Vakantiegeld voor ZZP'ers

[Yannick_]

Bij Zoofy doen we hoofdzakelijk zaken met ZZP'ers. Eén van de loodgieters waar we mee samenwerken kwam met het lumineuze idee van vakantiegeld. Ik vond dat een heel goed en leuk idee :)

 

Veel vakmannen kunnen hun geldzaken een stuk beter regelen en daar zouden wij misschien wel een bijdrage aan kunnen leveren.

 

Op het eerste gezicht lijkt het simpel. Van alle omzet die via ons loopt betalen we 8% nog niet uit. De vakman stuurt een factuur naar de klant en een deel van de klanten betaalt de factuur aan ons en een ander deel betaalt direct aan de vakman. Wij houden 8% van de omzet van de vakman vast tot en met mei / juni. Dan heeft ie in één keer een leuk potje met geld om iets mee te doen.

 

De moeilijkheid zit hem in de details denk ik dan? In principe gaan we een overeenkomst aan met de vakman dat we (een deel van) zijn omzet later uitbetalen. Het blijft zijn geld, maar hij krijgt het wat later. Lijkt me nog allemaal kunnen, toch?

 

Maar zijn er nog andere haken en ogen? Zie ik iets over het hoofd? Of is het echt zo simpel? Als ze ergens schulden hebben of ze raken failliet dan kunnen de schuldeisers hun vordering bij ons aanspreken, maar ook daar zie ik geen grote haken en ogen?

[Roel J]

Genoeg nu over dat fictieve dienstverband.. de vraag van Yannick, lijkt me duidelijk..

 

Over het fictief dienstverband maak ik me persoonlijk minder zorgen dan alle anderen hier. Ik zie het zo:

 

Ik hoop dat ik voldoende input krijg om tot een fiscaal juridisch goede oplossing te komen. Die wellicht neigt naar een deel werknemer/werkgever relatie. Maar dat is ons probleem. Wij gaan de discussie wel aan met de belastingdienst.

 

Ik wil gewoon een simpel systeem dat hout snijdt. Wordt het iets met uitgestelde betaling? Sturen vakmannen gewoon nog een extra factuur? Verhogen we de commissie met 7,9% en doneren we 7,9% aan de vakman? Dat zijn de ideeën die ik graag wil krijgen :)

 

Dus iemand nog goeie ideeën hoe je dit laat werken?

 

[dicko]

[...]

Voor de belastingdienst is een ZZP die niet aan de drie eisen voldoet, niet een ZZP maar een werknemer.

[...]

Niet heel relevant voor dit topic, maar volgens mij mis ik een negatie in deze stelling, of staat er één teveel. Het is de werknemer die aan alle drie de (arbeidsrechtelijke) eisen (loon, gezag, persoonlijk) moet voldoen om als werknemer te kwalificeren.

Een persoon die niet aan alle drie de eisen voldoet (waarbij het niet voldoen aan één eis voldoende is), is dan geen werknemer maar (wellicht) wel een ZZP. Of een vrijwilliger.

 

Ontopic: is het als alternatief mogelijk om één en dezelfde factuur in twee delen te betalen, binnen de betalingstermijn? Bijvoorbeeld 92% naar bankrekening X van de vakman en 8% naar bank(spaar?)rekening Y van de vakman. De vaklieden die willen meedoen kunnen dan zelf bepalen wat ze met die 8% doen.

 

Het is niet helemaal het extraatjesgevoel dat je hebt met vakantiegeld in één keer, maar wellicht scheelt het een hoop georganiseer met derdengeldenrekeningen en administratie.

Daarnaast kunnen vaklieden in moeilijke tijden wel over hun 'reservegeld' beschikken als het echt een keer nodig is.

En het klinkt simpel ;)

[vloerengilde]

juist de doelgroep waar 8% voor zal worden ingehouden is dezelfde doelgroep die het er begin van de maand mee eens is en eind van de maand verhaal komt halen waarom ze nog niet alles gekregen hebben. eind van het verhaal zijn er heel veel boze mensen en heel weinig mensen die nog voor je willen werken.

 

mijn goeie idee om dit te laten werken is om er vooral niet aan te beginnen.

[prinsrachid]

Genoeg nu over dat fictieve dienstverband.. de vraag van Yannick, lijkt me duidelijk..

Dus iemand nog goeie ideeën hoe je dit laat werken?

