Werknemer komt niet meer opdagen

[Dominique85]

Beste medeforumgebruikers,

 

Ik zit met een zeer lastig probleem en hoop dat jullie mij kunnen helpen.

Ik heb een startend transportbedrijf met 5 autos en op 11 januari een nieuw personeelslid in dienst genomen.

Hij heeft de eerste week 3 aanrijdingen gehad met een totale schade van 3000 euro waarop ik hem een schriftelijke waarschuwing voor zijn rijgedrag heb gegeven.

Vervolgens komt hij op 19 januari niet meer opdagen, ook telefonisch is hij onbereikbaar.

Na 2 dagen bellen en huisbezoeken nog altijd geen enkele reactie.

Familie weet ook niet waar hij naar toe is en niemand kan hem bereiken.

De dagen nadien blijkt dat er ook nog een aantal zendingen die hem toe waren vertrouwd zijn verdwenen.

Ik heb hem zijn ontslagbrief aangetekend verzonden welke tot op heden nog niet is ontvangen door hem(ligt op t postkantoor).

Hij had volgens zijn loonstrook recht op 546 euro deze maand.

De zendingen die hij kwijt gemaakt heeft mag ik volgens mij zonder meer van zijn loon aftrekken aangezien dit grove nalatigheid betreft naar mijn idee. Hij heeft getekend dat hij de zending in ontvangst heeft genomen zijn ook camerabeelden van maar zendingen zijn nooit aangekomen bij betreffende klanten.

Echter had ik zelf zoiets van totdat hij contact opnermt betaal ik hem uberhaupt geen loon.

Nu wordt ik vandaag gebeld door een onbekend nummer. Dit bleek een vriend van hem te zijn met de mededeling dat zijn vriend ruim een week voor me gewerkt had wanneer ik zijn loon over ging maken?

Ik stond eigenlijk met mijn mond vol tanden en heb hem medegedeeld dat zijn vriend maar eerst eens zelf contact met mij op moet nemen.

Ik weet niet goed hoe ik dit dien af te handelen.

 

Graag jullie advies

 

Bedankt alvast voor het meedenken.

[Norbert Bakker]

Graag jullie advies

Maar 1 advies, maar wel een héél belangrijke: schakel zo snel mogelijk een advocaat of arbeidsjurist in!

 

Die zorg voor de juiste stappen zodat de arbeidsovereenkomst op de juiste wijze wordt ontbonden en aangezegd, en voor de noodzakelijke overige privaatrechtelijke en vermoedelijk strafrechtelijke stappen.

 

Vervelend voor de kosten die dat met zich meebrengt, maar handel je niet of niet op de juiste manier, dan kost het je veel meer.

 

 

[mcdelange]

Ik zou zeggen: "Goed gehandeld tot zover."

 

Het is natuurlijk van de zotte dat een medewerker in zo'n korte tijd zoveel hoofdbrekens bij je kan veroorzaken. Rot voor je.

 

Een heleboel in dit verhaal is afhankelijk van het arbeidscontract en de secundaire voorwaarden. Ik zou in dit verhaal een oplossing proberen te vinden in een gesprek en kijken waar het schip gaat stranden. In ieder geval niet een salaris overmaken in opdracht van iemand die onbekend belt en namens die persoon een vraag stelt.

 

Of dat juridisch juist is... Nee, denk het niet. Is de medewerker juridisch juist? Nee. Denk het ook niet.

 

 

[Marcel Spruit R.I.P.]

Ik zit met een zeer lastig probleem [...]

[...][ mag ik volgens mij zonder meer [...] naar mijn idee.

[...]

Ik weet niet goed hoe ik dit dien af te handelen.

 

Misschien komt dit hard aan, maar volgens mij heb je geen idee. Je weet wel zeker dat je gelijk hebt, en er zullen een hoop lezers zijn die ook vinden dat je gelijk hebt.

 

Dus als je op zoek bent naar bevestiging van je morele gelijk, dan zit je goed. Of dat je gaat helpen om dure ontslagrechtszaken en eventueel maanden loondoorbetaling te vermijden, ik denk het niet. Daarom zou ik vooral Norberts advies opvolgen.

[Highio]

Advocaat inschakelen en (om je collega's te waarschuwen) Waarschuwingsregister in later stadium informeren.

 

Groet,

 

Highio

[Dominique85]

Bedankt voor jullie reacties,

Probleem is echter werknemer is tot op heden nog altijd onbereikbaar. Zijn telefoon staat nog steeds uit en ook thuis is hij niet meer geweest.

Ik heb hem meerdere brieven gestuurd waarvan zijn laatste ontslgbrief aangetekend.

Zelfs zijn familie weet niet waar hij is.

Dus een gesprek met hem aangaan is onmogelijk.

