ontslagen op staande voet

[DeeZ]

Goedendag,

 

vandaag heb ik te horen gekregen dat ik ben ontslagen op staande voet wegens "diefstal" van een artikel mijn werkgever waar ik inmiddels als 17 jaar onbesproken werkzaam ben. We praten hier over een artikel van 1,95 trouwens... De werkgever in kwestie heeft besloten geen aangifte te doen bij de politie.

 

Nu is het zo dat ik uiteraard op korte termijn wil gaan solliciteren, waar ga ik dan tegenaan lopen.. ik neem aan dat het geen problemen geeft omdat er geen aangifte gedaan is

 

ik heb zelf ook een eigen bedrijf ernaast en sta geregistreerd als eenmanszaak bij de kvk. nooit negatieve ervaringen gehad in het verleden met zowel klanten als leveranciers, in hoeverre is het bovenstaande van invloed op mijn eenmanszaakje,

 

sorry voor deze eerste post, maar men begrijpt wel dat ik redelijk radeloos ben

 

[XelaKeep]

"diefstal" of diefstal?

[DeeZ]

hier gaat het niet om, het gaat om de rest. of het diefstal of "diefstal" is zal de rechtbank uitwijzen

 

[XelaKeep]

Er is volgens mij geen database waar alle "stelende" werknemers in staan, maar als ze referenties

nagaan zal je er niet lekker op staan, lijkt me dat je dat zelf ook wel kunt nagaan.

 

Voor je eensmanszaak heeft het geen consequenties, behalve als je werkgever een klant van je was.

In dat geval ben je 1 klant kwijt...

[Hans van den Bergh]

Beetje gecompliceerde vraagstelling. Werknemersvragen worden hier niet in behandeling genomen, bovendien komt het nog voor de rechter, dus is er een hoog speculatie gehalte.

 

Of het voor je bedrijf consequenties heeft, is ook nauwelijks iets zinnigs over te zeggen. Rechtzaken zijn openbaar, de uitspraken worden gepubliceerd en dan is er nog de 'tamtam'...

 

Als jij werkelijk gestolen hebt, zou je alleen daarom de vraag al niet mogen stellen, wat mij betreft. (Iets met billen en blaren.) Als dat echter nog aangetoond moet worden via de rechter, zou ook daar niet in een forum op vooruit gelopen moeten worden.

[Ron van der Kolk]

Beste DeeZ,

 

Welkom op Higherlevel.

 

ik heb zelf ook een eigen bedrijf ernaast en sta geregistreerd als eenmanszaak bij de kvk. nooit negatieve ervaringen gehad in het verleden met zowel klanten als leveranciers, in hoeverre is het bovenstaande van invloed op mijn eenmanszaakje

Laat ik het even vanuit je onderneming bekijken. Als je jezelf als interimmer verhuurt, dan moet je voor opdrachten mogelijk een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) overleggen. Als je in verband te brengen bent met strafbare feiten (aangifte,lopend onderzoek, veroordeling), kan het krijgen van een VOG problemen opleveren. Dat zou dan van invloed zijn op je eenmanszaak.

 

Omdat de werkgever geen aangifte doet vermoed ik dat het hier zal gaan om een arbeidsrechtelijke procedure omtrent het al dan niet terecht zijn van het ontslag. Voor zover ik weet is de uitkomst daarvan verder niet van invloed op het verkrijgen van een VOG. Omdat het niet leidt tot een strafblad zal het voor zover ik weet ook niet van invloed zijn op verzekeringen en dergelijke.

 

(Als de werkgever in een ontslagzaak terecht komt omdat jij ontslag aanvecht, kan ze rare sprongen gaan maken. Het is dan mogelijk dat de werkgever alsnog aangifte doet op advies van haar advocaat, om de beschuldiging aan jouw adres kracht bij te zetten. Het kan nog alle kanten op, en zonder meer informatie van jouw kant is het allemaal speculatie. Ik ga daar verder ook niet op in, die kant is vooral een werknemersvraag en dat valt buiten de doelstellingen van dit forum.)

