Het behouden van de juiste gezagsverhouding bij ouder(s) in dienst bij kind

[wouterblommaert]

Klopt het dat wanneer een ouder bij een kind in loondienst gaat, dit geen problemen oplevert met de gezagsverhouding. Het betreft een eenmanszaak en er zal gewoon netjes een arbeidsovereenkomst gemaakt worden.

 

Wat zijn eventueel andere opties als dit wel problemen oplevert.

Je kan uitwijken naar een VOF, maar is in deze situatie niet gewenst.

Ook het netto uitbetalen van een vergoeding wat door ouder als ROW in aangifte IB wordt aangegeven heeft niet de voorkeur.

 

Ik hoor graag wat de mogelijkheden zijn!

[4711]

Voor de loonheffingen zijn er geen speciale regels voor ouders (wél voor meewerkende kinderen).

 

(Er zijn trouwens wel regels voor werknemers die vermogen beschikbaar stellen, maar dat speelt hier niet neem ik aan)

 

[RT....]

Klopt het dat wanneer een ouder bij een kind in loondienst gaat, dit geen problemen oplevert met de gezagsverhouding.

Waarom zou dat een probleem opleveren met de gezagsverhouding (ik neem aan dat je die tussen werkgever-werknemer bedoelt)?

[Joost Rietveld]

Ik neem aan dat er geen gezagsverhouding verondersteld wordt tussen ouders als werknemer van diens kind.

 

Dus ook geen echte dienstbetrekking.

 

Wouter kan dan gebruik maken van de zogenaamde opting in regeling. Zie hier

 

Groet

Joost

[RT....]

Ik neem aan dat er geen gezagsverhouding verondersteld wordt tussen ouders als werknemer van diens kind.

Vanwaar die aanname?

[Joost Rietveld]

Zelfde aanname als bij echtelieden waarvan de een werkt voor de ander.

[RT....]

Echtelieden kunnen geen arbeidsovereenkomst met elkaar aangaan? Althans, dan zou er geen sprake kunnen zijn van een gezagsverhouding?

[Joost Rietveld]

@RT, inderdaad. Tussen echteleiden wordt in eerste instantie uitgegaan van het ontbreken van een gezagsverhouding. Ik zeg ook niet dat dat feitelijk zo is, maar dat het verondersteld wordt. Feitelijke omstandigheden kunnen die aanname weerleggen.

 

gr. Joost

[RT....]

@RT, inderdaad. Tussen echteleiden wordt in eerste instantie uitgegaan van het ontbreken van een gezagsverhouding.

Die aanname was nieuw voor mij, is dat praktijkervaring of regel? Overigens kan ik me van dat uitgangspunt een betere voorstelling maken bij man/vrouw dan bij kind/ouder.

 

 

[Joost Rietveld]

Google maar op "gezagsverhouding echtelieden ".

 

Bij ouder en kind zal de leeftijd zeker een grote rol spelen.

[RT....]

Joost, je hebt gelijk wat je aanname betreft, weer wat wijzer geworden ;D

Vraag me alleen af of dat zelfde uitgangspunt ook zou gelden tussen kind/ouder. Wellicht dat TS wat meer achtergrond informatie kan verschaffen over de feiten en omstandigheden van zijn casus.

[wouterblommaert]

Om de casus wat verder uit te leggen:

 

We hebben hier te maken met een (startend) horecagerelateerd bedrijf wat een duidelijk seizoenspatroon laat zien.

In de drukkere tijden is het de bedoeling dat de vader komt helpen. Dochter wil de onderneming voeren vanuit een eenmanszaak.

 

Omdat vader de voorkeur heeft dit niet via een VOF te doen, moet ik onderzoeken wat de mogelijkheden zijn.

 

Belastingtelefoon wijst mij erop dat dit problemen met de gezagsverhouding oplevert, vandaar mijn vraag.

[Hans van den Bergh]

Ik ken een voorbeeld uit mijn zeer nabije omgeving, zowel zus als vader werkt mee in bedrijf van de horeca-ondernemer. Gewoon op basis van een arbeidsovereenkomst, niets aan de hand. Als ieders rol maar helder is.

 

Succes en groet,

 

Hans

[Roel J]

Beste Wouter,

 

Uit de context van je vraag maak ik op dat je deze niet stelt voor je eigen ondernemerschap.

maar waarschijnlijk ten behoeve van een klant..

 

Higherlevel staat het stellen van vragen door adviseurs ten behoeve van hun eigen klanten niet toe.

om die reden sluit ik dit topic.