Vakantiedagen: binnen of buiten het brutoloon?

[Ronald Edelschaap]

Met ons bedrijf zijn we nu zo ver dat we iemand aan moeten gaan nemen. We zijn de optie payroll tegenover zelf aannemen aan het overwegen, en dan vooral vanuit het kostenaspect.

 

Nu hebben we een aantal proefberekeningen gemaakt en hierbij maakte iemand de opmerking dat vakantiedagen buiten het brutoloon vallen. Ik ben zelf echter in de veronderstelling dat dit al binnen het loon valt - je betaalt iemand immers de dagen die hij op vakantie is uit.

 

Ik heb de volgende fictieve proefberekening:

 

Bruto jaarloon	12.000
Vakantiegeld 8%	960
Werknemersverzekeringen	1.309
Inkomensafhankelijke bijdrage Zvw	900
Totaal	€ 15.169

 

 

Nu is mijn vraag: komt er bij deze totale loonkosten nog ~10,43% aan vakantiedagen bij (uiteraard alleen wanneer ze opgenomen worden) of zit dit percentage er al in verwerkt? En wanneer iemand deze dagen opneemt, betekent het dan dat er zowel loon over de opgenomen dagen als de vakantiedagen worden uitbetaald?

 

Alvast bedankt voor de hulp!

 

Groet,

Ronald

[mmint]

Ben je zelf nooit werknemer geweest? Salaris krijgt de werknemer gewoon 12 maanden per jaar, het hele jaar door, inclusief de vakantie en verplichte vrije dagen. Daarbovenop krijgt ie vakantiegeld, meestal in mei. Simpel toch?

[Ronald Edelschaap]

Ik ben wel ooit eerder werknemer geweest, maar daar had ik een all-in loon. Wanneer ik vakantiedagen opnam, kreeg ik dus niets betaald.

 

Ik bedoel overigens niet het vakantiegeld; het is helder dat die 8% eens per jaar, meestal in mei, wordt uitbetaald. Ik bedoel echt de vakantiedagen die de werknemer opbouwt.

 

Zitten deze al in het brutoloon dat ik met de werknemer afspreek (1.000 euro per maand), of komen die 24 dagen (~10,43% van het brutoloon) daar nog bovenop? M.a.w. wanneer de werknemer al zijn vakantiedagen opneemt, ben ik dat jaar dan € 15.169 of (€ 15.169 + 10,43% van 12.000 =) € 16.421 kwijt?

[4711]

Uiteraard ben je (mits je berekening klopt dan) 15.169,- aan loonkosten kwijt voor deze persoon.

En daar krijg je dan een werknemer voor die zo'n 230 dagen per jaar werkt, een beetje afhankelijk van hoeveel vakantiedagen jullie afspreken en hoeveel feestdagen in het weekend vallen (en hopelijk wordt hij/zij dan ook niet ziek).

 

Als je absoluut elke werkdag iemand aanwezig moet hebben, dan moet je daar dan voor circa 25-30 dagen iemand anders inhuren. En dat kost natuurlijk geld.

[Hans van den Bergh]

Als je absoluut elke werkdag iemand aanwezig moet hebben, dan moet je daar dan voor circa 25-30 dagen iemand anders inhuren. En dat kost natuurlijk geld.

Precies, vakantiedagen is dan een reservering die je opneemt in je loonsom.

 

 

 

 

[Ronald Edelschaap]

Oke, dan had ik het dus toch goed.

 

Nog even een laatste vraag voor alle duidelijkheid. Degene waarmee ik in discussie was beweerde ook dat het brutoloon dat je opneemt in de arbeidsovereenkomst ook exclusief loon voor vakantiedagen is. Ook dit bedrag is gewoon inclusief die 10 procent toch?

 

Mijn dank is groot!

[4711]

Misschien is het toch handig om eerst een beetje te lezen over 'werkgeverschap'.

 

Een werknemer heeft recht op een bepaald loon voor een bepaalde aanstelling.

Naast het loon ligt er van alles vast in een CAO (indien van toepassing). En ook in de wet (als geen CAO van toepassing is).

Bijvoorbeeld vakantiedagen en vakantietoeslag.