Uitzendkrachten met CAO metaal & techniek

[Dennis303]

Beste mensen,

 

Ik doe zelf de loonadministratie van mijn uitzendbedrijf en ik heb een aantal uitzendkrachten die vallen onder CAO metaal en techniek (Bouw, aanleggen van pijpen e.d.).

 

1. Ik vraag me nu af of ik jaarlijks 2 maal moet meedoen met het verhogen van de lonen.

2. Indien ze 40 uur werken krijgen ze 40 + 2 uur ADV (elke periode is 4 weken) uitbetaald klopt dat?

 

 

[prinsrachid]

Ik doe zelf de loonadministratie van mijn uitzendbedrijf en ik heb een aantal uitzendkrachten die vallen onder CAO metaal en techniek (Bouw, aanleggen van pijpen e.d.).

 

1. Ik vraag me nu af of ik jaarlijks 2 maal moet meedoen met het verhogen van de lonen.

2. Indien ze 40 uur werken krijgen ze 40 + 2 uur ADV (elke periode is 4 weken) uitbetaald klopt dat?

1. Misschien wel vaker. In december had je al een loonsverhoging van 1,75%. In februari (deze maand dus!) krijgt iedereen een eenmalige bruto uitkering van 0,65%. In juli weer een loonsverhoding van 1,75%. In september een verhoging van de jeugdschalen. En dan in januari weer een verhoging van 0,55%. Ik zou simpelweg de toepasselijke cao's maar eens doornemen en informatie daaruit verwerken in je loonprogramma. Het verhogen van het uurloon zal niet het enige belangrijke zijn.

 

2. Nee. ADV betekent dat je medewerkers korter mogen werken tegen hetzelfde loon, niet dat hetzelfde blijven werken met meer loon. Lijkt hetzelfde, maar is het niet. Als je dus 2 uur ADV hebt bij een 40-urige werkweek, dan bouwt iemand simpelweg 2 uur "vrije tijd" op na 40 uur werken. Na 4 weken moet je dus gewoon 160 uur uitbetalen, maar heeft zo iemand dus nog wel 8 uur opgebouwd. Die kan hij of zij dan later doorbetaald vrij nemen. Werkt min of meer hetzelfde als vakantiedagen.

 

^{Een alternatief zou kunnen zijn om iemand elke week 38 uur te laten werken en toch 40 uur uit te betalen. Nog een ander alternatief zou kunnen zijn om iemand 38 uur te laten werken én 38 uur uit te betalen, maar het uurloon met 1,0526 te verhogen.}

[Hans van den Bergh]

Sorry, je hebt een uitzendbedrijf en je weet niet dat je de inleners CAO moet volgen? Dunkt me dat je de wetgeving nog maar eens goed moet bestuderen...