loading
Ga naar inhoud
selma35
Verberg

Aandelenverdeling/Holding opstarten en in loondienst blijven in BV

vraag

Hi allemaal,

 

Afgelopen maanden ben ik vaak op higherlevel.nl terecht gekomen als het gaat om aandelenverdeling etc. Mijn situatie is als volgt;

 

1. Ik ben momenteel in loondienst bij een "doorstart"bedrijf en hiervoor ook al in loondienst.

2. Ik krijg 20 % aandelen, de rest is verdeeld over 2 anderen.

3. Als ik de aandelen accepteer dan moet ik 8 jaar blijven werken.

4. de rest wil graag dat wij een gezamenlijke holding opstarten en in loondienst blijven in BV.

 

Ik hoop dat ik het duidelijk heb geformuleerd, ik wil graag weten of het wel verstandig is om een gezamenlijke holding op te starten vanwege mijn minderheidsbelang.

 

Indien ik meer moet specificeren om een advies te krijgen, dan ik zie de reacties graag tegemoet.

 

Mvg,

Selma

 

[verandering: titel]

Link naar bericht
Delen op andere sites

1 antwoord op deze vraag

Aanbevolen berichten

  • 0
  • Waardeer dit antwoord

Beste Selma

 

Allereerst welkom op Higherlevel!

 

2. Ik krijg 20 % aandelen, de rest is verdeeld over 2 anderen.

Alle aandelen zijn in het bezit van 3 (voormalig) werknemers? Bijvoorbeeld in de verdeling 20-40-40?

Wie is of zijn er bestuurder?

 

3. Als ik de aandelen accepteer dan moet ik 8 jaar blijven werken.

Van wie accepteer je de aandelen (wat is het alternatief?) en van wie moet dat?

 

ik wil graag weten of het wel verstandig is om een gezamenlijke holding op te starten vanwege mijn minderheidsbelang.

Vanwege meerdere redenen - o.a. de deelnemingsvrijstelling (onbelaste winst bij verkoop aandelen) - is een holding vrijwel altijd verstandig. Vraag is eerder of dat één gezamenlijke holding moet zijn of 3 personal holdings.

 

en in loondienst blijven in BV.

In de werkmij waar jullie met z'n drieën volledig eigenaar zijn bedoel je? Waarom is dat? Bijvoorbeeld omdat jullie voornamelijk BTW-vrije activiteiten uitvoeren?

 

Consequentie hiervan is wel dat - in ieder geval voor jou - de werkmij ook de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte heeft. (Op zich is dat voor jou niet ongunstig)


Ik help ondernemers aan betaalbare en betrouwbare verzekeringen voor aansprakelijkheid, arbeidsongeschiktheid en pensioen. Vragen of offerte? ☛  contact

Werkgever en op zoek naar een goede en betaalbare verzuimverzekering voor je personeel ? ☛ www.verzuimverzekerd.nl

 

Link naar bericht
Delen op andere sites
Gast
Dit topic is nu gesloten voor nieuwe reacties.

  • Breng jouw businessplan naar een higher level!

    Op dit forum worden alle onderwerpen m.b.t. ondernemerschap besproken.

    • Stel jouw ondernemersvragen
    • Antwoorden/oplossingen van collega ondernemers
    • > 65.000 geregistreerde leden
    • > 100.000 bezoekers per maand
    • 24/7 bereikbaar / binnen < 6 uur antwoord
    •  Altijd gratis

  • Wie is er online?

    Er zijn 8 leden online en 210 gasten

    Bekijk volledige lijst    
  • Ook interessant:

  • Ondernemersplein



NL

×

Cookies op HigherLevel.nl

Cookies zijn nodig om Higherlevel.nl goed te laten functioneren. Door het gebruik van HigherLevel.nl verklaar je onze voorwaarden te hebben gelezen en te accepteren.

 Meer informatie   Oké