Relatiebeding: vraagstukken

[Deta-ICT]

Ik ben werkzaam geweest voor een detacheringsbureau. Recent ben ik uit dienst gegaan. In mijn contract staat een relatiebeding waardoor ik direct en indirect geen werkzaamheden uit mag voeren voor klanten, relaties, werknemers en cliënten van mijn vorig werkgever.

 

Enkele vraagstukken:

1: Wat zijn relaties? Bij mijn vorige werkgever zijn er verschillende medewerkers die wij gedetacheerd hebben met tussenkomst van een tussenpartij (broker). Is de eindklant tevens een relatie waar ik direct en indirect geen werkzaamheden voor mag verrichten?

 

2: Ik mag direct en indirect geen werkzaamheden verrichten voor kandidaten van mijn vorig werkgever. Wat is een kandidaat? Is dat iemand die wij formeel hebben voorgesteld bij een klant? Is dat iemand die in de database staat?

 

3: Bij mijn vorige werkgever waren er verschillende mensen gedetacheerd (voornamelijk expats) dmv een payroller die onder andere de visa procedure uitvoeren. Mag ik gebruik maken van dezelfde payroller rekening houdende met mijn relatiebeding?

 

Graag zie ik jullie reactie tegemoet. Bij voorbaat dank voor jullie hulp/advies.

 

Gr. Jochem

[Hans van den Bergh]

Beste Deta-ICT,

 

Welkom op HL. Je schrijft dat je werknemer bent via detachering, dit forum is bestemd voor ondernemers.Succes en groet,

 

Hans

 

Herstel: ik lees in een eerder topic dat je bezig bent voor jezelf te beginnen, als dat nog steeds het geval is, heb ik het bovenstaande onterecht opgemerkt, in dat geval mijn excuses.

[Dennis_van_Dijk]

1: Wat zijn relaties? Bij mijn vorige werkgever zijn er verschillende medewerkers die wij gedetacheerd hebben met tussenkomst van een tussenpartij (broker). Is de eindklant tevens een relatie waar ik direct en indirect geen werkzaamheden voor mag verrichten?

 

Zonder harde afspraken met de voormalige werkgever blijft dit een grijs gebied. Wat ik altijd adviseer is dat de werkgever een lijst opstelt van relaties die in haar optiek een no go-area zijn. Dan kan over die lijst onderhandeld worden en dat is het eindresultaat ook hetgeen waar jij aan gehouden kan worden. Alles wat niet op die lijst staat is vrij gebied.

 

2: Ik mag direct en indirect geen werkzaamheden verrichten voor kandidaten van mijn vorig werkgever. Wat is een kandidaat? Is dat iemand die wij formeel hebben voorgesteld bij een klant? Is dat iemand die in de database staat?

 

Zie het vorige antwoord: dit is iets tussen jou en jouw voormalige werkgever. Maak hier harde afspraken over. Ik kan mij voorstellen dat het lastiger is om hier een lijst van te maken (veel meer mensen) maar je kunt wel de afspraak maken (en op papier zetten!) dat een kandidaat iemand is die voorgesteld is aan een klant.

Stel je maakt deze afspraken niet. Dan kun je best in je recht staan door te zeggen dat niet de hele database maar alleen maar klanten die ooit voorgesteld zijn bij inleners onder het begrip kandidaat valt. Maar voordat je dit gelijk gehaald hebt voor de rechter ben je heel wat euro's verder. Dus nu goed afspreken voorkomt heel veel kosten later.

Overigens, wat versta jij onder voorstellen: kandidaten die op papier zijn voorgelegd en die bij de eerste schifting al zijn afgevallen of mensen die daadwerkelijk op solliciatiegesprek zijn geweest? Of mensen die daadwerkelijk werkzaamheden hebben verricht voor de klant. Ik zou mij met betrekking tot deze twee punten laten bijstaan door een bedrijfsjurist.

 

3: Bij mijn vorige werkgever waren er verschillende mensen gedetacheerd (voornamelijk expats) dmv een payroller die onder andere de visa procedure uitvoeren. Mag ik gebruik maken van dezelfde payroller rekening houdende met mijn relatiebeding?

 

Wederom: dat is iets tussen jou en de voormalige werkgever. Bespreek dit gewoon. Maar ik vermoed dat de voormalige werkgever deze payroller zal zien als een relatie. De jurist die ik eerder noemde kan je hierbij goed helpen.

[Deta-ICT]

Ter verduidelijking was ik werkzaam als Recruitment Consultant en dus niet zelf gedetacheerd. Ik zie dat dit forum primair is bedoeld voor ondernemers (ben zelf ook bezig om voor mijzelf te starten), maar hoop dat jullie mij toch willen helpen.

 

@Dennis: Ik heb mijn vorige werkgever gevraagd mij van een lijst te voorzien van alle kandidaten, cliënten, relaties en werknemers die van toepassing zijn op het relatiebeding. De reactie van mijn werkgever is dat het relatiebeding duidelijk is en dat ik eventuele vraagstukken aan mijn vorige werkgever kan voorleggen.

 

Is het een optie zelf een lijst te maken en te vragen deze aan te vullen indien niet correct?

Is het een optie om te vragen naar een uitleg van het begrip "kandidaat" of "relatie"?

 

Ik maak gebruik van rechtsbijstand, maar voel mij in geen enkele vorm daadwerkelijk geholpen. Ze willen de zaak zsm afsluiten.

[Deta-ICT]

Beste Deta-ICT,

 

Welkom op HL. Je schrijft dat je werknemer bent via detachering, dit forum is bestemd voor ondernemers.Succes en groet,

 

Hans

 

Herstel: ik lees in een eerder topic dat je bezig bent voor jezelf te beginnen, als dat nog steeds het geval is, heb ik het bovenstaande onterecht opgemerkt, in dat geval mijn excuses.

 

Dat klopt, mijn excuses voor de onduidelijkheid van mijn kant.

[Dennis_van_Dijk]

Is het een optie zelf een lijst te maken en te vragen deze aan te vullen indien niet correct?

 

Ja, dat lijkt mij een goede optie. Vanzelfsprekend ga jij die lijst niet aanvullen maar zij. En dan heb je voer voor discussie.

 

Is het een optie om te vragen naar een uitleg van het begrip "kandidaat" of "relatie"?

 

Ja. Ik zou dit zeker niet zelf formuleren maar dat aan hun over laten. Je kunt aangeven dat, als zij niet reageren, dat jij dan vrij bent om een eigen definitie van een kandidaat te formuleren en die te hanteren. Let wel, dat wat zij op papier zetten is niet uit steen gehouwen, dit is voer voor discussie.

 

Ik maak gebruik van rechtsbijstand, maar voel mij in geen enkele vorm daadwerkelijk geholpen. Ze willen de zaak zsm afsluiten.

 

Tja, goed advies kost nu eenmaal geld...

[Hans van den Bergh]

Er wordt natuurlijk al snel in een contract een beding opgenomen, maar hoever het beding wettelijk strekt, daar is redelijk vaak wel wat op af te dingen. Dan is het zaak om goed te bekijken hoe het relatiebeding is opgesteld, in hoeverre is het redelijk qua omvang en tijdsduur etc... Jij mag namelijk ook door zo'n beding niet (teveel) worden beperkt in je recht op vrije arbeidskeuze. Maar dan moet je echt een adviseur ernaar laten kijken en die eventueel een brief voor je laten opstellen.

 

Succes en groet,

 

Hans

[Deta-ICT]

@Dennis: Zie deze post voor meer info: https://www.higherlevel.nl/forum/index.php?board=18;action=display;threadid=49316