Graag enig advies m.b.t. het staken van een onderneming.
Ik heb een eenmanszaak in webdesign & Hosting. Deze draait al enkele jaren maar met de hevige concurrentie wordt het steeds moeilijker om daarmee een fatsoenlijke boterham te verdienen.
Ik kan op korte termijn in loondienst treden bij een bedrijf waar ik in eerste instantie een tijdelijk contract krijg. Helaas probeert de toekomstige werkgever zich in te dekken door allerlei clausules op te nemen in mijn arbeidsovereenkomst (Neven aktiviteiten). Werkgever is namelijk bang dat ik na een 8 uur werken op een dag nog vrolijk doorga tot in de late uurtjes voor mijzelf. Tot daar aan toe snap ik het! Geen enkele werkgever wil namelijk dat zijn medewerkers de volgende dag uitgeput op de zaak verschijnen.
Met het ondertekenen van deze overeenkomst breng ik mijzelf wel in de problemen. Klanten die ik recent heb geholpen kunnen zich nog beroepen op garantievoorwaarden. Ontdekken zij een ernstige bug op hun nieuw opgeleverde website dan moet ik die oplossen. Doet hun email het niet meer dan moet ik daar support op verlenen. Kort samengevat, ik heb garanties gegeven voor enkele maanden en er lopen onderhoudscontracten.
Het is dus onvermijdelijk dat er bij de komende maanden enkele keren aangeklopt zal worden. Maar met de ondertekening van deze overeenkomst mag ik ze niet helpen. Doe ik dit toch dan moet ik duizenden euro's per overtreding betalen.
Graag jullie tips over hoe ik dit punt het beste kan regelen met de werkgever.
De staking van mijn bedrijf....
Door het tijdelijke dienstverband denk ik eerder aan het staken van mijn onderneming totdat duidelijk is of mijn contract na 6 maanden wel verlengd word. Wat zijn daar anno 2016 de regels voor?
Kan ik een bedrijf 6 maanden staken en kan ik regelen met de balstingdienst dat ik 1x per jaar aangifte doe?
Wat kan ik het beste met de website doen? Under construction? Wel contactformulier en zo?
Ik ben voornamelijk benieuwd naar wat er in de wet staat over de verplichtingen naar klanten na het staken van een onderneming.
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
nodesign
nodesign
Beste Forumleden,
Graag enig advies m.b.t. het staken van een onderneming.
Ik heb een eenmanszaak in webdesign & Hosting. Deze draait al enkele jaren maar met de hevige concurrentie wordt het steeds moeilijker om daarmee een fatsoenlijke boterham te verdienen.
Ik kan op korte termijn in loondienst treden bij een bedrijf waar ik in eerste instantie een tijdelijk contract krijg. Helaas probeert de toekomstige werkgever zich in te dekken door allerlei clausules op te nemen in mijn arbeidsovereenkomst (Neven aktiviteiten). Werkgever is namelijk bang dat ik na een 8 uur werken op een dag nog vrolijk doorga tot in de late uurtjes voor mijzelf. Tot daar aan toe snap ik het! Geen enkele werkgever wil namelijk dat zijn medewerkers de volgende dag uitgeput op de zaak verschijnen.
Met het ondertekenen van deze overeenkomst breng ik mijzelf wel in de problemen. Klanten die ik recent heb geholpen kunnen zich nog beroepen op garantievoorwaarden. Ontdekken zij een ernstige bug op hun nieuw opgeleverde website dan moet ik die oplossen. Doet hun email het niet meer dan moet ik daar support op verlenen. Kort samengevat, ik heb garanties gegeven voor enkele maanden en er lopen onderhoudscontracten.
Het is dus onvermijdelijk dat er bij de komende maanden enkele keren aangeklopt zal worden. Maar met de ondertekening van deze overeenkomst mag ik ze niet helpen. Doe ik dit toch dan moet ik duizenden euro's per overtreding betalen.
Graag jullie tips over hoe ik dit punt het beste kan regelen met de werkgever.
De staking van mijn bedrijf....
Door het tijdelijke dienstverband denk ik eerder aan het staken van mijn onderneming totdat duidelijk is of mijn contract na 6 maanden wel verlengd word. Wat zijn daar anno 2016 de regels voor?
Kan ik een bedrijf 6 maanden staken en kan ik regelen met de balstingdienst dat ik 1x per jaar aangifte doe?
Wat kan ik het beste met de website doen? Under construction? Wel contactformulier en zo?
Ik ben voornamelijk benieuwd naar wat er in de wet staat over de verplichtingen naar klanten na het staken van een onderneming.
Ik hoop op een hele hoop tips!
Alvast bedankt!
Link naar reactie
https://www.higherlevel.nl/forums/topic/53176-stoppen-met-bedrijf-en-in-loondienst-treden/Aanbevolen berichten
4 antwoorden op deze vraag