Jump to content
Guest Columnbot

Alsnog betalen voor zieke ex medewerkers!

Recommended Posts

 

 

ik was 8 jaar geleden al blij met de keuze om GEEN personeel meer te willen. Lang leve de freelancers.

 

 

Maar niet ieder bedrijf kan zonder personeel. Als je iets gaat produceren heb je mensen nodig, en dan zit je met al die achterlijke regels over ziektegeld voor reeds vertrokken werknemers, en vertrekpremies voor wanpresterende werknemers.

 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Maar wat is het gevolg als je een eenmanszaak of (man/vrouw)VOF hebt en je beeindigd je bedrijfsvoering en vraagt ontslag voor het personeel aan. Daarna is er geen bedrijf meer. Wat is dan het gevolg voor de ondernemer/ex-ondernemer. En wat indien deze ondernemer een bijv een half jaar later weer een (ander soort) bedrijf start?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Maar wat is het gevolg als je een eenmanszaak of (man/vrouw)VOF hebt en je beeindigd je bedrijfsvoering en vraagt ontslag voor het personeel aan. Daarna is er geen bedrijf meer. Wat is dan het gevolg voor de ondernemer/ex-ondernemer. En wat indien deze ondernemer een bijv een half jaar later weer een (ander soort) bedrijf start?

 

Als je ontslag aanvraagt voor je personeel moet je ze een ontslagvergoeding betalen van een maand per gewerkt jaar. Als je een eenmanszaak of VOF bent, dan komen ze dat bij jou als persoon halen, denk ik.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Als je ontslag aanvraagt voor je personeel moet je ze een ontslagvergoeding betalen van een maand per gewerkt jaar.

 

Enkel als bij de kantonrechter verzocht wordt om de arbeidsovereenkomst te ontbinden zal de kantonrechtersformule van toepassing zijn. Deze is trouwens tegenwoordig gewogen en niet meer zo eenduidig als Christine stelt.

 

Nog altijd is de ontslagaanvraag via het UWV kosteloos.


Financieel en fiscaal adviseur, ook op het vlak van werkgeverszaken en uitzendvraagstukken.

Deskundig en betrokken - cijfers moeten kloppen maar het draait altijd om de mens die de onderneming maakt.

 

http://www.dennisvandijk.com | info@dennisvandijk.com

Share this post


Link to post
Share on other sites

Ik bedoel, wat zijn dan de gevolgen voor de ex werkgever als het ex personeel ziek wordt na afloop van het dienstverband of zelfs in de periode van de ontslagprocedure. Uit de column blijkt dat je nog niet af bent van personeel waar je vanaf bent. Als het bedrijf stopt vervallen dan die eventuele aanspraken?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Zoals Nicoline al schreef: er komen vanaf 01-01-2014 twee extra premies bij. Als het bedrijf stopt hoeven er geen premies betaald te worden dus dan hoeft voor deze regeling ook niet betaald te worden. Dit geldt dus ook voor een eenmanszaak die de onderneming staakt of stopt met werkgever zijn.

Personeel dat ziek wordt na einde dienstverband, en geen nieuwe werkgever heeft, kan zoch binnen een bepaalde periode arbeidsongeschikt melden bij het UWV. De laatste werkgever is dan aansprakelijk voor de af te dragen premie.


Financieel en fiscaal adviseur, ook op het vlak van werkgeverszaken en uitzendvraagstukken.

Deskundig en betrokken - cijfers moeten kloppen maar het draait altijd om de mens die de onderneming maakt.

 

http://www.dennisvandijk.com | info@dennisvandijk.com

Share this post


Link to post
Share on other sites

 

 

Personeel dat ziek wordt na einde dienstverband, en geen nieuwe werkgever heeft, kan zoch binnen een bepaalde periode arbeidsongeschikt melden bij het UWV. De laatste werkgever is dan aansprakelijk voor de af te dragen premie.

 

 

Ben ik de enige die dat volstrekt achterlijk vindt?

 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

 

 

Personeel dat ziek wordt na einde dienstverband, en geen nieuwe werkgever heeft, kan zoch binnen een bepaalde periode arbeidsongeschikt melden bij het UWV. De laatste werkgever is dan aansprakelijk voor de af te dragen premie.

