Aankomende ontslagen & eigen bedrijf

[xaxiu]

Beste,

 

Graag leg ik jullie de volgende situatie voor.

 

- in November 2014 heb ik een eigen bedrijf opgezet (maar nog geen winst gemaakt).

- Ik werk daarnaast ook in loondienst, maar ik ga daar in goed overleg stoppen (verwacht rond april 2015).

- Van mijn werkgever krijg ik een vergoeding van 30K mee.

 

Aangezien ik full time wil werken voor mijn eigenbedrijf vroeg ik me af wat de mogelijkheden zijn om die 30k ergens neer te zetten zonder dat ik daar inkomstenbelasting over hoef te betalen (or een deel te betalen) en mijn ww uitkering recht nog kunt behouden.

 

 

Alvast bedankt voor jullie advise

Trinh

[fvddungen]

http://nl.wikipedia.org/wiki/Stamrechtvrijstelling

[henkh]

Zoals je in het artikel kan lezen is die mogelijkheid per 1-1-2014 vervallen en was het alleen maar uitstellen van belasting betalen.

 

Voor de uren die je in loondienst werkt ben je dan werkloos maar moet je ook beschikbaar zijn voor arbeid dus fulltime werken in je eigen bedrijf zal niet gaan zonder consequenties voor je uitkering.

 

heb geen idee hoe het UWV omgaat met ontslagvergoedingen van die aard in verhouding tot een uitkering.

 

En verder zullen er ongetwijfeld reacties komen maar die kunnen niet altijd juist zijn. Ik denk dat je toch het beste af bent om dit voor te leggen aan het UWV maar of je van hun antwoorden vrolijk wordt? :-\

[Hans van den Bergh]

De werkgever is verplicht belasting in te houden op de ontslagvergoeding, een ontslagvergoeding heeft geen invloed op een WW-recht.

 

Succes en groet,

 

Hans

[COcreatie]

Ontslagvergoeding is inderdaad altijd met belasting. Je kan evt. wel kijken met je werkgever of die rechtsom of linksom die 30k in jouw bedrijf wil investeren i.p.v. ontslagvergoeding. Daar zijn misschien wel wat mogelijkheden in te vinden.

 

Verder is het idd zo dat je maar voor een x-aantal uur werkloos wordt. Je staat immers ingeschreven als ondernemer, waar je moet aantonen hoeveel uur je werkt. Voor de uren die je nu nog niet stopt in je bedrijf krijg je een uitkering.

In samenspraak kan je misschien gebruik maken van de regeling dat je vanuit je ww een eigen bedrijf op gaat zetten met behoud dus van je uitkering. Dit is volgens mij 70% van je uitkering. Na 2 jaar wordt verrekend of je hier dan wel/niet recht op had in die situatie. Deze vlieger gaat waarschijnlijk alleen op als je laat zien nog in de opstartfase van je eigen onderneming te zitten, ondanks dat deze al enkele maanden geleden is ingeschreven.

[Roel J]

nee teatender wat jij over ww zegt dat klopt niet. de uren van de onderneming worden helemaal niet verminderd op haar ontslaguren en omdat xaxiu / Trinh al is gestart kan zij NIET deelnemen aan de startersregeling, dat kan alleen voor een onderneming die opgericht word na toekenning van ww.

daarbij is de startersregeling aangepast en word er niet meer na 2 jaar afgerekend maar krijg je direct een extra korting op je uitkering.

 

Trinh kan omdat ze al gestart is op basis van de uren die ze in de 26 weken voor haar ontslag aan haar onderneming heeft gewerkt een urenvrijlating krijgen. Deze uren kunnen dan ook tijdens de ww uitkering aan de onderneming worden besteed zonder dat er korting op de ww uren plaatsvind, zolang er maar aan de solicitatieplicht en evt aanvullende eisen die het UWV stelt word voldaan.

 

Daarnaast is het wel belangrijk dat aan alle voorwaarden van ontslag via vaststellingsovereenkomst (in de volksmond ook wel "ontslag in goed overleg") word voldaan.

Een afspraak over investering in de nog op te richten onderneming is daarbij een riskante optie, als deze niet op de juiste manier word opgenomen in de overeenkomst kan dat WEL leiden tot verlies van het recht op WW.

 

Kortom.. als je wilt afwijken van het standaard pad is dit niet iets om zonder de juiste begeleiding te doen. Vaak zal de werkgever bereid zijn de kosten van het juridisch advies (deels) te vergoeden.

 

[Norbert Bakker]

nee teatender wat jij over ww zegt dat klopt niet

Ik sluit me aan bij Roel

 

Een afspraak over investering in de nog op te richten onderneming is daarbij een riskante optie, als deze niet op de juiste manier word opgenomen in de overeenkomst kan dat WEL leiden tot verlies van het recht op WW.

En daarnaast - linksom of rechtsom - het blijft voor de werkgever gewoon gewoon belast loon. Mogelijkheden voor TS om hierover geen of minder inkomstenbelasting te betalen zijn er niet sinds het afschaffen van de stamrechtvrijsteling. De enige mogelijkheid die TS heeft om eventuele progressieve heffing achteraf te nivelleren, is middeling.

[xaxiu]

Bedankt voor alles reacties and tips

Gr. Trinh

[Styling Designs]

Heb je je goed laten informeren over de vaststellingsovereenkomst? Kan je een hoop geld schelen.

[COcreatie]

nee teatender wat jij over ww zegt dat klopt niet. de uren van de onderneming worden helemaal niet verminderd op haar ontslaguren en omdat xaxiu / Trinh al is gestart kan zij NIET deelnemen aan de startersregeling, dat kan alleen voor een onderneming die opgericht word na toekenning van ww.

daarbij is de startersregeling aangepast en word er niet meer na 2 jaar afgerekend maar krijg je direct een extra korting op je uitkering.

 

Trinh kan omdat ze al gestart is op basis van de uren die ze in de 26 weken voor haar ontslag aan haar onderneming heeft gewerkt een urenvrijlating krijgen. Deze uren kunnen dan ook tijdens de ww uitkering aan de onderneming worden besteed zonder dat er korting op de ww uren plaatsvind, zolang er maar aan de solicitatieplicht en evt aanvullende eisen die het UWV stelt word voldaan.

 

Daarnaast is het wel belangrijk dat aan alle voorwaarden van ontslag via vaststellingsovereenkomst (in de volksmond ook wel "ontslag in goed overleg") word voldaan.

Een afspraak over investering in de nog op te richten onderneming is daarbij een riskante optie, als deze niet op de juiste manier word opgenomen in de overeenkomst kan dat WEL leiden tot verlies van het recht op WW.

 

Kortom.. als je wilt afwijken van het standaard pad is dit niet iets om zonder de juiste begeleiding te doen. Vaak zal de werkgever bereid zijn de kosten van het juridisch advies (deels) te vergoeden.

 

 

Sorry, het is idd beter aan de specialisten over te laten. Ik heb me verkeerd laten voorlichten.. Excuus!

 

Dank voor de info.