Voorval met medewerker

[Ending]

Vandaag heb ik een voorval gehad met een personeelslid.

 

Ik was met een andere medewerker buiten de deur aan het werk, toen ik een sms bericht kreeg, dat die werknemer een boodschap moest doen en dat hij daarom weg moest, dit terwijl hij nog 3,5 uur moest werken.

Omdat we al bijna weer op de zaak waren, leek het me beter om hem hier persoonlijk op aan te spreken.

Dit is namelijk niet de bedoeling.

 

Vorige week hadden we al een gesprek gehad, dat het vrijvragen 1 week van te voren moet gebeuren, ik weet niet of dit wettelijk klopt, maar dit leek mij een redelijk termijn.

 

Dit is al de derde keer dat hij mij om 1 of andere reden laat zitten. Kan ik hem ontslaan, vanwege werkweigering?

Als hij weg is denk ik wel dat dit een positieve invloed zal hebben op het team.

[Jeroen Bakker]

Omdat we al bijna weer op de zaak waren, leek het me beter om hem hier persoonlijk op aan te spreken.

 

En wat is daar precies uit gekomen? Wat vindt die medewerker er zelf van?

[Dennis_van_Dijk]

Kan ik hem ontslaan, vanwege werkweigering?

 

Ik zie hier veel meer een gevalletje 7:627BW:

Geen loon is verschuldigd voor de tijd gedurende welke de werknemer de bedongen arbeid niet heeft verricht.

De niet gewerkte uren hoef je dus ook niet als loon uit te betalen.

 

Op basis van de verstrekte informatie (zie opmerkingen Jeroen) valt weinig zinnigs te zeggen over werkweigering. Wel lijkt het mij heel verstandig als je gaat beginnen met dossiervorming. Puur een werknemer mededelen dat zijn gedrag niet wenselijk is volstaat niet. Je moet het op papier zetten, aan de medewerker mededelen en hem de kans geven om te verbeteren.

[Ending]

Sorry, was ik vergeten te melden, hij was al weg toen we aan kwamen en neemt nu zijn telefoon niet op.

 

De werknemer is een oproepkracht, die in ieder geval elke zaterdag van 10 tot 17 werkt.

Dit is schriftelijk (via de e-mail) overeengekomen.

 

Omdat hij oproepkracht is kan ik misschien ook gewoon hem niet meer oproepen, maar de laatste 2 maanden (ongeveer) werkte hij elke zaterdag.

[RiVe]

Vandaag heb ik een voorval gehad met een personeelslid.

 

toen ik een sms bericht kreeg, dat die werknemer een boodschap moest doen en dat hij daarom weg moest, dit terwijl hij nog 3,5 uur moest werken.

 

 

Per SMS een afwezigheid melden, is iets wat je m.i. wel kunt verbieden, sta erop dat het telefonisch gebeurt, dan kun je nog altijd vragen naar het hoe en het wat en waarom.

 

[Dennis_van_Dijk]

De werknemer is een oproepkracht, die in ieder geval elke zaterdag van 10 tot 17 werkt.

Dit is schriftelijk (via de e-mail) overeengekomen.

 

Nou, dan is de zaterdag in ieder geval niet op oproepbasis.

 

Omdat hij oproepkracht is kan ik misschien ook gewoon hem niet meer oproepen, maar de laatste 2 maanden (ongeveer) werkte hij elke zaterdag.

 

Sterker nog, hierboven geef je aan dat is afgesproken dat hij de zaterdag werkt. Hem voor de zaterdag niet meer oproepen is dus geen optie. Ik vermoed dat je op de andere dagen gewoon kunt ophouden met de werknemer oproepen.

 

Is er sprake van een tijdelijke arbeidsovereenkomst? Zo ja, wanneer eindigt die?

[Ending]

We hadden een proeftijd afgesproken van 2 maanden en wilde hem vandaag een tijdelijk contract aanbieden, maar lees net dat di eproeftijd juist in het contract had moeten staan en dat hij wettelijk gezien nu een contract voor onbepaalde tijd heeft.

 

Als werkweigering niet kan, ga ik toch die brief schrijven en voorstellen om de samenwerking stop te zetten.

[StevenK]

Hij werkt dus pas twee maanden voor je, op oproepbasis. Dat je afgesproken hebt hem twee maanden lang voor de zaterdag op te roepen maakt dat niet anders.

