DGA Salaris

[09001945]

Ik ben van plan om als (mede)oprichter voor 33 1/3 deel te participeren in een nieuw op te richten BV met een maatschappelijk kapitaal van 10,=. Ik wordt geen bestuurder, maar aandeelhouder.

 

De BV zal iemand in dienst nemen met een minimum salaris en het is de bedoeling om de komende vijf jaar geen (eventuele) winst uit de BV op te nemen om de BV financieel een goed eigen vermogen te laten opbouwen.

 

Klopt het dat als je uitsluitend als aandeelhouder participeert je niet wordt gezien als een DGA die minimaal een gewaardeerd salaris moet hebben van de laagst betaalde medewerker in de onderneming?

 

 

 

 

[Norbert Bakker]

Klopt het dat als je uitsluitend als aandeelhouder participeert je niet wordt gezien als een DGA die minimaal een gewaardeerd salaris moet hebben van de laagst betaalde medewerker in de onderneming?

 

Op zich: ja, met een paar kanttekeningen/correcties:

[*]of je als aanmerkelijk belanghouder wel of geen bestuurder bent is niet zo relevant: van belang is of je direct of indirect (via holding) arbeid verricht voor de werkmij. Zo ja, dan moet je het minimaal het gebruikelijke DGA loon verlonen (of nog juister: je moet daar de loonheffing over afdragen: het is niet verplicht om het netto salaris ook daadwerkelijk uit te keren )

[*]Voor een DGA geldt minimaal het loon van de hoogst betaalde medewerker in de onderneming (dus niet de laagstbetaalde) , maar nooit minder dan het gebruikelijke loon voor een DGA in die branche. Meestal houdt dit in minimaal € 45.000,-, ongeacht het eventueel lagere salaris van de best betaalde medewerker in de werkmij

 

[09001945]

Norbert,

 

Dank je voor je duidelijk antwoord. Geldt dit ook als de bv de eerste jaren geen winst maakt?

 

G/Jim

[Marcel Spruit R.I.P.]

Als er geen middelen zijn om het dga-loon te voldoen, kan er vaak in overleg met de Belastingdienst een lager dga-loon overeengekomen worden. Kwestie van briefje sturen, situatie toelichten en voorstel doen voor een haalbaar dga-salaris.