Wat te doen met zieke werknemer, die blijkbaar al voor indiensttreding ziek was

[joosmetsel]

Even vanaf het begin,

 

In augustus is er bij ons een nieuwe werknemer begonnen (metselaar).

Hij heeft zo een kleine anderhalve maand gewerkt en dat verliep goed. Geen klachten, altijd op tijd op het werk en de werkzaamheden werden naar behoren uitgevoerd.

In oktober bleef hij op een gegeven moment thuis, want hij moest naar de dokter. Dat kan natuurlijk.

De dokter gaf aan dat hij zich toch maar eens moest laten onderzoeken.

Dat is ondertussen geschiedt en laatst hebben we uitsluitsel gekregen van de bedrijfsarts.

Blijkbaar is diezelfde werknemer op dit moment haast gehandicapt en kan hij eigenlijk niets meer.

Persoonlijk zet ik hier vraagtekens bij, temeer omdat de werknemer tot in oktober nooit last had van kwaaltjes, pijn,...

Graag hadden we meer informatie gehad, wat we hiermee (juridisch) kunnen doen.

[4711]

Voer voor juristen:

 

"Als je medische klachten hebt waarvan je denkt dat ze je tijdens het uitoefenen van je functie kunnen belemmeren, dan ben je verplicht de werkgever hierover te informeren. Dit geldt ook in het geval van chronische ziekte of een handicap.

 

Het achterhouden van informatie over je gezondheid kan later reden zijn voor het stopzetten van de loonbetaling of zelfs het ontbinden van de arbeidsovereenkomst."

 

 

Maar hoe weet jij dat dit nou het geval is/was...?

En dat hij/zij hiervan op de hoogte was...?

[joosmetsel]

Ik ben hier niet zeker van, ik zet er ,zoals aangegeven, vraagtekens bij.

Daarom ook mijn vraag hier op het forum. Wat kan ik hier mee doen. Dit is een juridische kwestie en misschien dat het via de kantonrechter kan/moet?

 

[RT....]

 

Als je de werknemer wil ontslaan, dan zal dat in dit geval via een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter moeten. Sta er wel bij stil dat je een werknemer wil ontslaan die op dit moment ziek/arbeidsongeschikt is... Laat je in godsnaam bijstaan door een arbeidsrechtjurist, want als je de re-integratie links laat liggen en het straks bij het verkeerde eind hebt, dan komt het UWV ook nog bij je aankloppen...

[Norbert Bakker]

Daarom ook mijn vraag hier op het forum. Wat kan ik hier mee doen. Dit is een juridische kwestie

Op dit moment is het vooral een medische kwestie.

 

en misschien dat het via de kantonrechter kan/moet?

Vooralsnog lijkt me dat niet. Lijkt me eerder iets voor een second opinion door een gespecialiseerde arboarts of reïntegratiebedrijf. Pas als dan vast komt te staan dat sprake is van een bestaande klacht en/of verzwijging kun je eventueel juridische stappen nemen

 

Eerst zul je het Poortwachter-traject goed moeten doorlopen:

[*]Is er al een probleemanalyse en plan van aanpak opgesteld?

[*]Zo ja, wat staat daar in over het moment van ontstaan van deze klachten?

[*]Heb je dit besproken met werknemer en de bedrijfsarts?

 

 

 

[joosmetsel]

 

Als je de werknemer wil ontslaan, dan zal dat in dit geval via een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter moeten. Sta er wel bij stil dat je een werknemer wil ontslaan die op dit moment ziek/arbeidsongeschikt is... Laat je in godsnaam bijstaan door een arbeidsrechtjurist, want als je de re-integratie links laat liggen en het straks bij het verkeerde eind hebt, dan komt het UWV ook nog bij je aankloppen...

 

Sowieso neem ik een arbeidsrechtjurist onder de arm.

Alvast bedankt voor de antwoorden!