 

[Highio]

Beste DeeZ,

 

je hebt een advocaat of misschien nog (wishful thinking) mediator nodig. Een dienstverband van 17 jaar en (mogelijke) diefstal van minder dan 2 EURO staan in geen verhouding. Behoud van een dienstverband of verrekening zijn belangrijk voor jou. En als je onder omstandigheden niet langer voor jezelf wilt of kunt opkomen, dan moet je je laten bijstaan of vertegenwoordigen.

 

Groet,

 

Highio

 

[Hans van den Bergh]

VOG is inderdaad zo'n punt. Het is maar net voor welk doel deze wordt aangevraagd. Iemand die met kinderen werkt, zal de VOG daarop getoetst worden. Als iemand geacht wordt integer met geld en goed om te gaan, wordt de VOG daarop getoetst. Ontslag op staande voet geschiedt vanwege dringende redenen en die redenen zijn dan ook bekend. Kortom, stoppen met speculeren hier en rechtsgang afwachten, is mijn advies...

 

@Highio diefstal is diefstal, ongeacht de waarde, daar zijn geen verhoudingsgetallen op los te laten. Ik heb ze voor nog minder ontslagen zien worden, en terecht, wat mij betreft...

[Highio]

Niet afwachten, advocaat in de arm nemen. Morgenochtend 9.00 uur.

 

Groet,

 

Highio

 

[Cosara]

sorry voor deze eerste post, maar men begrijpt wel dat ik redelijk radeloos ben

Waarom radeloos?

Als je niets hebt gestolen dan is het ontslag onterecht en moet de werkgever je terug in dienst nemen, of je een ontslagvergoeding (afkoopsom) uitbetalen als de samenwerking ernstig is verstoord. Tegen het ontslag moet je wel bezwaar aantekenen en het is mij volstrekt onduidelijk of dat inderdaad al is gedaan.

 

Nu is het zo dat ik uiteraard op korte termijn wil gaan solliciteren, waar ga ik dan tegenaan lopen.. ik neem aan dat het geen problemen geeft omdat er geen aangifte gedaan is.

Met of zonder aangifte bij de politie ... ik zou ik niet om een getuigschrift gaan vragen en ik zou ook niet vermelden of vertellen dat je op staande voet bent ontslagen. Dat maakt de kans op werk een stuk groter.

 

Met de vriendelijke groeten van Nedzhibe

 

[XelaKeep]

--------------------------------------------------------------------------------

Niet afwachten, advocaat in de arm nemen. Morgenochtend 9.00 uur.

 

Groet,

 

Highio

 

Of gewoon nie stelen

[Highio]

@Highio diefstal is diefstal, ongeacht de waarde, daar zijn geen verhoudingsgetallen op los te laten. Ik heb ze voor nog minder ontslagen zien worden, en terecht, wat mij betreft...

 

Of gewoon nie stelen

 

Dat mogen jullie vinden, maar dat is niet het belang van TS, die heeft gewoon een advocaat nodig die daar anders over denkt.

 

Ik laat mijn mening hier graag in het midden.

 

Wanneer heeft de vermeende diefstal plaatsgevonden?

 

Groet,

 

Highio

 

[XelaKeep]

Wanneer heeft de vermeende diefstal plaatsgevonden?

 

Je klinkt als Moszkowicz.

 

Hij\zij heeft gewoon gestolen, maar het is niet erg, want het is maar 1,95..:-)

 

 

[XelaKeep]

fingerspitzengefühl 8) 8) 8) 8) 8)

[De Ketchupmaker]

Ooit, in de jaren negentig van de vorige eeuw, heeft een werkgever getracht mij een diefstal in de schoenen te schuiven. In zijn optiek was dat de snelste manier om, wegens een reorganisatie, van mij af te komen.

 

De werkgever had onder mijn bestuurdersstoel, ik werkte toen in het beroepsgoederenvervoer, een grote calculator gelegd. Toen ik die hoorde rammelen ben ik omgekeerd, naar de zaak gereden en de calculator teruggegeven. Dezelfde avond is mij ontslag aangezegd.