 

 

Ben ik de enige die dat volstrekt achterlijk vindt?

 

 

 

Zie je dan niet dat het allemaal communicerende vaten zijn? Hard roepen om een overheid die 'zich terugtrekt' betekent niet dat de sociale nood verdwijnt.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Zie je dan niet dat het allemaal communicerende vaten zijn? Hard roepen om een overheid die 'zich terugtrekt' betekent niet dat de sociale nood verdwijnt.

 

"Sociale nood"? Wat heeft dat er mee te maken?

Als ik als ondernemer een werknemer ontsla dan heeft dat een reden. Dan is het achterlijk als ik met terugwerkende kracht iets moet doen voor die ex-werknemer. Ik ben een ondernemer, geen sociale instelling.

Share this post


Link to post
Share on other sites

 

 

Personeel dat ziek wordt na einde dienstverband, en geen nieuwe werkgever heeft, kan zoch binnen een bepaalde periode arbeidsongeschikt melden bij het UWV. De laatste werkgever is dan aansprakelijk voor de af te dragen premie.

 

 

Ben ik de enige die dat volstrekt achterlijk vindt?

 

 

 

Nee ik denk dat dat er zeer veel zijn.

Iets om op de ONL agenda te zetten. Deze waanzinnige bepalingen zijn volgens mij zeer urgent om te worden afgeschoten. .

Ik vraag me af met welke chantage onze quasi vertegenwoordiger VNO-NCW dit in een akkoord heeft toegelaten.

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
Nee ik denk dat dat er zeer veel zijn.

Ik vraag me af met welke chantage onze quasi vertegenwoordiger VNO-NCW dit in een akkoord heeft toegelaten.

 

Dat is heel simpel: de voornaamste doelgroep van VNO-NCW, het midden- en grootbedrijf, heeft er baat bij.

 

De rekening voor de WGA instroom van flexwerkers werd altijd al betaald door de werkgevers gezamenlijk; het zat verwerkt in de basispremie. Dit voorstel gaat dan ook niet over verlichting of verzwaring van de lasten van het bedrijfsleven als geheel, maar om een andere verdeling onderling.

 

In dit voorstel gaan vervuilers meer betalen en niet-vervuilers minder. Dat een ziekte helemaal niet werkgerelateerd hoeft te zijn en de werkgever dus geen enkele blaam hoeft te treffen is daarbij niet aan de orde. Wat belangrijk is voor VNO-NCW is dat grote bedrijven hierdoor minder gaan betalen en kleine bedrijven meer. Dat verbetert de concurrentiepositie van die grote bedrijven in binnen- en buitenland.

 


B2Bsure, vooruithelpers in risicomanagement en verzekeren     

Solopartners, brancheorganisatie voor zelfstandige zorgprofessionals       

 

Blog: verzuim verzekeren wordt duurder, kijken naar alternatieven loont

Share this post


Link to post
Share on other sites

 

 

Ik denk dat wat Norbert zegt waar is. Maar dat doet niets af aan het feit dat het zeer onredelijk is dat ondernemers opdraaien voor ziektegeld van werknemers die niet bij ze werken. Ik vind trouwens dat ondernemers helemaal niet verantwoorlijk zijn voor ziektegeld voor werknemers die niet door schuld van de werkgever ziek zijn geworden. Laat werknemers zich daar zelf voor verzekeren.

 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
Let op: het laatste bericht in het topic waar je op wilt reageren is meer dan zes maanden oud. Onnodig oude topics omhoog halen wordt niet altijd gewaardeerd, maar natuurlijk mag je nog wel op oude topics reageren.

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.


  • Bring your business plan to a higher level!

    On this forum all subjects are discussed related to entrepreneurship.

    Growing together with other entrepreneurs

    ✓     Ask your entrepreneur questions

    ✓     Share your answers

    ✓     Low profile

    ✓     Transparant

    ✓     At your convenience

    ✓     Always based on relevance, substance and expertise

×

Cookies on HigherLevel.nl

Cookies are necessary for Higherlevel.nl to function properly. By using HigherLevel.nl you declare to have read and accepted our terms and conditions.

 More information   I accept