Jump to content
sp33dy
Verberg

arbeidsovereenkomst met terugwerkende kracht

vraag

 

 

Wie kan mij helpen met een antwoord op mijn vragen.

 

Mijn personeel (Jan) is per 31 dec 2004 uit dienst/ontslagen.

Er zijn geen schriftelijke arbeidscontracten aanwezig die hij nu wel nidig heeft voor zijn ww-uitkering aanvraag. Nu wil ik met terugwerkende kracht dus zijn overeenkomsten maken.

Omdat het om een korte periode gaat met veel veranderingen weet ik niet welke data's ik moet opnemen in de contracten.

 

Het gaat om de volgende situaties;

De BV is per 12-9-2003 opgericht.

Jan is per 1-8-2003 in dienst gekomen. De BV was toen in oprichtingsfase. Per 12-9-2003 is hij dga geworden voor 25%. Ook per die datum staat hij ingeschreven in de kvk als bestuurder.

Per 1-8-2004 is hij uit het kvk-register geschreven, evenals de andere bestuurders/aandeelhouders.

Per 13-12-2004 heeft hij zijn aandelen verkocht aan mij. En per 31-12-2004 heb ik hem ontslagen.

 

 

ik hoor het wel van je.

Link to post
Share on other sites

8 answers to this question

Recommended Posts

  • 0
  • Rate this answer

Je kan toch ook namens de B.V. gewoon schriftelijk bevestigen dat deze beste man in dienst was zonder schriftelijke arbeidsovereenkomst? Met terugwerkende kracht overeenkomsten op gaan stellen lijkt mij een heilloze weg.

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer
Je kan toch ook namens de B.V. gewoon schriftelijk bevestigen dat deze beste man in dienst was zonder schriftelijke arbeidsovereenkomst?

 

Die beste man is bezig met zijn ww-uitkering aanvraag.

Op zijn aandringen wil hij dus een arbeidsovereenkomst en een ontslag bewijs. dit moet ik nu voor hem gaan opstellen.

Jouw antwoord is redelijk. Ik heb hem dat gevraagd of dat ok is. Hij wil en zal de gegevens nodig hebben waar het UWV om vraagd.

 

Kan iem. mij helpen????

 

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Een verklaring dat de betrokkene van.. tot.. bij e in dienst was met vermelding van salaris en afdracht van IB en sociale lasten volstaat. Als het goed is heb je salarisstroken of ander bewijs dat de sociale lasten betaald zijn. Dat is voldoende onderbouwing lijkt me.

 

Ik zou er niet al te moeilijk over doen.


Heeft mijn antwoord je goed geholpen? Dan is een reusje nooit weg.

 

Iedere vrijdag in Utrecht, gratis uurtje "sparren" met ervaren ondernemers en investeerders. www.innosquad.nl

 

contact: www.dewitte.org | Innovation + Business + Finance

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer
Het gaat om de volgende situaties;

De BV is per 12-9-2003 opgericht.

Jan is per 1-8-2003 in dienst gekomen. De BV was toen in oprichtingsfase. Per 12-9-2003 is hij dga geworden voor 25%. Ook per die datum staat hij ingeschreven in de kvk als bestuurder.

Per 1-8-2004 is hij uit het kvk-register geschreven, evenals de andere bestuurders/aandeelhouders.

Per 13-12-2004 heeft hij zijn aandelen verkocht aan mij. En per 31-12-2004 heb ik hem ontslagen.

 

De overeenkomsten zijn bijna klaar. Alleen heb ik nog een vraag.

Is het mogelijk dat de indiensttredings datum (1-8-2003) eerder is dan de datum van oprichting BV (12-9-2003). Zie Quote

 

Dus tijdens BV I.O fase was de indiensttreding. En is er dus ook loon uitbetaald. Als ik deze data's aan houd is het dan rechtsgeldig.

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Het gaat om de volgende situaties;

De BV is per 12-9-2003 opgericht.

Jan is per 1-8-2003 in dienst gekomen. De BV was toen in oprichtingsfase. Per 12-9-2003 is hij dga geworden voor 25%. Ook per die datum staat hij ingeschreven in de kvk als bestuurder.

Per 1-8-2004 is hij uit het kvk-register geschreven, evenals de andere bestuurders/aandeelhouders.

Per 13-12-2004 heeft hij zijn aandelen verkocht aan mij. En per 31-12-2004 heb ik hem ontslagen.

 

De overeenkomsten zijn bijna klaar. Alleen heb ik nog een vraag.

Is het mogelijk dat de indiensttredings datum (1-8-2003) eerder is dan de datum van oprichting BV (12-9-2003). Zie Quote

 

Dus tijdens BV I.O fase was de indiensttreding. En is er dus ook loon uitbetaald. Als ik deze data's aan houd is het dan rechtsgeldig.

 

Ja, dat is geen probleem. Op dat moment was de werknemer bij jou persoonlijk (eenmanszaak) in dienst.


Heeft mijn antwoord je goed geholpen? Dan is een reusje nooit weg.

 

Iedere vrijdag in Utrecht, gratis uurtje "sparren" met ervaren ondernemers en investeerders. www.innosquad.nl

 

contact: www.dewitte.org | Innovation + Business + Finance

Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

  • Bring your business plan to a higher level!

    All topics related to entrepreneurship are discussed on this forum.

    • Ask your entrepreneur questions
    • Answers / solutions from fellow entrepreneurs
    • > 65,000 registered members
    • > 100,000 visitors per month
    •  Available 24/7 / within <6 hours of response
    •  Always free

  • Who's Online

    Er zijn 9 leden online en 183 gasten

    (See full list)    
  • Also interesting:

  • Ondernemersplein



EN

×

Cookies on HigherLevel.nl

Cookies are necessary for Higherlevel.nl to function properly. By using HigherLevel.nl you declare to have read and accepted our terms and conditions.

 More information   I accept