Rechtspositie binnen eigen BV

[Anoniem.67]

Samen met mijn huidige werkgever hebben ik een BV opgestart waarin we gaan samen werken. Hij 60% aandelen en ik 40%.

 

Het is de bedoeling dat ik de uren die ik werk als ZZPer declareer bij de BV. Maar ik heb een sterke twijfel of dit een juiste werkwijze is. Ik lees in informatie dat als je participeer in een BV je gezien wordt als werknemer. En als je tegen je wil in ontslagen kunt worden dat je ook nog onder de werknemersverzekering valt.

 

Ben ik nu automatisch werknemer of dient daar eerst een arbeidscontract voor worden opgesteld?

 

Alvast bedankt voor uw reactie.

 

Met vriendelijke groet,

 

 

[Mod edit: naam verwijderd omdat TS liever anoniem wenst te blijven vanwege de inhoud]

[Wouter Hol]

Je kan niet als 'zzper' declareren cq. factureren aan je eigen BV.

 

Als je aandelen hebt in een BV en voor die BV werkzaam bent, dan ben je Directeur Groot Aandeelhouder, oftewel DGA. Daarmee komt onder andere een gebruikelijk loon dat een DGA moet verdienen, dat is 44.000 euro per jaar.

[Norbert Bakker]

@Richard: allereerst welkom op Higherlevel!

 

Het is de bedoeling dat ik de uren die ik werk als ZZPer declareer bij de BV.

Dat kan niet, dat is onzakelijk. Waarom zou de BV een externe partij (jouw eenmanszaak) betalen voor kennis of vaardigheden van de eigen aandeelhouder/bestuurder?

Jij werkt gewoon voor jouw eigen BV (al dan niet via een holding) en de beloning daarvoor is loon of managementfee.

 

Ik lees in informatie dat als je participeer in een BV je gezien wordt als werknemer.

Met een belang van 5% of meer ben je geen normale werknemer, en bij 10% of meer val je buiten collectieve (pensioen)regelingen. En als je niet in loondienst bent van de werkmij maar in je eigen holding heb je geen arbeidsovereenkomst en ben je meestal bestuurder, geen werknemer

 

En als je tegen je wil in ontslagen kunt worden dat je ook nog onder de werknemersverzekering valt.

Dat klopt, maar of dat in jouw geval zo is hangt vooral af van de statuten. Als besluiten over ontslag van een bestuurder met een normale meerderheid van 50%+1 genomen worden, ben jij verplicht sociaal verzekerd, en dient de werkmij sociale premies af te dragen.

 

Houdt er overigens rekening mee dat verplicht sociaal verzekerd zijn voor WW en WIA niet inhoudt dat alles daarmee geregeld is: het risico van de eerste 2 jaar loondoorbetaling bij ziekte is ofwel voor jouw holding of voor de werkmij (afhankelijk van waar je je salaris ontvangt/in dienst bent)

 

Ben ik nu automatisch werknemer of dient daar eerst een arbeidscontract voor worden opgesteld?

Als je doelt op de sociale premies / werknemersverzekeringen: ja, daar ben je automatisch voor verzekerd en nee daarvoor hoeft niet per sé een arbeidsovereenkomst worden opgesteld. Een managementovereenkomst (met jou of jouw holding) als bestuurder volstaat.

 

Nota ben: je stelt redelijk basic vragen, en het lijkt er op dat de opties, randvoorwaarden en valkuilen van een BV je nog niet duidelijk zijn (ooit gehoord van bestuurdersaansprakelijkheid bijvoorbeeld?) Mijn dringende advies daarom is: ga vooral niet doe het zelven op fora, maar laat je inhoudelijk bijstaan door een specialist, zoals een fiscalist of jurist.

 

En lees vooral ook deze Column van Joost (tip: een hele goede fiscalist)

 

 

 

 

 

 

 

 

[Anoniem.67]

Dank jullie wel voor de reactie op mijn vraag. Ik ga nader advies in winnen bij een specialist.

 

Groet, [ mod edit: ook hier volledig naam verwijderd]

[4711]

Maar ik heb een sterke twijfel of dit een juiste werkwijze is.

 

Wat ik persoonlijk niet zo geweldig vind klinken, is dat je eigenlijk geen zeggenschap hebt in de BV (met 40% belang) maar kennelijk geacht wordt om ‘het werk’ te doen (als ZZPer notabene).

 

Daarnaast lijkt het vreemd (vind ik) dat ‘je baas’ (met 60% belang), hoewel hij/zij kennelijk ook een andere onderneming heeft (want daar ben jij, of was jij, in dienst?), zo een ondeugdelijke constructie voor ogen heeft.

 

 

- Bestaat de BV al?

- Heb je ontslag genomen in je huidige (of vorige) baan?

- Wie is/wordt directeur (bestuurder) in de BV?

- Waarom is de verdeling niet 50/50?

- Kan je dit beter niet ‘anoniem’ doen (dus zonder foto en naam), althans als je niet een enorm

goede band met ‘je baas’ hebt?

 

[Ido van der Gragt]

Ik wil toch iets nuanceren. Je kunt als ZZp-er gerust declareren, factureren aan de BV waarin jezelf aandelen ( >5%) hebt. Echter kan dit niet zonder het betalen van loonheffing op grond van een fictief dienstverband (art. 4. lid d Wet op de loonbelasting).

 

In theorie kan je in de inkomstenbelasting dit opgeven als winst uit onderneming (mits je aan de voorwaarden voldoet) en de loonheffing als voorheffing verrekenen.