Artiesten regeling

[Kai Reijnen]

Wie kan me duidelijk uitleggen hoe je artiesten, of b.v. een bandje kunt uitbetalen als ze zelf geen kvk, of var hebben.

 

Ik kwam iets tegen over een inhoudingsplichtigeverklaring...

 

En wat komt er allemaal bij kijken als je zoiets aanvraagt..

[Jeroen Bakker]

Als je de zoekfunctie gebruikt vind je meer topics over dit onderwerp. Daarnaast is dit forum toch vooral voor ondernemers, voor vragen over artiestenregelingen kun je beter naar een website als MisicFrom.nl of naar het NPI, daar zittend e mensen die je kunnen helpen.

[Kai Reijnen]

Ok, zal eens zoeken.. en eraan denken..

 

Maar een inhoudingsplichtigeverklaring is toch ook voor ondernemers?

[Martijn Pulles]

Beste Kai,

 

Dat is nogal complexe regelgeving, en afhankelijk van een aantal factoren. Is de artiest/band bijvoorbeeld zelf ingeschreven bij kvk / buma/stemra? Is er een samenwerkingsverband of hebben ze een contract met een productie- of management bedrijf?

 

Misschien kun je iets specifieker over jouw situatie zijn?

 

 

Martijn

 

 

[Kai Reijnen]

Ze zijn nog nergens ingeschreven, en zijn pas 2 jaar het spelen.. Ze hebben ook nog geen contract...

 

Dus een beginnende band die ik eventueel zou gaan willen verlonen via mijn toekomstige boekingskantoor.. Wil graag weten op welke manieren dat kan,.

[Martijn Pulles]

In dat geval wordt je zelf inhoudingsplichtige en mag je er een salarisadministratie voor inrichten. Daar kunnen wij je mee helpen.

[Kai Reijnen]

Een salaris adminstratie.. is dat te doen voor iemand zonder opleiding op dat gebied, of is het toch verstandig om een cursus daarvoor te doen.

 

Of is er een software pakket dat de moeilijke handelingen oplost..

[2thePoint]

Zolang je salarisadministratie < 10 personen is, is het eigenlijk altijd goedkoper om hier een gespecialiseerd bureau voor in de handen te nemen, of een administratiekantoor. Bij dit soort aantallen kost de software (lees halfjaarlijkse/kwartaal updates) meer dan het uitbesteden in totaal......(en dan hebben we het nog niet eens over de cursussen die je dan evt. zou moeten volgen....

 

[Martijn Pulles]

Het getal dat 2thepoint noemt wil ik graag nuanceren. Financieel gezien klopt die 10 wel. Operationeel is dat een ander verhaal. Als je zelf de salarisadministratie gaat doen, realiseer je goed dat je er bijna een vak bij neemt. Het moet je ook enigzins liggen, administratie en zo. Sommigen mensen zouden zelf nog een aardig eind kunnen komen, anderen moeten daar vooral niet aan beginnen.

 

Ook denk ik dat je als ondernemer zo veel mogelijk moet doen waar je goed in bent, en bij de meesten is dat niet administratie ;D

 

Een andere optie zou kunnen zijn dat je (op een gegeven moment) iemand in dienst neemt voor de (salaris)administratie, maar daar zitten ook de nodige risico´s en haken en ogen aan, en is meestal, als je het goed berekent, een veel duurdere en tijdrovendere optie dan uitbesteden aan een kantoor dat zich daarop heeft ingericht. Bovendien weet je dan zeker dat het goed gebeurt.

 

 

[2thePoint]

Mijn getal is ook gebasseerd op een bedrijf dat al een goede boekhouder heeft....en goede boekhouders zouden ook goede salarisadministrateurs moeten zijn...(tenminste degene die ik ken zijn dat...)

 

[Martijn Pulles]

Inderdaad, degene waar ik mee werk zijn ook zeer bekwaam. Ik denk alleen dat Kaj nog niet in de situatie zit waarin hij over een goede boekhouder beschikt, vandaar mijn nuancering

[Kai Reijnen]

Ik zit idd nog niet in de situatie dat ik een goede boekhouder heb..

 

Maar zo te zien heb je die wel nodig als ik artiesten loon wil gaan uitbetalen. Dat zal niet direct zijn, maar wil uiteraard wel de mogelijkheid en kennis hebben om dit te doen.

 

Het makkelijkst is natuurlijk als de artiest ingeschreven staat, en dus facturen kan sturen.