 

Niet meer oproepen dus.

 

[Ending]

Vandaag heb ik een voorval gehad met een personeelslid.

 

toen ik een sms bericht kreeg, dat die werknemer een boodschap moest doen en dat hij daarom weg moest, dit terwijl hij nog 3,5 uur moest werken.

 

 

Per SMS een afwezigheid melden, is iets wat je m.i. wel kunt verbieden, sta erop dat het telefonisch gebeurt, dan kun je nog altijd vragen naar het hoe en het wat en waarom.

 

 

Sorry had je berichtje niet gezien, dit is afgesproken en staat ook in het huisregelment.

En is bovendien de week ervoor nog eens aangegeven. Hij kwam toen niet opdagen omdat hij teveel huiswerk had. Ik ben toen niet akkoord gegaan en heb dit ook duidelijk laten merken.

 

Een week daarvoor hebben we met het hele team overleg gehad over het aanvragen van vrije dagen. Er werd toen door een aantal mensen medegedeeld dat ze niet konden werken en ik wilde dat dit meer in overleg ging, zodat het voor alle partijen duidelijker was en er op tijd vervanging geregeld kan worden.

[Dennis_van_Dijk]

We hadden een proeftijd afgesproken van 2 maanden en wilde hem vandaag een tijdelijk contract aanbieden, maar lees net dat die proeftijd juist in het contract had moeten staan en dat hij wettelijk gezien nu een contract voor onbepaalde tijd heeft.

 

Bovendien is een proeftijd van twee maanden nietig bij arbeidsovereenkomsten die korter duren dan twee jaar. Dus ook al zou je het correct in een arbeidsovereenkomst hebben opgenomen dan nog had je je er niet op kunnen beroepen (want nietig).

 

Wellicht kun je alsnog een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met hem aangaan. Als hij daar in meegaat (want nog geen arbeidsovereenkomst tot op heden) heb je weer een exit-mogelijkheid.

 

Wat ik niet goed begrijp is dat dit de derde keer is dat je een akkefietje hebt met deze medewerker. Bovendien geef je aan dat het vertrek van deze medewerker waarschijnlijk een positieve invloed zal hebben op het team. Waarom was je dan voornemens om deze werknemer vandaag een abeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te geven?

[Ending]

Hij werkt dus pas twee maanden voor je, op oproepbasis. Dat je afgesproken hebt hem twee maanden lang voor de zaterdag op te roepen maakt dat niet anders.

 

Niet meer oproepen dus.

 

 

Ok dan ga ik dat nog wel even op papier zetten.

 

Iets ind evorm van:

 

Bedankt voor je inzet zover, maar op dit moment is je aanwezigheid op zaterdag niet meer nodig.

Mocht je intussen een andere baan willen zoeken dan sta je daar geheel vrij in.

 

[Dennis_van_Dijk]

Hij werkt dus pas twee maanden voor je, op oproepbasis. Dat je afgesproken hebt hem twee maanden lang voor de zaterdag op te roepen maakt dat niet anders.

 

Er staat toch niet op papier dat er een arbeidsovereenkomst op oproepbasis is? Sterker nog, er staat niets op papier. Hoe moet er dan aangetoond worden dat de werknemer de afgelopen twee maanden op oproepbasis is opgeroepen?

[Ending]

We hadden een proeftijd afgesproken van 2 maanden en wilde hem vandaag een tijdelijk contract aanbieden, maar lees net dat die proeftijd juist in het contract had moeten staan en dat hij wettelijk gezien nu een contract voor onbepaalde tijd heeft.

 

Bovendien is een proeftijd van twee maanden nietig bij arbeidsovereenkomsten die korter duren dan twee jaar. Dus ook al zou je het correct in een arbeidsovereenkomst hebben opgenomen dan nog had je je er niet op kunnen beroepen (want nietig).

 

Wellicht kun je alsnog een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met hem aangaan. Als hij daar in meegaat (want nog geen arbeidsovereenkomst tot op heden) heb je weer een exit-mogelijkheid.

 

Wat ik niet goed begrijp is dat dit de derde keer is dat je een akkefietje hebt met deze medewerker. Bovendien geef je aan dat het vertrek van deze medewerker waarschijnlijk een positieve invloed zal hebben op het team. Waarom was je dan voornemens om deze werknemer vandaag een abeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te geven?

