Uitbetaling aan personen zonder bedrijf en arbeidscontract, mogelijk IB47?

[NextGenApplications]

Ik ben met een aantal andere freelancers bezig een concept uit te werken dat studenten aan kleine opdrachten in hun specifieke branche moet voorzien. Om dit platform rendabel te maken willen wij de betaling via het platform laten lopen en een klein percentage van de betaling inhouden.

 

Nu zitten we alleen te denken hoe we de uitbetaling van deze studenten het best kunnen regelen. We willen het liefst namelijk geen arbeidscontracten aan gaan. Het zullen namelijk kleine incidentele opdrachtjes zijn van rond de €200,-. Onze verwachting is dat het maximaal 2 of 3 opdrachten zullen zijn per jaar.

 

We hebben nu gekeken naar het IB47 formulier en theoretisch voldoen het aan de twee voorwaarden (hij is niet bij u in dienstbetrekking & hij verricht de werkzaamheden of diensten niet als ondernemer). Nu leek deze oplossing ons te mooi om waar te zijn en kwamen meteen de volgende vragen bij ons op:

- Is er een max aan het aantal formulieren per jaar?

- Is er een max aan uitbetalingen via deze formulieren per jaar?

- Ben je als bedrijf nog steeds verantwoordelijk voor de sociale lasten?

- Tot wanneer kan dit of wanneer wordt het gezien als dienstbetrekking?

[Marcel Spruit R.I.P.]

- Nee

- Nee

- Nee,

- het wordt gezien als een dienstbetrekking als er sprake is van drie factoren:

 

 

1. persoonlijke arbeid

2. verplichting tot loonbetaling

3. gezagsverhouding.

 

Kennelijk concludeerden jullie tot nu toe dat dat niet het geval was, omdat jullie van mening zijn dat de studenten niet bij jullie in dienstbetrekking zijn.

 

Je zou je wel kunnen afvragen - uit je summiere beschrijving krijg ik de indruk dat jullie misschien als tussenpersoon fungeren - of de studenten niet bij de uiteindelijke opdrachtgever in dienst zijn.

 

Los daarvan, "we willen het liefst geen arbeidscontracten aangaan", waar ben je bang voor?

 

[NextGenApplications]

Via het platform zal er geen gezagsverhouding zijn denk ik. We willen vanuit het platform wel experts op de gebieden support laten bieden, maar het blijft aan de studenten hoe en wat.

 

Verder leek het ons niet handig / logisch om arbeidscontracten aan te gaan. Dit omdat het incidentele opdrachten zijn en wij dan ook de aspecten rondom de sociale lasten, vakantiedagen, etc moeten gaan regelen.

 

M.b.t. de opmerking van tussenpersoon: Dit is mogelijk wel zo te zien. Dit omdat er via het platform uiteindelijke een connectie gelegd zal worden tussen een bedrijf en de student.

[realist]

In hoeverre is de IB47 dan niet nu ook achterhaald door de nieuwe ontwikkelingen op (voorheen)VAR-gebied? Want je kunt toch nu de relatie met studenten op papier zetten, een contractje dus, wat ook het ontbreken van de gezagsrelatie aangeeft, en je daarmee vrijwaarden voor aanslagen achteraf.

[prinsrachid]

In hoeverre is de IB47 dan niet nu ook achterhaald door de nieuwe ontwikkelingen op (voorheen)VAR-gebied? Want je kunt toch nu de relatie met studenten op papier zetten, een contractje dus, wat ook het ontbreken van de gezagsrelatie aangeeft, en je daarmee vrijwaarden voor aanslagen achteraf.

Ik krijg eigenlijk meer de indruk dat TS stuurt op het uitbuiten gebruik maken van de Regeling dienstverlening aan huis, waarbij zijzelf dan niet meer zijn dan een bedrijf dat de 'werkgevers' (particulieren) en 'werknemers' (studenten) aan elkaar koppelt. Ik denk dat de vragensteller uitsluitend een soort bemiddelende rol op zich zou moeten nemen. De particulier is dan overigens degene die rechtstreeks een contract heeft met (en loon betaalt aan) de student.

 

De particulier is eigenlijk ook degene die de IB47-formulieren moet indienen. De student moet de inkomsten overigens ook zelf aangeven in zijn eigen IB-aangifte. En omdat de 'werkgever' geen loonheffingen hoeft in te houden en af te dragen, kan of moet de student zich hiervoor vrijwillige verzekeren.

 

Op zich zijn er volgens mij wel mogelijkheden voor TS. Hij dient zich dan wel erg strikt faciliterend op te stellen (opmaken van loonstroken, bijhouden van uren, opstellen van IB-47-formuleren, informatie geven over UWV-verzekeringen, etc). Maar dit alles moet natuurlijk wel iets opleveren en het is maar de vraag wie dan precies voor wat wil betalen in deze sector die waarschijnlijk grotendeels van zwartwerk aan elkaar hangt.