In dat geval gewoon 80% tot 90% van de omzet plus de gehele btw doorstorten naar de vakman, onder gelijktijdige inhouding van de gehele commissiefactuur. De vakman heeft dan in ieder geval z'n hele btw al binnen om af te dragen plus het grootste deel van z'n factuur betaald gekregen.

 

De resterende 10% tot 20% van de omzet maak je dan in mei of juni over, eventueel met een klein beetje rente (je zou kunnen afspreken om aan te sluiten bij de wettelijke rente voor niet-handelstransacties). Dan heeft de vakman er ook nog iets aan om het via jou te laten lopen (of je rekent eventueel een iets hogere commissie om er niet al te veel bij in te schieten). Maar je zou ook kunnen aansluiten bij het rentepercentage dat je eigen spaarbank vergoedt. Het levert niets op, maar het kost ook niets. Je moet dan mogelijk wel bijhouden hoeveel de rente voor iedere klant is voor alle openstaande bedragen (ik durf het woord rompslomp niet te noemen... ;)).

 

De reden dat ik 10% tot 20% noem, is vanwege het feit dat een vakman die niet reserveert voor z'n vakantiegeld waarschijnlijk ook niet reserveert voor z'n vakantie-uren. Bij elkaar vertegenwoordigt dat minimaal zo'n kleine 17%. Ik zou je wel op het hart willen drukken dat het gespreid doorstorten van het geld contractueel moet worden vastgelegd.

 

De reden dat je een beetje rentevergoeding meldde, was vanwege het punt dat Ron al aanhaalde: een langere betaaltermijn dan 60 dagen mag in principe alleen als geen van de partijen nadeel ondervinden. Met een kleine rentevergoeding zorg je daar min of meer voor, al moet ik zeggen dat het ook zo kan zijn dat het van onder "contractuele bedingen en praktijken die een kennelijke onbillijkheid behelzen" en daardoor wettelijk niet afdwingbaar zijn. Als een klant dus (ondanks zijn handtekening) toch eerder (de rest van) zijn geld wil hebben dan de afgesproken maand mei of juni, zul je daar volgens mij wettelijk gezien eigenlijk ook weer onmiddellijk aan moeten voldoen.

 

[colombo]

juist de doelgroep waar 8% voor zal worden ingehouden is dezelfde doelgroep die het er begin van de maand mee eens is en eind van de maand verhaal komt halen waarom ze nog niet alles gekregen hebben. eind van het verhaal zijn er heel veel boze mensen en heel weinig mensen die nog voor je willen werken.

 

mijn goeie idee om dit te laten werken is om er vooral niet aan te beginnen.

Ik ben het hier volledig mee eens, ook al kan ik best het nut zien van een dergelijke wijze van factoring.

 

Punt is dat bij het reilen en zeilen van een onderneming er best wel wat komt kijken voor een gezonde financiele huishouding. Eerder is al eens overlopende activa en btw afdracht ed al eens genoemd. Wat echter nog niet is genoemd is de jaarlijkse inkomstenbelastingen die je als IB ondernemer doet voor zowel zakelijk als prive. Daarnaast mis ik nog zaken als pensioen en AOV. Maar het kenmerkende van een IB ondernemer is dat je zakelijk en prive dezelfde persoon bent. Financiele missers die je als prive persoon maakt kunnen gevolgen hebben voor je onderneming en andersom kunnen financiele missers die je zakelijk maakt gevolgen hebben voor je prive. Bij al deze punten staat een reservering voor je vakantiegeld natuurlijk in schril contrast. En als het te moeilijk voor de betreffende ondernemer is dan kan hij altijd nog te rade gaan bij een boekhouder. Elke willekeurige boekhouder moet in staat zijn om adviezen te geven omtrent reservering van gelden.

 

Maar wat is next? Een 13de maand? Reservering voor OR of pensioen. Betaling van premies voor AOV ed. Want iemand die niet in staat is een reservering te doen voor zijn vakantiegeld zal heus wel meer problemen hebben met reserveren en/of betalen. Vandaar dat is dus ook reden zag deze bovenstaande post te quoten.

 

Daarnaast ben ik het geheel met UwJurist eens dat er toch wel een schijn van werkgeversrelatie gewekt wordt. Ook al is dat niet rechtstreeks, ik kan me voorstellen dat een belastinginspecteur verder gaat zoeken als hij ziet dat er sprake is van een dergelijke constructie.

