Hulp van een kennis belonen

[Maatjuuh]

Goedenavond,

 

Naast mijn "normale" fulltime job verhuur ik in mijn vrije tijd springkussens. Een beetje uit de hand gelopen hobby. Hiervoor heb ik sinds enkele jaren een eenmanszaakje opgericht.

 

Nu heb ik een kennis gevonden die zo af en toe een springkussen voor mij wilt wegbrengen. Ook hij heeft een fulltime dienstbetrekking ergens anders. Nu wil ik hem daar natuurlijk een vergoeding voor geven (op jaarbasis verwacht ik zo rond de 300 a 400 euro). Hoe kan ik dit belastingtechnisch het beste aanpakken?

 

Moet ik deze kennis via payrolling gaan verlonen? Of kan ik onder de dienstbetrekking uitkomen (http://www.belastingdienst.nl/bibliotheek/handboeken/html/boeken/HL/stappenplan-stap_1_nagaan_of_er_een_dienstbetrekking_is.html) en een melding maken van uitbetalingen aan derden. En dat hij het in zijn aangifte inkomstenbelasting opgeeft als overige inkomsten?

 

Graag jullie advies.

 

Groetjes Erik

[prinsrachid]

Nu heb ik een kennis gevonden die zo af en toe een springkussen voor mij wilt wegbrengen. Ook hij heeft een fulltime dienstbetrekking ergens anders. Nu wil ik hem daar natuurlijk een vergoeding voor geven (op jaarbasis verwacht ik zo rond de 300 a 400 euro). Hoe kan ik dit belastingtechnisch het beste aanpakken?

Ik denk dat het antwoord op een recente vraag je misschien al enigszins op weg kan helpen.

[Maatjuuh]

Bedankt voor je reactie.

 

Dit topic had ik inderdaad al gelezen. Laat ik de vraag dan wat concreter stellen.... zouden jullie dit een dienstbetrekking vinden of zien jullie mogelijkheden om dit geringe bedrag zonder loonadministratie legaal uit te keren?

[prinsrachid]

Dit topic had ik inderdaad al gelezen. Laat ik de vraag dan wat concreter stellen.... zouden jullie dit een dienstbetrekking vinden of zien jullie mogelijkheden om dit geringe bedrag zonder loonadministratie legaal uit te keren?

Wat vind je zelf als je zo het stappenplan van de Belastingdienst leest?

[Maatjuuh]

Ik verwacht gewoon loon maar zoek eigenlijk een argument om daar onder uit te komen. Die andere optie zou, voor die paar keer, een stuk makkelijker zijn.

[prinsrachid]

Ik verwacht gewoon loon maar zoek eigenlijk een argument om daar onder uit te komen. Die andere optie zou, voor die paar keer, een stuk makkelijker zijn.

Ja, ik denk eigenlijk ook dat er gewoon sprake is van loon.

 

Dat hoeft overigens niet zo heel problematisch te zijn. Je hebt namelijk nog best wel wat 'flexibele' opties (nuluren, min-max, arbeidsovereenkomst MUP, voorovereenkomst, etc).

 

Zoals je aangaf, zou je inderdaad kunnen payrollen. Dat geeft soms wat meer vrijheid (bijvoorbeeld meer losse contracten achter elkaar), maar het is zeker niet gratis. Je betaalt meestal een forse, procentuele opslag. Je kunt dan met een beetje moeite misschien zelf loonstrookjes maken en de loonaangifte via het programma van de Belastingdienst doen (maar is lastig in verband met afdracht sociale premies). Maar je kunt ook een loonprogrammaatje aanschaffen ^{(dat hoeft niet meer dan 2 tientjes per maand te kosten, en soms zelfs nog met een kwartaal gratis testen - heb verder geen belangen in dit bedrijf)}.

 

[Maatjuuh]

Bedankt voor je reactie.

 

Gezien het minimale aantal uur ga ik toch eens kijken of payrolling wat kan worden. Iemand goede ervaringen met payrolling bedrijven die ook medewerkers willen payrollen voor maar een paar uur (misschien wel op kwartaalbasis)? Kan me voorstellen dat ik niet echt een ideale klant ben voor zo'n bedrijf.....

 

Groetjes Erik