Jump to content
mvdhart
Verberg

Maaltijdvergoeding voor de werknemer onbelast en geen eindheffing WKR?

vraag

Hoi, ik heb een vraagje over de omgang met de maaltijdvergoeding.

 

Vanuit de CAO Fashion, sport en lifestyle hebben de werknemers recht op een maaltijdvergoeding indien zijn werktijd begint voor 13.30u en doorwerkt tot 20.00u.

Is deze verstrekking voor de werknemer onbelast en valt deze voor de werkgever buiten de eindheffing in de WKR? Ook indien er geen bonnen door werknemer worden overlegd en alleen het forfaitaire bedrag vergoed wordt?

Link to post
Share on other sites

2 answers to this question

Recommended Posts

  • 0
  • Rate this answer

Hoi, ik heb een vraagje over de omgang met de maaltijdvergoeding.

 

Vanuit de CAO Fashion, sport en lifestyle hebben de werknemers recht op een maaltijdvergoeding indien zijn werktijd begint voor 13.30u en doorwerkt tot 20.00u.

Is deze verstrekking voor de werknemer onbelast en valt deze voor de werkgever buiten de eindheffing in de WKR? Ook indien er geen bonnen door werknemer worden overlegd en alleen het forfaitaire bedrag vergoed wordt?

Zie hoofdstuk: Maaltijden.


The goal of a resonance cascade is to plant the seeds of growth rather than yearning. If you think pseudo-profound bullshit quotes are inspirational, you're, well, kinda dumb. https://goo.gl/fZf4oe

Link to post
Share on other sites
Guest
This topic is now closed to further replies.

  • Bring your business plan to a higher level!

    All topics related to entrepreneurship are discussed on this forum.

    • Ask your entrepreneur questions
    • Answers / solutions from fellow entrepreneurs
    • > 65,000 registered members
    • > 100,000 visitors per month
    •  Available 24/7 / within <6 hours of response
    •  Always free

  • Who's Online

    Er zijn 11 leden online en 239 gasten

    (See full list)    
  • Also interesting:

  • Ondernemersplein



EN

×

Cookies on HigherLevel.nl

Cookies are necessary for Higherlevel.nl to function properly. By using HigherLevel.nl you declare to have read and accepted our terms and conditions.

 More information   I accept