innovatieve jobsearch/netwerksite

[machiel64]

Beste leden,

Sinds ik mijn baan ben kwijtgeraakt, ben ik zoekende op internet naar een nieuwe baan. Tijdens mijn zoektocht merkte ik dat er eigenlijk geen enkele jobsearchsite perfect is en ben er zelf een gaan bedenken. Het is naast een jobsearchsite ook een ideale netwerksite geworden. Met dit concept ben ik al zo'n 7 maanden op zoek naar een partner om dit op te starten. Ook heb ik geprobeerd via de overheid subsidie aan te vragen, maar dergelijke plannen komen hier niet voor in aanmerking. Wie kan mij verder helpen, wie heeft tips voor me, wie heeft goede contacten op dit gebied. Van een paar kenners heb ik gehoord dat dit plan enorme potentie heeft en dit plan moet het internet op, alleen lukt het mij niet alleen. Iedere tip van jullie kan mijn droom doen uitkomen.

Machiel

[John B]

Tijdens mijn zoektocht merkte ik dat er eigenlijk geen enkele jobsearchsite perfect is ...

 

Waarom zou een jobsearchsite perfect moeten zijn?

 

Met dit concept ben ik al zo'n 7 maanden op zoek naar een partner om dit op te starten.

 

Waar heb je gezocht?

 

Ook heb ik geprobeerd via de overheid subsidie aan te vragen, maar dergelijke plannen komen hier niet voor in aanmerking. ... Van een paar kenners heb ik gehoord dat dit plan enorme potentie heeft en dit plan moet het internet op, alleen lukt het mij niet alleen.

 

Waarom heb je subsidie nodig als het "enorme potentie" heeft? En wat voor "kenners" hebben hiernaar gekeken? Zijn het internet-experts, hr-managers, selectie- en wervingspecialisten, intercedenten, head-hunters?

 

Niet bedoeld als cynisme en ook niet om je te ontmoedigen, gewoon wat kritische vragen ...

[machiel64]

Beste John,

Dank voor je bericht. Wat ik bedoel met 'geen perfecte jobsearchsite" is dat je als sollicitant bijna altijd afhankelijk ben van een persoon bij een uitzendbureau of headhunter of welke tussenpersoon dan ook. die persoon weet niet ees wie je bent, wat je kunt en bepaalt of je op een vacature gaat worden voorgesteld. Ik wil hier niet van afhankelijk zijn. Daarnaast als je in de schoenen staat van een HR-manager, moet je uit 100CV's maar de juiste uit zien te zoeken. Van die 100 worden er 6 uitgenodigd op grond van een CV-tje en 94 worden dus gewoon afgewezen. Uit die 6 personen wordt er 1 uitgezocht, maar zal meestal niet de persoon zijn die helemaal voldoet aan het ideaalbeeld van het bedrijf. Die kon wel eens heel goed tussen de 94 afgewezen personen zitten. Dus na vele uren CV lezen, gesprekken voeren, wordt niet de beste kandidaat gekozen. Dit kan allemaal veel effectiever in mijn site.

Ik heb verschillende bedrijven benaderd, uitzendburo, headhunters, bedrijven die sponsorships doen, Virgin. En dus ook de overheid voor een subsidie. Bij de bank krijg ik geen lening en dat beslissen ze zonder mijn concept te hebben gezien.

Personen die ik mijn plan verteld heb zijn een HR manager van een amerikaanse multinational, een business analist uit Singapore en een netwerk grootheid uit Shanghai. Deze personen deden mij geloven dat het concept meer potentie had dan ik zelf durfde te dromen.

Groet,

Machiel

[Nico Schouten]

. . . . . Daarnaast als je in de schoenen staat van een HR-manager, moet je uit 100CV's maar de juiste uit zien te zoeken. Van die 100 worden er 6 uitgenodigd op grond van een CV-tje en 94 worden dus gewoon afgewezen. Uit die 6 personen wordt er 1 uitgezocht, maar zal meestal niet de persoon zijn die helemaal voldoet aan het ideaalbeeld van het bedrijf. Die kon wel eens heel goed tussen de 94 afgewezen personen zitten. Dus na vele uren CV lezen, gesprekken voeren, wordt niet de beste kandidaat gekozen. Dit kan allemaal veel effectiever in mijn site.

 

 

Als ik je goed begrijp dan zeg me, bedrijven maken al decennia lang de fout de verkeerde mensen aan te nemen, de beste match zit altijd tussen de 94 cv's van mensen die ze niet eens uitgenodigd hebben. Maar eigenlijk betekent dit dat elke werknemer op de verkeerde plek zit want de juiste kracht is niet eens op gesprek gekomen.

 

Helaas vertel je niet waar je deze inzichten hebt opgedaan en dat is jammer.

 

War betreft het vinden van funding.

Als je het hebt over het vinden van financiering dan is het handig als je een achtergrond hebt op het gebied van HRM.

Uit jouw mond klinkt het dan geloofwaardig als je zegt te weten waar de schoen wringt.

