worden dat de werkgever een (billijkheids)vergoeding betaalt zolang het concurrentiebeding jou in belangrijke mate belemmert om elders in dienst te treden. Maar ik zou er (dus) niet zomaar vanuit gaan dat het geen stand houd!

 

Succes

[Hans van den Bergh]

Dit soort vragen moet je aan een specialist voorleggen.

Goed advies, voor alle duidelijkheid: ik heb een diploma specialist Arbeidsrecht :) maar dat je op een zeker moment een jurist erbij nodig kan hebben, is evident. TS geeft dat zelf ook aan. Om dan zoveel mogelijk op papier te hebben, is dan heel belangrijk.

 

Succes en groet,

 

Hans

[Tryout24]

Allen bedankt voor de reacties. Ik zal het advies van mijn rechtsbijstand afwachten. Waarschijnlijk zal ik dan een dergelijk voorstel zoals hans zegt opsturen.

 

[Bas Vlemminx]

[Goed advies, voor alle duidelijkheid: ik heb een diploma specialist Arbeidsrecht :)

 

Zet dat dan ook nog even bij je profiel, het is niet bij te houden ;D