 

Tot slot gaat een dergelijke constructie geheel in tegen mijn principes. Ik ben zelfstandig geworden omdat ik bepaalde zaken in eigen beheer wil hebben en alle facturen wil ik zo snel mogelijk op eigen rekening betaald hebben zodat ik zelf kan beslissen wat ik met het geld ga doen. En als ik een deel daarvan voor mijn pensioen wil gebruiken dan is dat mijn keuze. Eveneens als het gaat om een AOV, vervoer (auto) etc. Eigen keuze!

[realist]

er zijn in Nederland heel wat mensen die rood staan en/of dure leningen hebben uitstaan, terwijl zij ondertussen vakantiegeld (of erger nog pensioen) opbouwen. Qua rentepercentagees is dat niet handig.

Een ondernemer zou niet gedwongen moeten zijn mee te doen aan dit geschuif met vermogen naar de duurste rentes.

 

Gewoon lekker zelf je factuur sturen. at is het ergste dat er kan gebeuren? Dat je in Mei geen vakantiegeld krijgt. Nou moe...

Als je 8% elders op een rekening vast zet, wat is het ergste dat er kan gebeuren? Dat je rood 10% of meer rente betaalt.

[Mathias@evelo]

In België krijgen veel werknemers 'maaltijdcheques' als onderdeel van hun verloning. Ongeveer 150€ maand, fiscaal voordeliger voor werkgever en werknemer. Je mag er enkel voeding mee aankopen en is beperkt geldig in tijd.

 

Is misschien ook een ideetje voor TS? Om die arme vakman die niet met geld kan omgaan wat te ondersteunen...

[TwaBla]

Daarnaast ben ik het geheel met UwJurist eens dat er toch wel een schijn van werkgeversrelatie gewekt wordt.

En als-ie bloemetjes uitdeelt wordt de schijn gewekt dat het een bloemist is. ;D

 

Hoeveel procent van zijn omzet zal de doorsnee loodgieter of klusjesman weghalen bij deze bemiddelaar die vraag en aanbod bij elkaar brengt? Zijn die ondernemers verplicht om opdrachten aan te nemen?

 

Zelfs de keuze om een deel van vergoeding op een ander tijdstip uitbetaald te krijgen, is een vrijwillige keuze. Hoeft een ondernemer met principes niet bang voor te zijn. ::)

 

[RiVe]

Als ervaringsdeskundige van Zoofy.

 

Voor mij hoeft het "vakantiegeld" niet, of noem het uitgestelde betaling, bonus of verzamel stempeltjes en lever de stempelkaart in tegen de vakantieperiode. Je kan het elke naam geven, klus-miles is ook een mooie ;).

 

Verplichting tot het aannemen van de opdrachten is er niet, de aangesloten klussers krijgen gelijkertijd een mailtje met de vraag te reageren. Druk je op "ja', dan mag je misschien de klus uitvoeren, dat wordt dan nog door de klant bepaald, druk je op "nee", dan gaat de klus aan je voorbij. Laat je niks van je horen, geen probleem.

 

Daarna mag de klusser de klus uitvoeren en zelf ook afspraken maken met de klant, en TS heeft er geen weet of idee van, hoe de klus wordt uitgevoerd, wat er voor nodig is, hoe lang het duurt.

 

Na afronding van de klus, maakt de klusser een factuur op, die door Zoofy naar de klant wordt verzonden.

 

m.i. is het erg ver zoeken wil er een vorm van fictief dienstverband ontstaan of ook maar de indruk daarvan.

 

 

[Yannick_]

Als ervaringsdeskundige van Zoofy.

 

Voor mij hoeft het "vakantiegeld" niet, of noem het uitgestelde betaling, bonus of verzamel stempeltjes en lever de stempelkaart in tegen de vakantieperiode. Je kan het elke naam geven, klus-miles is ook een mooie ;).

 

Verplichting tot het aannemen van de opdrachten is er niet, de aangesloten klussers krijgen gelijkertijd een mailtje met de vraag te reageren. Druk je op "ja', dan mag je misschien de klus uitvoeren, dat wordt dan nog door de klant bepaald, druk je op "nee", dan gaat de klus aan je voorbij. Laat je niks van je horen, geen probleem.

 

Daarna mag de klusser de klus uitvoeren en zelf ook afspraken maken met de klant, en TS heeft er geen weet of idee van, hoe de klus wordt uitgevoerd, wat er voor nodig is, hoe lang het duurt.

