Vakantiedagen bij ziekte

[bakker piet]

Goedemorgen,

Wij hebben een medewerkster die langdurig ziek is.Haar vakantiedagen van het afgelopen jaar blijven staan.

Weet iemand hoelang zij erover mag doen om deze dagen op te maken.

Zit daar dan nog net als bij de gewone vrije dagen een opname periode aan vast?

 

Graag jullie mening

 

Heb gezocht op de site van de belasting dienst en via google maar daar staat alleen iets over de gewone vakantie uren

 

[Robbert12]

Vervaltermijn niet opgenomen vakantiedagen

Sinds 1 januari 2012 vervallen vakantiedagen die u niet opneemt na een half jaar. Vakantiedagen opgebouwd in 2012 vervallen dus op 1 juli 2013. Vakantiedagen die u vóór 1 januari 2012 heeft opgespaard, kunt u nog 5 jaar bewaren.

 

Wettelijke vakantiedagen vervallen niet na een half jaar als u niet in staat was om deze op tijd op te nemen. Bijvoorbeeld omdat u daarvoor te ziek was. Of omdat uw werkgever het onmogelijk maakte om (genoeg) vakantie op te nemen. In die gevallen geldt een verjaringstermijn van 5 jaar.

 

De vervaltermijn van een half jaar geldt ook niet voor bovenwettelijke vakantiedagen. Bovenwettelijke dagen verjaren 5 jaar na het kalenderjaar van opbouw.

 

In dit geval dus 5 jaar. Bron

[Mart Stegeman]

Allereerst is van belang om vast te stellen of de werkneemster wettelijke of bovenwettelijke vakantiedagen meeneemt naar het volgende jaar.

 

Heeft zij bovenwettelijke vakantiedagen overgehouden, dan verjaren die na 5 jaar, tenzij daar andere afspraken over zijn gemaakt.

 

Heeft zij wettelijke vakantiedagen overgehouden, dan vervallen die dagen uit 2014 op 1 juli 2015. Van het vervallen van die dagen is geen sprake als de werkneemster niet in staat was op die dagen op te nemen. Het enkele ziek zijn, is niet per definitie een belemmering om dagen op te nemen. Het moet dan gaan om een situatie dat de werkneemster te ziek was om vakantiedagen op te nemen.

 

 

[Norbert Bakker]

@Mart, allereerst welkom op Higherlevel!

 

Inhoudelijk: had Robbert dit zelfde antwoord niet al gegeven?

 

EDIT: excuus, in eerste instantie toch niet helemaal goed gelezen:

Het enkele ziek zijn, is niet per definitie een belemmering om dagen op te nemen. Het moet dan gaan om een situatie dat de werkneemster te ziek was om vakantiedagen op te nemen.

Dank voor deze toevoeging! Maar kun je wellicht een concrete of voorbeeldsituatie noemen waarbij een werknemer ziek is/was, maar dat géén belemmering was om dagen op te nemen?

[Mart Stegeman]

@Norbert

 

Mijn antwoord komt inderdaad overeen met het citaat van Robbert.

 

De conclusie van Robbert is dat vakantiedagen verjaren na 5 jaar. Die conclusie is juist in het geval dat sprake is van bovenwettelijke vakantiedagen (zonder andere afspraken) of van wettelijke vakantiedagen waarbij de werkneemster niet is staat is geweest om die vakantiedagen op te nemen.

 

De kans is echter aanwezig dat deze werkneemster (ondanks haar langdurige ziekte) weldegelijk vakantie heeft kunnen opnemen. Zo kan het zijn dat deze werkneemster ook daadwerkelijk op vakantie is geweest. Ook de omstandigheid dat re-integratie werkzaamheden zijn uitgevoerd, kan een aanwijzing zijn dat vakantie opgenomen had kunnen worden. In dat geval geldt voor de wettelijke vakantiedagen niet de verjaringstermijn van 5 jaar, maar de vervaltermijn van 6 maanden. Het leek mij zinvol om ‘bakker piet’ deze voor hem mogelijk gunstigere uitkomst mede te delen.

 

[Norbert Bakker]

Dank voor je reactie! Ik had dat subtiele maar wellicht belangrijke detail in de tussentijd alsnog opgemerkt. Zeer interessant en weer wat geleerd vandaag ;)

[bakker piet]

Allereerst hartelijk dank voor alle reacties.

 

Weet iemand ook hoe het gaat als je bedrijf in de zomer 3 weken dicht is voor vakantie,dit bij het personeel is aangemerkt als verplichte vrije dagen(hebben zij voor getekend,zowel in hun contract als de bedrijfsregels).

Deze langdurig zieke medewerkster beweerd ook nu nog dat zij haar vakantiedagen ondanks ziek zijn mag behouden.

In mei 2014 was zij ook al ziek en wilde zij ook in de meivakantie op vakantie,wij als werkgever moesten dit van de arbo goedkeuren en ook deze dagen afboeken.

Waarom is het dan anders als zomers ons bedrijf 3 weken dicht is ivm vakantie en zij voor verplichte verlofperiode van 3 weken heeft getekend.

 

graag jullie reactie

[ronaldinho]

Wat ik mij nog kan herinneren uit de tijd dat de wetgeving werd aangepast: vakantiedagen zijn (mede) voor (lichamelijk en geestelijk) herstel van de werkzaamheden (vakantie is mede ter voorkoming van ziek worden, vandaar ook het wettelijk minimum inclusief de voorwaarde dat je (volgens mij) twee keer een week aaneengesloten vakantie moet kunnen opnemen). Als je ziek (beter: tijdelijk arbeidsongeschikt) bent, dien je te werken aan je herstel/reïntegratie. Ook daarbij geldt dat je soms even moet bijkomen door middel van vakantie.

 

Vandaar dat arbeidsongeschikt zijn op zichzelf geen belemmering is om vakantie op te nemen, sterker nog, je "moet" conform de normale regels vakantie opnemen. Alleen als je (nog) niet kunt werken aan je reïntegratie, kan dat anders zijn. Dan hoef je immers niet bij te komen van het werken (aan je herstel). In de meeste gevallen ben je dan overigens ook niet in staat om met vakantie te gaan, bijvoorbeeld, het is namelijk echt (bedoeld als) een uitzonderingssituatie. In die laatste situatie heb je niet zoveel mogelijkheden om de medewerker te dwingen om vakantiedagen op te nemen.