Cookies op HigherLevel.nl
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
Bbos
Bbos
Ik wil gebruik gaan maken van een dergelijk contract voor medewerkers die ik af en toe nodig heb. Op de site van rijksoverheid staat dat indien er drie keer een arbeidsovereenkomst is afgesloten er sprake is van een vast contract. https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/arbeidsovereenkomst-en-cao/vraag-en-antwoord/welke-contracten-zijn-er-voor-oproepkrachten
Kan iemand mij uitleggen wat de strekking is van de zin: Bij 3 opeenvolgende contracten ontstaat een vast dienstverband. Ik wil juist een vast contract voorkomen. Voor zover ik had begrepen sluit je met een oproep contract met voorovereenkomst feitelijk (mondeling dan wel schriftelijk) telkens als je een oproep doet en de werknemer aanvaard de oproep een arbeidsovereenkomst voor de duur van de oproep. Betekent dat dan dat als de werknemer drie keer een oproep aanvaard (bijvoorbeeld drie keer een paar uur werken) dat er dan juridisch gesproken al sprake is van een vast dienstverband?
[verandering: titel]
Link naar reactie
Aanbevolen berichten
5 antwoorden op deze vraag