 

Je schrijft eerder dat je helaas je baan recent bent kwijtgeraakt. Dan denk ik, als jij de sleutel hebt naar een succesvol HRM traject dan kun je dus ook als sollicitant dit proces beïnvloeden door ervoor te zorgen dat jij niet bij de 94 hoort die niet eens voor een gesprek word uitgenodigd. Kortom, als jij een oplossing hebt om als werknemer beter op je plek terecht te komen dan zijn dus ook sollicitanten een doelgroep die je kunt helpen.

 

Ik heb verschillende bedrijven benaderd, uitzendburo, headhunters, bedrijven die sponsorships doen, Virgin. En dus ook de overheid voor een subsidie. Bij de bank krijg ik geen lening en dat beslissen ze zonder mijn concept te hebben gezien.

 

Als ze jouw concept niet hebben gezien, als jij je project niet hebt uit kunnen leggen aan de hand van een goed busniessplan dan vraag ik mij af waarom je in de vroege fase van je project het al hebt voorgelegd. want dat leidt ik er wel uit ad, je schrijft, ze wijzen het af zonder jouw concept te hebben gezien.

 

 

Personen die ik mijn plan verteld heb zijn een HR manager van een amerikaanse multinational, een business analist uit Singapore en een netwerk grootheid uit Shanghai. Deze personen deden mij geloven dat het concept meer potentie had dan ik zelf durfde te dromen

 

Helaas moet ik je nu even hard wakker schudden. Niet alleen loop je hier waarschijnlijk in de val dat buitenlanders over het algemeen veel positiever zijn over plannen omdat ze mensen niet tegen de schenen willen schoppen. Je hebt nu mensen gevraagd wat ze van het idee vinden zonder om committent te vragen.

 

Anders gezegd, als ik morgen bij de benzinepomp ga staan dat ik een goed idee heb voor een zeer energiezuinige auto dan denk ik dat 100% van de mensen die ik de vraag stel of ze dat zien zitten wel ja zullen zeggen.

Maar commitment in de vorm van tijd of geld heb ik daar nog niet mee.

 

Eigenlijk zou ik van al die HRM mensen verwachten dat als jouw idee echt zo revolutioneer is (ik heb het niet gelezen dus kan ik het ook niet beoordelen) dat het de hele HRM wereld op zijn kop gaat zetten, dat zij dan zelf al zouden komen met een voorstel om te participeren.

Maar goed, ik ken jouw plan niet dus dat maakt het voor iedereen hier een stuk moeilijker om een reactie te geven die jou verder kan helpen.

[Robert Vos]

Iedere tip van jullie kan mijn droom doen uitkomen.

 

Je moet maar eens zoeken met Google op : seed kapitaal

Resultaat : een hoop tips hoe je aan kapitaal moet komen en hoe je je moet voorbereiden.

 

Zie ook dit artikel : Column: "De seed-fase - zoeken naar geld?" : https://www.higherlevel.nl/extra/columns/view/84

[John B]

Daarnaast als je in de schoenen staat van een HR-manager, moet je uit 100CV's maar de juiste uit zien te zoeken.

 

Die HR managers lezen geen 100 cv's. Daar hebben ze juist die tussenpersonen voor ingeschakeld, die een voorselectie doen.

 

Uit die 6 personen wordt er 1 uitgezocht, maar zal meestal niet de persoon zijn die helemaal voldoet aan het ideaalbeeld van het bedrijf.

 

De meeste bedrijven hebben geen "ideaalbeeld". Die hebben een functie-omschrijving waar een kandidaat aan moet voldoen.

 

Dus na vele uren CV lezen, gesprekken voeren, wordt niet de beste kandidaat gekozen.

 

Net zoals "de perfecte jobsearchingsite" is ook "het kiezen van de beste kandidaat" in mijn optiek een utopie.

 

Neem eens een voorbeeld van een functie waarop jij gesolliciteerd hebt en waarvoor je niet bent uitgenodigd. Daar is iemand anders dus wél op aangenomen. Wat was er mis met die andere persoon, waardoor die niet zou zijn geselecteerd - en jij dus wél - als het bedrijf jouw site had gebruikt? En waarom kwam dat punt niet naar voren in jouw cv?

[astrid-o]

Beste Machiel,

 

Naar aanleiding van je forum bericht heb ik een aantal vragen.

 

1. hoe positioneer je jouw nieuwe jobboard ten opzichte van de bestaande jobboards?

1.1. wat maakt de site anders/uniek?

1.2 focus je je op een doelgroep of segment?

 

2. Een jobboard ontwerpen en maken kost geld, hoe wil jij deze investering terug verdienen?

2.1 hoe ziet je businessmodel eruit?

 

Ben nieuwsgierig naar je ideeën.

 

gr Astrid

[Think Twice]

Zoek een baan > verdien geld > leg geld opzij om je concept te verwezenlijken. 8)

 

Hoeft niet zo moeilijk te zijn.