Holding en werk BV

[wouterd]

Ben aan het onderzoeken of ik een BV ga oprichten om mijn werkzaamheden als freelance IT professional uit te voeren om verkapte loondienst te voorkomen. Het gaat hier om een bedrijf zonder ander personeel.

 

Nu vroeg ik me af hoe de holding en werk BV stuctuur in elkaar zit ter behoeve van het opbouwen van pensioen.

 

Bij een enkele BV ben je als DGA "medewerker" van het bedrijf dat de werkzaamheden uitvoert. Je kan dan lijkt me gewoon alleen het DGA salaris uit betalen en de rest als dividend beschouwen, dus geen overig salaris voor de uitgevoerde werkzaamheden waar je contracten met klanten voor afsluit?

 

Maar hoe zit dit met een holding structuur? De holding heeft alle aandelen van het werk BV, dus daar staat neem ik aan geen DGA op de loonlijst. De DGA krijgt zijn salaris vanuit de holding. Kan ik als DGA uit de holding de werkzaamheden van het werk bv uitvoeren (en de vergoeding volgens management fee laten uitbetalen van werk BV naar holding) of moet ik dan als medewerker op de loonlijst van het werk BV. Als het het 2e is betaal je dan niet te veel salaris uit (wat duurder is dan dividend). Salaris DGA en salaris medewerker?

[Norbert Bakker]

Beste WouterD, allereerst welkom op Higherlevel!

 

Ben aan het onderzoeken of ik een BV ga oprichten om mijn werkzaamheden als freelance IT professional uit te voeren om verkapte loondienst te voorkomen. Het gaat hier om een bedrijf zonder ander personeel.

Dat helpt niet tegen verkapt dienstverband: op dat gebied zit er geen verschil tussen DGA of IB ondernemer

 

Bij een enkele BV ben je als DGA "medewerker" van het bedrijf dat de werkzaamheden uitvoert. Je kan dan lijkt me gewoon alleen het DGA salaris uit betalen en de rest als dividend beschouwen, dus geen overig salaris voor de uitgevoerde werkzaamheden waar je contracten met klanten voor afsluit?

 

Maar hoe zit dit met een holding structuur? De holding heeft alle aandelen van het werk BV, dus daar staat neem ik aan geen DGA op de loonlijst. De DGA krijgt zijn salaris vanuit de holding. Kan ik als DGA uit de holding de werkzaamheden van het werk bv uitvoeren (en de vergoeding volgens management fee laten uitbetalen van werk BV naar holding) of moet ik dan als medewerker op de loonlijst van het werk BV. Als het het 2e is betaal je dan niet te veel salaris uit (wat duurder is dan dividend). Salaris DGA en salaris medewerker?

 

Een hoog "klok en klepel"-gehalte, vrees ik. Je haalt een aantal zaken door de war. Of je nu 1 werkmij hebt waar je als DGA op de loonlijst staat of je hebt een holding en werkmij en je staat op de loonlijst van de holding, maakt voor het salaris, dividend en de hoogte van de pensioenopbouw helemaal niets uit.

 

Mijn advies: laat je informeren door een specialist. Dit is geen doe-het-zelf materie. Bovendien lost een BV helemaal niets op ten aanzien van verkapt dienstverband

 

Tip: lees ook even deze Column van Joost Rietveld "De BV in het supermarktschap"

[LeegR1]

Het is belangrijk om conform een goede overeenkomst van opdracht te werken waar geen sprake is van een lpg'tje (loon, persoonlijke arbeid en gezag). De belastingdienst beoordeelt de feitelijke situatie en kan ook dan alsnog correcties aanbrengen als dit niet het geval is. Daar helpt dus geen BV tegen. Ook geen kerstboom van B.V.'s Als er dan toch volgens de BV met holding-structuur gewerkt wordt dan sluit jij als persoon een arbeidsovereenkomst af met de holding (hiertoe moeten de nodige documenten opgesteld worden). Vervolgens sluit de werkmaatschappij een beheerovereenkomst/managementovereenkomst met de holding(ook hiertoe moeten de nodige documenten opgesteld worden). De werkmaatschappij accepteert de opdracht om het werk te mogen uitvoeren. De werkmaatschappij factureert aan de holding en ontvangt het geld van de klant en de holding betaalt jouw salaris uit. Daarna blijft er nog een winst/verlies over voor VpB en dividendbelasting.