 

Na afronding van de klus, maakt de klusser een factuur op, die door Zoofy naar de klant wordt verzonden.

 

m.i. is het erg ver zoeken wil er een vorm van fictief dienstverband ontstaan of ook maar de indruk daarvan.

 

 

 

Nuttige bijdrage :) 8)

 

En net als dat het niet verplicht is klussen aan te nemen of het op een bepaalde manier uit te voeren...

 

De regeling die in dit topic wordt besproken wordt dat evenmin. Dus voor de ondernemers die denken / vinden dat ze niet voor niets ondernemer zijn geworden en die diezelfde gedachten projecteren naar de vakman: dont worry. Niks verplicht. Ze mogen zelf kiezen. Bedenk je ondertussen wel dat er een grote groep vakmannen is die daar niet echt voor gekozen heeft. Die (bijna) noodgedwongen de ZZP route in is geduwd.

 

Dank prinsrachid. Deel inhouden. Alle BTW direct overmaken. Kijken naar de renteregeling. En als ze direct het geld willen, het ook per ommegaande overmaken. Overeenkomst over sluiten. Daar kan ik al wat mee :) Ik ga daar eens induiken!

 

De maaltijdcheques ken ik ja. Alleen worden de vakmannen daar niet echt blij mee denk ik :) En hier in NL bestaat er niet zo'n regeling, dus kunnen we er fiscaal ook geen voordeel voor ze uithalen.

[Hans van den Bergh]

Alles nog eens nagelezen en overdacht, alle mogelijke voors en tegens en ik geef toe dat het hier en daar wellicht wat te zwaar wordt opgevat en onnodig moeilijk benaderd.

 

Toch zie ik nog steeds de meerwaarde er niet in dat ik één twaalfde deel van mijn geld elders gestald zou willen hebben voor een vakantiepotje... But, that's me...

[Yannick_]

Alles nog eens nagelezen en overdacht, alle mogelijke voors en tegens en ik geef toe dat het hier en daar wellicht wat te zwaar wordt opgevat en onnodig moeilijk benaderd.

:)

 

Toch zie ik nog steeds de meerwaarde er niet in dat ik één twaalfde deel van mijn geld elders gestald zou willen hebben voor een vakantiepotje... But, that's me...

En dat mag ook. Niet iedereen zal mee willen doen. Werknemers hebben die keuze niet. En daar zullen, toen dit voor het eerst "bedacht" werd, er ook velen hebben geroepen: waarom wordt mijn geld elders gestald? Waarom mag ik er niet direct over beschikken?

 

Bij ons gelukkig de vrijheid om mee te doen of niet. (als het er komt... :))

[colombo]

De regeling die in dit topic wordt besproken wordt dat evenmin. Dus voor de ondernemers die denken / vinden dat ze niet voor niets ondernemer zijn geworden en die diezelfde gedachten projecteren naar de vakman: dont worry. Niks verplicht. Ze mogen zelf kiezen. Bedenk je ondertussen wel dat er een grote groep vakmannen is die daar niet echt voor gekozen heeft. Die (bijna) noodgedwongen de ZZP route in is geduwd.

En hier komt de aap uit de mouw. Een paar personen hadden min of meer al rekening gehouden met een dergelijk scenario.

 

Mijn mening is dat iets wat in essentie fout is je vooral niet moet gaan faciliteren met allerlei kromme constructies. Als ik het dus goed begrijp dan gaat het om vakmannen die er zelf niet voor gekozen hebben om ondernemer te worden en niet goed met hun geld kunnen omgaan dan wel dat ze niemand om raad kunnen vragen terwijl ze al minimaal een boekhouder nodig hebben om de fiscale zaken goed te regelen. Als je begaan bent met het lot van deze vakmannen, neem ze dan in dienst.

 

Ik sluit niet uit dat vakantiegeld ooit ontstaan is vanuit de gedachte als een soort van spaarregeling vanuit de werkgever voor de vakantie. Maar tegenwoordig is het voornamelijk "handig" voor de werkgever omdat deze dan voor langere tijd kan blijven beschikken over het geld van de werknemer. Het is gewoon een ouderwetse regeling. Merendeel van de personen die ik spreek en die in vast dienstverband werken willen er graag van af en hebben liever 1/12 per maand extra. Zo ook met de 13de maand, die hebben ze ook veel liever meteen uitbetaald. En zo geldt het wel voor meer zaken zoals pensioen ed.

