• 0

Werknemer met grote regelmaat ziek, maar gedraagt zich niet zo in vrije tijd

Hallo allemaal, alvast bedankt voor de aandacht :)

 

Ik heb een medewerker die al jaren met grote regelmaat ziek is. Dat is normaal gesproken +/- 2 dagen per maand, maar deze maand is dat opgelopen tot bijna 2 volledige weken.

 

De 2 dagen per maand kon ik nog wel accepteren, ook omdat hij aangaf bezig te zijn met trajecten om dit te verbeteren. Daarvan heeft hij ook bewijs geleverd en enige tijd is het ook zo geweest dat hij 'slechts' 1 dag per maand ziek was.

 

De laatste maanden begint dit echter weer terug te gaan naar 2 of soms 3 dagen per maand en deze maand dus 2 volledige weken.

 

Nu heb ik met name deze maand van mensen die hem kennen te horen gekregen dat hij buiten de werktijden, gedurende de zieke periode, wel gewoon uitgaat en leuke dingen doet. Sterker nog, zodra het geen werktijd meer is gaat hij soms al direct de hort op om uit te gaan en te drinken. Sommige weekenden zijn volledig volgepland met dit soort dingen. Ik vermoed dat hij zelf niet weet dat ik deze informatie heb (komt uit betrouwbare bronnen overigens).

 

Uiteraard stoor ik me daar ernstig aan. Ik voel me als werkgever min of meer bedrogen. Echter aangezien hij dit soort dingen in zijn vrije tijd doet kan ik er als werkgever vermoedelijk weinig mee/aan doen.

 

Heeft iemand hier ervaring mee? Hoe om te gaan met deze situatie?

Link naar reactie

Aanbevolen berichten

6 antwoorden op deze vraag

  • 0

Nee. Ik heb er ooit voor gekozen om alles qua ziekte intern af te handelen omdat ik daar als werkgever een prettiger gevoel bij heb. Dat heeft zich de laatste jaren ook bewezen, we hebben namelijk met een personeelsbestand van 20 man zo goed als geen ziekte (dus dit is wel echt een uitschieter).

Link naar reactie
  • 1

Nee. Ik heb er ooit voor gekozen om alles qua ziekte intern af te handelen omdat ik daar als werkgever een prettiger gevoel bij heb.

Hmm...maar dat prettige gevoel maakt je nog geen dokter. En volgens mij is het inzetten van bedrijfsarts voor een werkgever inmiddels al zo'n 15 jaar verplicht (zie ook: Wet Verbetering Poortwachter).

The goal of a resonance cascade is to plant the seeds of growth rather than yearning. If you think pseudo-profound bullshit quotes are inspirational, you're, well, kinda dumb. https://goo.gl/fZf4oe

Link naar reactie
  • 2

Dat is normaal gesproken +/- 2 dagen per maand... De 2 dagen per maand kon ik nog wel accepteren

Dus je accepteerde van deze werknemer een frequent (en structureel) kort verzuim van ca. 10%, oplopend tot een veelvoud daarvan? Bijzonder, dat betekent dat je bij verder 0% verzuim dus wellicht één of twee werknemers op de loonlijst hebt om alleen dit verzuim op te vangen. Duur grapje...

 

Edit: Mijn 4.000e!!! :)

 

Succes & Groet, 

Hans (J.H.) van den Bergh MSc BEc

HL-Deelnemer en -Moderator I Social Designer I Consultant Communicatie -, Innovatie - en Marketing-Strategie I Ontwerpend Onderzoeker Gediplomeerd Specialist Arbeidsrecht  Bedrijfsidee? Toets het gratis: HIERMEE!

Link naar reactie
Gast
Dit topic is nu gesloten voor nieuwe reacties.
Hide Sidebar
  • Wil je onze Nieuwsflits ontvangen?
    Deze verzenden we elk kwartaal.

  • Wie is er online?
    10 leden, 222 Gasten

  • Breng jouw businessplan naar een higher level!

    Op dit forum worden alle onderwerpen m.b.t. ondernemerschap besproken.

    • Stel jouw ondernemersvragen
    • Antwoorden/oplossingen van collega ondernemers
    • > 75.000 geregistreerde leden
    • > 100.000 bezoekers per maand
    • 24/7 bereikbaar / binnen < 6 uur antwoord
    •  Altijd gratis

  • Ook interessant:

    Ook interessant:

×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.