Vanuit loondienstverband instappen in startende BV

[mrhigherlevel]

Op dit moment heb ik een vast loondienstverband bij een bedrijf wat goed draait, maar waar ik mijn draai absoluut niet kan vinden.

 

Vanuit mijn vorige aanstelling in loondienstverband, heb ik samengewerkt met een 3-tal ondernemers. Die ondernemers hebben gezamenlijk reeds jaren een gezonde onderneming en zijn een 2e onderneming erbij gestart om hun activiteiten uit te kunnen breiden. Echter ontbreekt bij hen de verdere kennis om in die nieuwe onderneming de groei echt door te laten zetten. Daarvoor hebben zij mij nu benaderd. Bij voorkeur willen zij dat ik toetreedt tot de nieuwe onderneming als DGA met een minderheidsbelang. Tevens zal er eventueel nog een derde aandeelhouder toetreden.

 

In het kort samengevat: de nieuwe BV is 100% eigendom van de holding van de 3 ondernemers. Ik kan persoonlijk toetreden en kan 1/3 van de aandelen verkrijgen. De eigenaren zullen niet of nauwelijks actief bezig zijn in deze BV, evenals de 3e aandeelhouder. Zelf zal ik fulltime bezig zijn in deze BV.

 

Aangezien ik nu een goedbetaalde baan in loondienstverband heb, zijn er voor mij een aantal opties:

 

1. In loondienst gaan werken bij de BV en geen aandelen.

2. In loondienst gaan werken bij de BV en gebruik maken van de startersregeling van het UWV. De lagere loonkosten gedurende de 1e 26 weken wil ik dan gebruiken voor de aankoop van de aandelen.

3. Een beheer BV oprichten en vanuit daar de werkzaamheden verrichten voor de BV en de aandelenaankoop financieren.

 

Mijn huidige situatie:

- Salaris is nu 57.500,- per maand (bruto) en ik krijg 19 ct per km, telefoon van de zaak.

 

Dat salaris is erg fors, omdat de bv nog in de opstartfase verkeert, echter heb ik dat wel nodig om mijn privé kosten te betalen.

 

Wat is de beste optie?

[prinsrachid]

Mijn huidige situatie:

- Salaris is nu 57.500,- per maand (bruto) en ik krijg 19 ct per km, telefoon van de zaak.

Dat salaris is erg fors, omdat de bv nog in de opstartfase verkeert, echter heb ik dat wel nodig om mijn privé kosten te betalen.

Bedoel je per jaar of staat er ergens een punt verkeerd en een nul teveel?

 

Verder zal je loon uiteraard de uitkomst zijn van een onderhandeling met de uiteindelijke (nieuwe) werkgever. Het salaris lijkt me dan eerder te worden bepaald op basis van competenties (en misschien een cao of het gebruikelijk loon) dan op basis van het persoonlijke uitgavepatroon van de werknemer in spe.

[Norbert Bakker]

Wat is de beste optie?

Je privé kosten flink omlaag zien te brengen en daardoor genoegen kunnen nemen met een lager of zelfs geen DGA-salaris in de opstartfase zolang er nog geen winst is. Dat lijkt me de beste manier om committent en ondernemerschap te tonen.

 

There's no such thing as a free lunch

 

 

[Hans van den Bergh]

De beste optie is afhankelijk van de potentie die jij in die zaak ziet en hoe jij dat weet uit te nutten, plus waar jij je het best bij voelt qua risicobereidheid, e.d. Zoals Norbert al aangaf: Als jij die tent succesvol weet uit te bouwen en de aandelen daardoor in waarde stijgen, kan de keus om in het begin met minder genoegen te nemen, achteraf misschien wel de beste zijn.

[mrhigherlevel]

Dank voor de reacties. Niet vervelend bedoeld, maar de potentie in die zaak zit voornamelijk in mijn inspanningen. Ik ben bereid om de switch te maken en wil er ook wel wat in investeren, maar de privekosten verlagen wordt moeilijk.

 

De huidige eigenaren hebben dan ook aangegeven mijn salaris te willen voorfinancieren.

[Norbert Bakker]

De huidige eigenaren hebben dan ook aangegeven mijn salaris te willen voorfinancieren.

Als je het waard bent, ben je het waard :).

 

Een combinatie van opties 3 (personal Holding) en 2 (gebruik maken startersregeling) lijkt mij dan voor jou het meest ideale maar optie 2 vereist niet alleen dat je al wel direct aandeelhouder bent, maar mogelijk ook dat er sprake moet zijn van nevengeschiktheid/gelijkwaardigheid tussen aandeelhouders en bestuurders . Hamvraag is of UWV jou wel ziet als zelfstandige zolang je een verplicht sociaal verzekerde DGA bent.

 

Op basis van de verdeling van het aandelenbelang over de uiteindelijke natuurlijke personen (zo te lezen 2 x 1/3, 3 x 1/9) is er geen nevengeschiktheid, en daarom zeer waarschijnlijk sociale verzekeringsplicht.