Thuiswerkers en mogelijke dienstverbanden

[Gast Edwinvdw]

Hallo,

 

Ik ben een startende ondernemer en ben op dit momet bezig met het oprichten van een bedrijfonderdeel dat veel met thuiswerkers werkt.

 

Verdiensten zijn naar prestatie/ / op provise

 

Ik ben nu aan het kijken naar twee mogelijkheden wat betreft personeelbeleid:

 

Freelance, hier ben ik uit.

 

Mensen in dienst, hoe ik dit het beste kan doen ben ik nog niet uit, ik zat zelf te denken aan een null uren contract en dan zou ik de provise in uren uitbetalen, probleem waar je dan mee zit is dat de inkomsten niet iedere maand hetzelfde zijn.

 

iemand suggesties ?

 

[Edward]

Nuluren contracten vormen een risico. Ex artikel 7: 610a BW kan er sprake zijn van een rechtsvermoeden van een arbeidsrelatie, wanneer de werknemer drie opeenvolgende maanden wekelijks of tenminste twintig uur per maand arbeid verricht.

[Jeroen Bakker]

Is een pay-roll service voorlopig iets? Is via de search al aardig wat over te vinden.

[Gast Edwinvdw]

Een pay-roll zie ik vooralsnog niet zitten, kan een contract voor 20 uur(bijvoorbeeld) iedere maand een ander salaris hebben en kan ik hier een minimum aantal targets aan koppelen ?

 

Dan zou ik denk ik rond zijn, ik moet minimaal het minimumloon betalen, dus de target dekt dit dan af, voor alles erboven maak ik dan een "schalen" met het aantal targets.

 

[R.I.P. - Benm]

Waarom wil je een provisie eigenlijk uitbetalen in de vorm van uren?

 

Ik zou denken dat iemand die bij jou provisie verdient die toch kan opgeven als 'inkomsten uit overige activiteiten', en niet echt een arbeidsrelatie heeft?

[Gast Edwinvdw]

Waarom wil je een provisie eigenlijk uitbetalen in de vorm van uren?

 

Ik zou denken dat iemand die bij jou provisie verdient die toch kan opgeven als 'inkomsten uit overige activiteiten', en niet echt een arbeidsrelatie heeft?

 

zover ik heb begrepen, kan dat niet anders omdat iemand anders als freelancer/zelfstandige word aangemerkt.

 

 

[R.I.P. - Benm]

Misschien mis ik iets.. maar het is in jouw geval juist wenselijk als men wel een arbeidsrelatie heeft? waarom dat?

[Gast Edwinvdw]

Misschien mis ik iets.. maar het is in jouw geval juist wenselijk als men wel een arbeidsrelatie heeft? waarom dat?

 

voor sommigen wel, ik heb een paar mensen die bijvoorbeeld uit de wao willen komen en het op deze manier kunnen.

 

Ik vind het opzich ook prima maar het moet natuurlijk niet zo kunnen zijn dat ik ze toch bijvoorbeeld 20 uur moet betalen als ze niet werken

[Tony Verheij]

Een nul-uren contract bestaat niet meer!

 

Ook het uitbetalen van provisie is tegenwoordig sterk aan banden gelegd.

 

Als je personen zelf in dienst neemt bestaat inderdaad het gevaar dat als je er geen werk voor hebt, zij wel bepaalde rechten opbouwen, er zijn echter wel mogelijkheden in een contract om jezelf te beschermen maar dat is meer zaak voor een jurist of advocaat die gespecialiseerd zijn in arbeidsrecht.

 

Het is mogelijk om personen in dienst te nemen via een bemiddelaar zoals een uitzendbureau (wat je eventueel vandaag nog zelf kunt oprichten, er veranderen een aantal regels per 01-01 2005)

 

Het uitzendbureau zou de mensen in dienst kunnen nemen tegen pay-roll tarief, meestal is dit een omrekenfactor van het brutoloon.

 

Verdient de uzk € 10,00 betaal jij aan het uzb € 20,00 dit is een omrekenfactor 2.0

 

Dit is bij de meeste uzb haalbaar.

 

Als je ze zelf in dienst neemt ben je gemiddeld 1,75 tot 1,80 kwijt.

 

De rechten die worden opgebouwd zijn aan de zijde van het uzb, niet aan jouw onderneming.

 

De betalingstermijn aan het uzb is een voordeel en heb je geen werk, dan geen kosten.

 

Op die manier heb je slechts kosten als er ook inkomsten tegenover staan!

 

 

Verder zijn er mogelijkheden om personen 400 euri per maand uit te betalen via je Duitse vestiging: aushilfelohn: 400 bruto is 400 netto

 

Dit is een leuke toegestane kunstgreep voor bedrijven die personen in dienst hebben die slechts enkele uren per week werken.

 

Ook hier bouwen de hulpkrachten geen rechten op.

 

Deze mogelijkheid heeft wel een paar kleine voorwaarden zoals bijvoorbeeld een binding met Duitsland (in de praktijk is het bestellen van een pakje punaises per maand in Duitsland al voldoende)

 

Maar als je zeker wilt zijn van je zaak, dan zou ik een detacheringsbureau / uitzendbureau / bemiddelingsbureau inschakelen.

 

Voor een kleine meerprijs wordt je loonadministratie verzorgd, aan- en afmeldingen, etc. etc.

 

En voor die kleine meerprijs heb je nauwelijks risico of verplichtingen.

 

Mocht het beter gaan, dan kun je de uitzendkrachten overnemen.

 

Let er dan wel op dat je dit tijdig doet, sommige ondernemers vergissen zich in het opvolgend werkgeverschap!

 

Succes!

 

 

 

Tony