Cookies op HigherLevel.nl
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
corsch
corsch
Hallo,
ik moet voor twee van mijn medewerkers het contract verlengen. Ik zit nu met de vraag of ik ze weer een jaarcontract of een vast contract moet aanbieden.
Gevoelsmatig willen zij natuurlijk graag een vast contract en wil ik gevoelsmatig graag een jaarcontract. De vraag is welke risico's er zijn voor beide partijen en wat dus een wenselijke afspraak is.
Er zijn een aantal factoren die meespelen.
-Beide werknemers hebben ze goed gefunctioneerd en we hebben prettig samengewerkt, dus ik denk dat de kans klein is dat in de komende 2 jaar (tijdsduur van nog 2 keer een jaarcontract) er een arbeidsconflict gaat ontstaan. Dat 'risico' durf ik wel aan.
-Als ze zouden willen zouden ze zonder problemen een andere baan kunnen vinden, ze zijn software ontwikkelaars en daarmee erg gewild. Het risico van werkloos worden is voor hen dus niet zo groot.
-We zijn een jong bedrijf en er bestaat het risico dat het economisch minder zal gaan en dat er mensen uit moeten. Ik weet dat je dan een ontslagvergunning kunt aanvragen, dit maakt het verschil met een tijdelijk contract ogenschijnlijk erg klein. Is dat ook zo?
gr,
Cor
Link naar reactie
Aanbevolen berichten
6 antwoorden op deze vraag