Werknemer aannemen of toch een andere constructie

[Jasper S.]

Ik zit er aan te denken om een een medewerker aan te nemen, maar met de huidige regels is dit best wel een moeilijk iets geworden.

Ik kan er nu voor kiezen om 2 jaar lang een werknemer aan te nemen (2 keer tijdelijk contract van 1 jaar) en binnen de periode te bekijken of het wederzijdst klikt en dan een vast contract aanbieden.

Of diverse personen als freelancer aanhouden, hierdoor heb ik minder zekerheid, omdat zij ook voor andere partijen aan het werk zal moeten blijven, maar is daarintegen veel goedkoper. Het uurloon van een freelancer ligt namelijk maar iets hoger dan het brutoloon van een medewerker.

 

Uiteraard heb je ook nog uitzendbureau's maar daar heb ik slechte ervaringen mee en payrollconstructies. Dat laatste heb ik een tijd geprobeerd, maar er blijft veel geld bij die partijen hangen en krijg veel klachten over te late betalingen of fouten in het verwerken.

 

Zijn er nog andere constructies die voor ons zouden kunnen werken?

Het gaat om ongeveer 32 tot 40 uur per week. Afhankelijk van de periode in het jaar.

 

[RT....]

Ik zit er aan te denken om een een medewerker aan te nemen, maar met de huidige regels is dit best wel een moeilijk iets geworden.

Ik kan er nu voor kiezen om 2 jaar lang een werknemer aan te nemen (2 keer tijdelijk contract van 1 jaar) en binnen de periode te bekijken of het wederzijdst klikt en dan een vast contract aanbieden

Om íets meer flexibiliteit te houden, kun je er ook voor kiezen om 3 overeenkomsten aan te bieden met een looptijd van 7-8-8 maanden.

 

 

[Jasper S.]

Ow ik had me niet gerealiseerd dat dat natuurlijk ook kan. 3 overeenkomsten in max 2 jaar.