Duitse accountmanager bij Nederlands bedrijf

[woutergm]

Hoi allen,

 

Wij zijn groothandel (Nederlandse B.V.) en willen een Duitse accountmanager aanstellen - puur voor de Duitse markt. Loop tegen een aantal zaken aan:

 

- Wat zijn arbeidsrechtelijk zaken om op te letten? Vakantiegeld, vrije dagen, pensioen etc.

 

- Valt de overeenkomst onder Nederlands recht?

 

- Zijn we verplicht de AO in het Duits of Engels op te stellen?

 

- Wat is praktisch qua lease auto en zakelijke creditcard?

 

Hoop dat iemand hier meer over weet!

 

Dank. Wouter

[Dennis_van_Dijk]

Dit is geen vraag met een makkelijk antwoord, het is heel specifiek en afhankelijk van de feiten en de omstandigheden. Het gaat om het raakvlak tussen sociaal verzekeringsrecht, belastingrecht en arbeidsrecht - onderschat dit niet. Het meest verstandig is om een specialist naar de casus te laten kijken en een advies op maat te laten maken. Je kunt je natuurlijk wel van tevoren oriënteren bij het Bureau Duitse Zaken van de Sociale Verzekeringsbank (voor de sociale verzekeringen) en het Team Grensoverschreidend Werken en Ondernemen van de Belastingdienst (voor de belastingen).

 

Wat zijn arbeidsrechtelijk zaken om op te letten? Vakantiegeld, vrije dagen, pensioen etc.

De arbeidsovereenkomst valt vermoedelijk onder het Nederlandse recht en derhalve zal de overeenkomst aan dezelfde eisen moeten voldoen als de eisen die gesteld worden aan de overeenkomsten met Nederlandse werknemers.

 

Zijn we verplicht de AO in het Duits of Engels op te stellen?

Als de overeenkomst onder het Nederlandse recht valt is deze vormvrij, dat wil zeggen dat deze in het Nederlands, Engels, Duits of Chinees mag worden opgesteld. Vanzelfsprekend toont het van goed werkgeverschap als de overeenkomst gewoon in het Duits vertaald wordt. Als Duitse werknemer in Nederlandse loondienst zou ik niet anders verwachten.

 

Wat is praktisch qua lease auto en zakelijke creditcard?

Dit is echt afhankelijk van de exacte omstandigheden. Het is denkbaar dat er in Duitsland sociale premies afgedragen moeten worden en dat er in Nederland loonheffingen afgedragen moeten worden. Ook kan het zijn dat de hele heffing in Duitsland plaatsvindt, of dat alles in Nederland afgedragen moet worden. Dat heeft te maken met het land waar de werzaamheden verricht worden, waar de medewerker woont en ga zo maar door. In het land waar belasting afgedragen wordt zal bijtelling plaatsvinden voor de leaseauto.