 

Ik wilde er actief energie in steken, omdat ik dacht dat met de juiste begeleiding, we veel aan hem zouden kunnen hebben. Ik had ook een speciaal contract laten maken, waarin allerlei om maat gemaakte afspraken in stonden. Waaronder reiskostenvergoeding en trainingsmogelijkheden.

 

Helaas is mijn mensenkennis behoorlijk tekort geschoten.

 

Kan ik wel gewoon een brief schrijven waarin ik voorsel om de samenwerking per direct te stoppen?

En kan ik er helemaal niets mee dat hij gewoon wegloopt en zijn afspraken niet nakomt?

 

Of hij geeft aan dat er een arbeidscontract is en dan is er sprake van werkweigering, of hij zegt dat het er niet is en dan kanik hem verzoeken niet meer te komen.

Of zie ik dat verkeedr?

[TwaBla]

Sorry, was ik vergeten te melden, hij was al weg toen we aan kwamen en neemt nu zijn telefoon niet op.

 

Kan maar zo zijn dat je probleem al lang opgelost is.

[John B]

Ik wilde er actief energie in steken, omdat ik dacht dat met de juiste begeleiding, we veel aan hem zouden kunnen hebben.

 

Hoeveel energie was je van plan om erin te steken? En wat voor begeleiding had je voor ogen?

 

Je dacht veel aan hem te kunnen hebben en dat was waarschijnlijk ook zo, want je wilde hem een tijdelijk contract aanbieden. En dan loopt het stuk op dit soort akkefietjes, dat zich in mijn optiek juist uitstekend leent voor een goed gesprek en een stuk begeleiding ...

[Ending]

In mijn ogen is het wel klaar hoor, ik heb nog een aantal mensen die graag willen beginnen in ons bedrijf.

 

Ik ga er dus nu geen tijd meer in steken. 3 keer is scheepsrecht.

 

Twabla, je zou best wel eens gelijk kunnen hebben, maar wil graag zelf de controle houden. Dus ga er toch een brief utisturen, nu alleen nog even bedneken wat ik erin ga zetten.

Ook naar de rest van het team moet het wel duidelijk zijn, dat dit niet kan, anders walsen ze straks over mij heen.

[ronl]

In goed Rotterdams zouden wij zeggen...opzouten! Te gek voor woorden dit. Je moet wel meer goed van je zelf afbijten hoor , als ik het zo bekijk.

[StevenK]

Hij werkt dus pas twee maanden voor je, op oproepbasis. Dat je afgesproken hebt hem twee maanden lang voor de zaterdag op te roepen maakt dat niet anders.

 

Er staat toch niet op papier dat er een arbeidsovereenkomst op oproepbasis is? Sterker nog, er staat niets op papier. Hoe moet er dan aangetoond worden dat de werknemer de afgelopen twee maanden op oproepbasis is opgeroepen?

Er is geen drie maanden gewerkt, dus ook geen vermoeden omvang arbeidsovereenkomst, terwijl er wel vastgelegd is dat het een oproepkracht is, als ik het goed lees.

[Ending]

Bedankt allemaal.

 

Ik weet nu alleen nog niet wat ik wel en niet in de brief kan en moet zetten.

[Jomee]

Niets zeggen over een arbeidsovereenkomst (kan tegen je gebruikt worden).

Alleen zeggen dat je hem niet meer nodig hebt, reden zo neutraal mogelijk houden.

[Ending]

Ok dank je wel.

[Ending]

Sorry, was ik vergeten te melden, hij was al weg toen we aan kwamen en neemt nu zijn telefoon niet op.

 

Kan maar zo zijn dat je probleem al lang opgelost is.

 

Blijkt dat je gelijk had.

Had dit bericht via de e-mail gestuurd (leek me minder off. dan een echte brief)

 

Naar aanleiding van je bericht gisteren en het ongeoorloofd afwezig zijn in de middag lijkt het me beter om de samenwerking per direct stop te zetten.

Het is daarom ook niet nodig om a.s. zaterdag te komen werken.

 

Zou je op korte termijn de sleutel, kleding en eventueel andere eigendommen van ********** kunnen inleveren?

 

Bewust niet het woord ontslag niet gebruikt.

 

Binnen 2 minuten een bericht teruggekregen dat hij akkoord gaat.