toetreding Vennnoot met terugwerkende kracht

[FSU]

Beste HL'ers,

 

Vennoot B is op 1-1-2015 uit de VOF gestapt. Is het mogelijk nu een nieuwe vennoot met terugwerkende kracht per die datum te laten toe treden? Dit om de administratieve last te minimaliseren.

 

De nieuwe vennoot is nu werknemer in de VOF. De VOF is verliesgevend. Werknemer heeft hierdoor al enkele maanden geen salaris ontvangen. Afgesproken is dat hij daarvoor in de plaats vennoot wordt.

De salarisadministrateur heeft de loonaangiftes wel verzorgt en de heffingen zijn ook aan de belastingdienst betaald, maar de netto salaris is wegens gebrek aan voldoende baten (nog) niet uitbetaald. Moeten deze loonaangiften in die geval worden gecorrigeerd (als dit mogelijk is?).

 

Ik kijk uit naar jullie advies.

FSU

 

 

[Norbert Bakker]

Advies aan de werknemer zou zijn: niet doen!

 

Stel dat de VOF het toch niet overleeft, dan ben je hoofdelijk aansprakelijk én je hebt je zelf in de vingers gesneden qua WW uitkering.

 

Is het mogelijk nu een nieuwe vennoot met terugwerkende kracht per die datum te laten toe treden? Dit om de administratieve last te minimaliseren.

Je bedoelt: zodat de nieuwe vennoot alsnog van de fiscale voordelen (Zelfstandigenaftrek en starteraftrek ) gebruik kan maken in 2015, en hij daardoor genoegen kan nemen met minder of geen achterstallig salaris en jij de betaalde sociale premies etc kan terugvorderen?

Nee, dat gaat zeker niet met terugwerkende kracht.

 

 

[4711]

Vennoot B is op 1-1-2015 uit de VOF gestapt.

 

Maar je had toch een BV?

 

Of betreft het misschien klanten...

[Norbert Bakker]

Maar je had toch een BV?

Zo te zien beide

 

Of betreft het misschien klanten...

TS is geen adviseur, maar dank voor je oplettendheid!

 

 

[StevenK]

Ja, het kan, maar de inspecteur zal - waarschijnlijk - de fiscale gevolgen niet accepteren.

 

Los daarvan is instappen in een verlieslatende VOF zo ongeveer het stomste wat je in de zin van aansprakelijkheid en risico kunt doen.

[FSU]

Klopt (goed gezien). BV was uitprobeersel. Wordt opgeheven. Veel geld verloren.

 

Het gaat voornamelijk om de administratieve last. Vennoot A heeft ook nog een eenmanszaak. Zonder toetreding nieuwe vennoot zal VOF deel worden van de eenmanszaak wat administratief een rompslomp wordt. Hij overweegt het ook om te zetten in een BV. Maar hoe zit het dan met bijv. je huurcontract. Gaat dat een-op-een over of moet je de verhuurder om toestemming vragen?

 

Werknemer is bereid afstand te doen van het salaris maar omdat de loonaangiften al zijn gedaan wordt dat dus wel als loon voor de inkomstenbelasting aangemerkt terwijl hij het nettosalaris niet heeft uitbetaald gekregen. Vandaar mijn vraag of dit bij de fiscus kan worden gecorrigeerd.

Bedankt voor je tip m.b.t. tot de ww. Een ondernemer heeft dus geen recht op ww bij faillisement. Waar moet hij dan van leven? Moet/kan hij zich hiervoor verzekeren. Wat is gebruikelijk?

 

[LeegR1]

Inschrijven met terugwerkende kracht in de kvk kan niet voor een vof. Nee want de werknemer heeft waarschijnlijk gewoon gewerkt en heeft een arbeidscontract en dus recht op loon. Het beste is wel om zo snel mogelijk het dienstverband te beëindigen, als er alleen verlies is en geen uitzicht op winst. De kosten lopen dan namelijk door waardoor het probleem alleen maar groter wordt. Voor het uit te betalen loon zal je dan een andere oplossing moeten vinden.

 

 

[Ido van der Gragt]

Ja, het kan, maar de inspecteur zal - waarschijnlijk - de fiscale gevolgen niet accepteren.

 

Los daarvan is instappen in een verlieslatende VOF zo ongeveer het stomste wat je in de zin van aansprakelijkheid en risico kunt doen.

 

Of het nu verstandig is of onverstandig. De belastingdienst accepteert over het algemeen een terugwerkende kracht tot 9 maanden.

 

 

[FSU]

dank voor de adviezen.

 

FSU