[Norbert Bakker]

 

Probleem is echter werknemer is tot op heden nog altijd onbereikbaar. Zijn telefoon staat nog steeds uit en ook thuis is hij niet meer geweest. Dus een gesprek met hem aangaan is onmogelijk.

Je moet ook geen gesprek met hem aangaan, je moet een gesprek met een advocaat aangaan.

De advocaat weet juist hoe dan te handelen!

 

[Anouk V]

Heb je die schriftelijke opzegging in de proeftijd gedaan? Heb je hem naast aangetekend ook per gewone post en per mail gestuurd?

 

Als hij die zendingen echt zelf gehouden heeft dan is dit diefstal. Ik zou hier aangifte bij de politie overwegen.

 

 

[StevenK]

Je moet (dat woord gebruik ik niet vaak, maar toch wel) een specialist die verstand heeft van arbeidsrecht inschakelen, om te voorkomen dat je straks - maanden later - met een forse loonvordering wordt geconfronteerd!

Ook al zijn er - zo op het eerste gezicht - goede gronden voor beëindiging van het dienstverband, dan nog zijn er zoveel specifieke regels in het arbeidsrecht, dat je niet op je gevoel af kunt gaan.

[Dominique85]

Ja ik heb hem zijn ontslag inderdaad in zijn proeftijd gegeven.

Hij had een jaarcontract met 1 maand proeftijd.

Ontslagbrief heb ik hem gestuurd op 25 januari en zijn contract is begonnen op 11 januari.

Veranderd dit de zaak dan?

Mvg Dominique

[Dominique85]

Of hij de zendingen zelf heeft gehouden kan ik niet bewijzen.

Hij heeft ze in ontvangst genomen bij de afzender maar ze zijn nooit bij geadresseerde aangekomen.

En hem vragen wat ermee gebeurd is kan ik ook niet want hij is niet bereikbaar....

Wat een ellende. Je doet je best wat op te bouwen en mensen aan een baan te helpen en als dank krijg je dan zoiets.

[mcdelange]

Wat een ellende klinkt gelijk zo dramatisch. Niet doen. Een specialist op het gebied van arbeidsrecht de situatie voorleggen. En gauw weer verder gaan met je bedrijf. Laat je hierdoor niet gek maken!

[AgnesB]

Even uitgaande dat je een correcte proeftijd hebt afgesproken (afhankelijk van duur proeftijd en looptijd contract) kun je in principe een werknemer in de proeftijd ontslaan. Heb je geen correcte proeftijd dan moet je er van uitgaan dat er geen proeftijd is.

 

Heb je hem wel na 19 jan schriftelijk (ivm bewijs) opgeroepen om op zijn werk te verschijnen? Of alleen telefonisch? Niet betaalde dagen/uren hoef je sowieso niet uit te betalen.

 

Zou hij soms in detentie zijn? Dan is ontslag op grond van niet op werk verschijnen niet zonder meer toegestaan, hoewel ontslag tijdens (een correcte!) proeftijd dan weer wel kan.

 

Of hij de schade die hij jou als werkgever heeft toegebracht moet vergoeden hangt erg af van de omstandigheden. Wat staat hierover in de CAO (als die er is?) of arbeidsovereenkomst? Ik zou idd aangifte doen van de vermiste goederen/diefstal.

 

 

 

 

 

[adviesenrecht]

U hebt in ieder geval door de overeenkomst op te zeggen de werknemer laten blijken dat u hier niet van gediend bent. U staat in uw recht doordat u een proeftijd in de arbeidsovereenkomst hebt laten opnemen.

De shipments die weg zijn mag u niet verrekenen met het loon.

Om te maken dat u kans houdt op vergoeding van de verloren goederen, kunt u het best aangifte doen. Een rechter kan bij het beginnen van een zaak schadevergoeding toewijzen.

Gaat het om de cao TLN? Op grond van artikel 4c hebt u naar omstandigheden recht op schadevergoeding. Maak dan schriftelijk aan de medewerker duidelijk dat u schadevergoeding zult eisen.

Anders wordt het uw schadeverzekering of de verzekering van de werknemer.

Zorg dat u duidelijk kunt maken dat u alles geprobeerd heeft om de werknemer te bereiken.

 

[Arthur v N]

 

Je lijkt vrij sterk te staan met ontslag in de proeftijd. Het salaris van de proeftijd zul je kwijt zijn.

Beste advies is al geheven, neem een advocaat, juridisch recht is iets anders dan moreel recht. Zelf ook wel eens bij de hand gehad, uiteindelijk sta je bij de rechter handje klap te doen (ok, zonder advocaat)

 

Zoekgeraakte zendingen is een tweede. Eigenlijk wil je die zendingen zo snel mogelijk terug. Als je precies weet welke zendingen het zijn zou ik proberen een akkoordje te sluiten. Jij de zendingen. Hij/zij wat geld. Je naam is ook wat waard.