 

De volgende dag heb ik direct juridische bijstand ingeroepen en is er uiteindelijk een rechtszaak van gekomen. Uitspraak: ik was onschuldig, maar de arbeidsverhoudingen waren zodanig verstoord dat het contract, tegen een fatsoenlijke vergoeding, ontbonden mocht worden. Voor mij was belangrijk dat door de rechter was bevestigd dat ik onschuldig was. Het geld was bijzaak.

 

Moraal van het verhaal: schakel juridische bijstand in!

 

[Highio]

Hij\zij heeft gewoon gestolen, maar het is niet erg, want het is maar 1,95..:-)

 

Ik schreef eerder dat ik mijn mening graag in het midden laat...

 

...dit is onderlinge discussie en draagt niks bij voor topic starter.

 

Je kunt niet zomaar of zonder meer op staande voet ontslagen worden als medewerker. Een werkgever zou ik andersom hetzelfde advies geven.

 

Groet,

 

Highio

 

[Hans v N]

Diefstal van iets van geringe waarde staat ontslag niet in de weg zo te zien. Er is meestal sprake van een vertrouwensbreuk die niet afhangt van de waarde van de goederen.

 

De vraag is dus of je (TS) moet gaan vechten, bijvoorbeeld als je vindt dat er helemaal geen sprake is van diefstal en je dat ook kan bewijzen, of het beste er van maken. Bijvoorbeeld als je een stom moment hebt gehad.

 

Het beste er van maken zou volgens mij met rechtsbijstand tot een vaststellingsovereenkomst komen, waardoor je wel een uitkering kan krijgen. Wellicht wil de huidige werkgever ook nog iets van een vergoeding geven om er snel van af te zijn, zekerheid te hebben en je toch wat wil gunnen voor je inzet van de afgelopen jaren. Maar inderdaad zsm naar een advocaat of je rechtsbijstandsverzekering.

 

[XelaKeep]

Ik schreef eerder dat ik mijn mening graag in het midden laat...

 

Prima toch. Volgens mij vraagt er ook niemand naar.

[De Ketchupmaker]

Ik schreef eerder dat ik mijn mening graag in het midden laat...

 

Prima toch. Volgens mij vraagt er ook niemand naar.

 

Lekker vriendelijk dit, de sfeer zit er direct goed in.

 

Als er een vraag op een forum wordt gesteld, wordt er naar inzicht, kennis en een mening gevraagd. Denk ik, heel voorzichtig.

[Hans van den Bergh]

Klopt, Patrick, maar er was wel iets afgesproken over werknemersvragen, als ik het mij goed herinner?

 

(Daarom ging ik alleen op de ondernemerskant van de kwestie in)

[De Ketchupmaker]

Je hebt gelijk Hans, maar blijkbaar mag over deze vraag worden gesproken. Vond de geciteerde gedachtenwisseling niet echt vriendelijk.

[MrHTTP]

@DeeZ

 

Laat ik je een zakelijk antwoord geven;

 

Wat niet weet wat niet deert. Dus zolang je ex-werkgever geen stappen onderneemt staat nergens dat jij diefstal hebt gepleegd of "diefstal" hebt gepleegd. ::)

 

Wat je vervolgens niet moet doen is op dit forum een bericht plaatsen en dan ook nog eens met je e-mailadres zichtbaar waardoor het vrij makkelijk is om te weten wat je eenmanszaak is en daarnaast koste het me niet meer dan 5 minuten om je naam te achterhalen (als je me niet gelooft kun je me PMen). 8)

 

[prinsrachid]

vandaag heb ik te horen gekregen dat ik ben ontslagen op staande voet wegens "diefstal" van een artikel mijn werkgever waar ik inmiddels als 17 jaar onbesproken werkzaam ben. We praten hier over een artikel van 1,95 trouwens... De werkgever in kwestie heeft besloten geen aangifte te doen bij de politie.

De website arbeidsrechter is altijd wel een interessante (en complete) bron van informatie. Kijk daar vooral eens rond. En ga ook vooral naar een advocaat of je rechtsbijstandsverzekering, als je die hebt.

 

Diefstal, verduistering, bedrog en andere misdrijven

^{Hoofdstuk 3.3.2.3.D}

[Marco van den Maagdenberg]

Ik onderschrijf het advies van prinsrachid volledig, waarmee ik ook dit niet-ondernemerstopic sluit.