Met WGA-uitkering in een B.V. stappen

[Hitchhiker]

Ik ben al enige tijd aan het rondzoeken/vragen bij accountants, UWV, KvK, Belastingdienst en Mr. Google, maar ik kom er nog niet uit. Misschien moet het kwartje nog vallen. :-[

 

Mijn situatie is als volgt:

Ik heb nu een loonaanvullende WGA uitkering die in principe doorloopt tot aan mijn pensioen (vastgesteld na de termijn van 16 maanden WGA). Voor ik in de WIA terecht kwam had ik naast mijn loondienstwerk al jaren eigen bedrijven (VOF's en eenmanszaken). Ik heb afgesproken met UWV dat ik een bepaald bedrag per jaar mag verdienen vanuit de eigen bedrijven gebaseerd op gemiddelde van de afgelopen 6 jaar (uit aangifte Belastingdienst).

 

BV starten

Momenteel heb nog steeds een eenmanszaak. Er zijn twee personen die willen participeren in het bedrijf, het bedrijf wordt een BV met waarschijnlijk een gelijke aandelenverhouding van 1/3 elk met of 50% stemrecht voor mij en de rest 25/25 of allen 1/3 stemrecht. Ik zal loon uit deze BV krijgen, de rest zal geen aanspraak maken op winstverdeling behalve als de winst boven een x bedrag uitkomt. Volgens mij ben ik dan dus een DGA en kom ik in dienst van de BV.

 

Ik denk dat het omzetten van de eenmanszaak naar BV en vervolgens de andere twee laten deelnemen het handigste is, maar wellicht ook het opnieuw starten van een BV?

 

Vangnet

Het loopt al erg goed en er is dus een kans dat ik meer ga verdienen dan de WGA-uitkering. In dat geval zal ik mijn uitkering dus verliezen. Met mijn gezondheid gaat het nog steeds niet goed, maar omdat ik zelf mijn werk kan indelen kan ik het rooien. Maar de toekomst is onzeker, mijn gezondheid kan met mijn aandoeningen verslechteren.

Daarom heb ik ondanks ik mij bewust ben van het risico van ondernemen, toch een vangnet willen creëren. En ik wil niet over een paar jaar terugkijkend moeten constateren dat ik het bijzonder verkeerd heb aangepakt. :(

 

Ik zie een paar opties:

- Arbeidsongeschiktheidsverzekering. Kom ik niet voor in aanmerking? Ze nemen me niet aan denk ik en premie zal torenhoog zijn.

- Commerciële vangnetverzekering. Kom ik niet voor in aanmerking? Want ik heb al langer dan 5 jaar een bedrijf. Dit bedrijf

- Vrijwillige UWV-verzekering. Kom ik niet voor in aanmerking? Want ik ben geen starter? Of toch wel?

- Als DGA in dienst van de BV verplicht verzekerd voor sociale verzekeringen, incl. WIA. Kom ik nu niet voor in aanmerking, omdat er sprake is van gelijkheid van de aandeelhouders?

Mijn vragen:

 

[*] 1) Kloppen mijn aannames van de vangnet opties?

[*] 2) Is er een andere manier om het vangnet te hebben?

[*] 3) Zie ik iets belangrijks over het hoofd bij het opzetten van de BV op de manier die ik schets?

 

Ik hoop dat ik mijn vragen duidelijk heb gesteld en ik hoop van harte op goede tips!

Hopelijk kan ik vervolgens ooit iemand anders helpen in dezelfde situatie.

[Norbert Bakker]

Arbeidsongeschiktheidsverzekering. Kom ik niet voor in aanmerking? Ze nemen me niet aan denk ik

Zeer waarschijnlijk niet of niet volledig. Maar omdat alle alternatieven sowieso slechter of duurder zijn, zou ik in ieder geval wel de mogelijkheden onderzoeken. Nee heb je, ja kun je krijgen... Vraag een goede adviseur om een medische prescan,

 

en premie zal torenhoog zijn.

Niet hoger dan enig andere optie - behoudens niet verzekeren - in ieder geval

De premie van een private AOV is juist door de medische selectie flink lager dan de vrijwillige UWV verzekering (uwv premie ZW+WGA = 21,4% van het uitkeringsloon, gemiddelde premie private verzekeraar is 5-12% van het uitkeringsloon)

 

Commerciële vangnetverzekering. Kom ik niet voor in aanmerking? Want ik heb al langer dan 5 jaar een bedrijf.

Criterium is langer dan anderhalf jaar actief als zelfstandige. Geen optie dus. Afgezien daarvan: belachelijk duur. Premie meer dan 25% van het uitkeringsloon, uitkering beperkt tot 70% van het minimumloon. Commercieel vangnet is slechter dan UWV vangnet, alleen staat het langer open (78 weken ipv 13 weken UWV)

 

Vrijwillige UWV-verzekering. Kom ik niet voor in aanmerking? Want ik ben geen starter? Of toch wel?

In theorie zou je voor het huidige uitkeringsdeel - na hersteldmelding - in aanmerking komen voor vrijwillige verzekering, maar alleen voor het WGA deel, dus na een wachttijd van 2 jaar.

Vrijwilige Ziektewet is niet aan de orde omdat de BV waar je in loondienst bent (werkmij of eigen holding) de formele loondoorbetalingsplicht heeft

 

-Als DGA in dienst van de BV verplicht verzekerd voor sociale verzekeringen, incl. WIA. Kom ik nu niet voor in aanmerking, omdat er sprake is van gelijkheid van de aandeelhouders?

Als sprake is van gelijkheid of als je je eigen ontslag kunt tegenhouden. Bij normale statuten (zonder versterkte meerderheid bij besluiten over ontslag van een aandeelhouder ) zou met een verdeling van 40-30-30 iedereen verplicht sociaal verzekerd zijn.

 

Dat valt dus te beïnvloeden, maar echt veel schiet je er niet mee op: eerste 2 jaar blijft nog steeds risico BV (en voor jou privaat onverzekerbaar) en omdat het een verplichte in plaats van vrijwillige verzekering is, is er sprake van een WGA gat: bij niet benutten restverdiencapaciteit kan de WGA uitkering in het worst case scenario niet meer bedragen dan 35% van het minimumloon (grofweg € 6000,- en fors minder dan het bijstandsminimum). En daar betaal je dus als DGA bijna € 6.000,- premie per jaar voor.