Emigratie naar Duitsland

[stier]

Casus:

[*]Als DGA voor 100% eigenaar van een holding-BV in NL.

[*]Holding is voor 100% eigendom van een werk-BV in NL.

[*]Emigratie naar Duitsland. Voornoemde structuur wil ik graag in NL behouden.

[*]Ik wil adviesopdrachten in Duitsland gaan uitvoeren vanuit de werk-BV in NL en/of vanuit een nog op te richten GmbH in Duitsland. De holding in NL wordt dan 100% eigendom van die GmbH, zodat de holding in NL 'inkomsten' heeft (via managementfee en dividend).

[*]Ik blijf een arbeidsovereenkomst houden met de holding in NL, vanwege pensioen in eigen beheer en AOW-rechten die ik nog wil opbouwen. Waarschijnlijk sluit ik ook een arbeidsovereenkomst met de werk-GmbH.

[*]Een fysiek adres en bestuurder/directie (als het handig is dat ik dat niet zelf ben) in NL zijn aanwezig.

 

Vragen:

[*]Wat zijn de gevolgen voor mij als DGA als ik emigreer naar Duitsland?

[*]Wat zijn de gevolgen voor de holding?

 

Het gaat me met name om de fiscale gevolgen. Maar ook praktische gevolgen zijn welkom. Ik kan me voorstellen dat jullie nog meer informatie nodig hebben en dat de antwoorden van meerdere (overige) specifieke omstandigheden afhangen, maar hoop dat jullie me op weg kunnen helpen... naar Duitsland ;D

 

Alvast bedankt!

 

[Stefank13]

[*]Ik wil adviesopdrachten in Duitsland gaan uitvoeren vanuit de werk-BV in NL en/of vanuit een nog op te richten GmbH in Duitsland. De holding in NL wordt dan 100% eigendom van die GmbH, zodat de holding in NL 'inkomsten' heeft (via managementfee en dividend).

- Managementfee uitkeren vanuit een Duitse GmbH is het finanzamt niet dol op, ze missen immers de Loonbelasting in Duitsland en word dus ook niet geaccepteerd.

 

- Dividend uitkeren naar een Holding BV word niet geaccepteerd in Duitsland, de holding verricht namelijk geen echte activiteiten. Indien u perse wenst dat het een dochter onderneming moet zijn van u Nederlandse firma dan zou u kunnen kunnen kiezen om de GmbH een dochter onderneming te laten worden van uw Nederlandse werkmaatschappij, dan kunt u dividend uitkeren aan de Nederlandse dochter onderneming en zo weer aan de Holding.

 

Ik zou ervoor kiezen om de GmbH geheel zelfstandig te laten opereren buiten uw Nederlandse bedrijven om. Dit scheelt heel veel vragen van zowel Finanzamt als de Belastindienst. Beide vinden namelijk ten alle tijden dat u te weinig belasting betaald.

 

[*]Ik blijf een arbeidsovereenkomst houden met de holding in NL, vanwege pensioen in eigen beheer en AOW-rechten die ik nog wil opbouwen. Waarschijnlijk sluit ik ook een arbeidsovereenkomst met de werk-GmbH.

Als u een arbeidsovereenkomst aan wilt gaan met een op te richten GmbH, kijk dan eens op internet onder Salary Split. Let dan wel op dat er veelal gesproken word over progressie voordeel, maar nooit over progressie nadeel!

 

Het gaat me met name om de fiscale gevolgen.

Laat u goed informeren door een fiscaal specialist in de grensregio, welke ervaring heeft met D en Nederland!