 

Maar in feite is het een bijzondere constructie. Commissie betalen om je geld later uitbetaald te krijgen, terwijl vanuit mijn redenatie je vooral commissie zou gaan betalen om juist je geld eerder te ontvangen.

 

[TwaBla]

En hier komt de aap uit de mouw. Een paar personen hadden min of meer al rekening gehouden met een dergelijk scenario.

Ja, het is inderdaad opzienbarend. Het was al fout en nou wordt dat ook nog eens verergerd met kromme constructies. Van de regen in de drup.

 

Vakantiegeld is al een boze opzet van geldbeluste werkgevers. We willen alles nu meteen!!!! Dertiende maand, pensioen: gewoon maandelijks uitbetalen.

 

Wat zeg ik: maandelijks???? Wat is dat voor uitstelgedrag. Dat moet minsten dagelijks zijn. Werknemers zijn er niet om werkgevers te financieren. Gewoon elke dag, boter bij de vis.

 

Nu ik er even over nadenk: wie rekent er nou dagelijks af als we internet hebben? Dat kan in realtime. Gewoon elke seconde: loon, vakantiegeld, dertiende maand, pensioen EN kinderbijslag! Ook voor ZZPers.

 

Dat is mijn redenatie. En daar moet u het mee doen!

 

[Cosara]

Wij zijn het met elkaar eens, althans een aantal van ons ... ondernemer of (al dan niet noodgedwongen zelfstandig) werknemer ... de kern van het verhaal draait om het [exit kennelijk] niet kunnen omgaan met geld, en geldproblemen los je niet op met geld.

 

Daar komt bij dat door alle "behulpzame" constructies de scheidslijn tussen ondernemer en werknemer wel heel dun gaat worden. Daar zitten de echte zzp'ers echt niet op te wachten ... de eveneens echte werknemers al helemaal niet, want het gevaar bestaat dat iedere werknemer straks een zzp'er gaat worden. Niet dat dat laatste nu zo erg is, maar dat is een ander verhaal.

 

Met de vriendelijke groeten van Nedzhibe

[realist]

je chargeert nu een beetje Twa, en dat mag ook, maar je zult de ondernemers de kost moeten geven die er met de poet vandoor gaan. Waar er, om wat voor reden dan ook, geen afdracht is gedaan aan pensioenfondsen, waar achterstallig loon niet kan orden uitbetaald.

Een dertiende maand is vaak optioneel en kun je nog een beetje zien als een bonus, maar vakantiegeld is gewoon een wettelijk vast deel van je loon. Best wel gek ja als je dat pas later uitbetaalt.

[Cosara]

... je zult de ondernemers de kost moeten geven die er met de poet vandoor gaan. Waar er, om wat voor reden dan ook, geen afdracht is gedaan aan pensioenfondsen, waar achterstallig loon niet kan [w]orden uitbrtaald

Jaaa ... het is en blijft een harde wereld waarin wij leven ... en daar veranderd een hele hoop extra (onzinnige) regeltjes helemaal niets aan.

 

Wat betreft dat vakantiegeld ... In de top tien van de meest onzinnige wetsregels die er bestaan. Het is een discriminerende wet die lijkt te moeten bevestigen dat werknemers per definitie niet zelfstandig voor hun jaarlijkse vakantie kunnen sparen. Weg ermee ... dan kan er ook niet door werkgevers mee geknoeid worden.

 

Tip voor iedereen ... Run het huishouden als een goed gesmeerde onderneming.

Andersom kan natuurlijk ook ... Run je onderneming als een goed gesmeerde huishouding, al dan niet met een vrouw als kapitein.

 

Met de vriendelijke groeten van Nedzhibe

[UwJurist]

Werkgevers mogen het vakantiegeld ook maandelijks uitbetalen. Dit moet wel in de arbeidsovereenkomst / voorwaarden geregeld zijn. Is dat nog niet zo, dan moet de werknemer er uitdrukkelijk mee instemmen. En het moet als aparte post worden uitbetaald en als zodanig op de loonstrook staan vermeld. Ik adviseer dit ook altijd aan werkgevers zodat ze elke maand (ongeveer) dezelfde loonlasten hebben i.p.v. een piek ineens.

[Mathias@evelo]

Het betuttelend gedrag tov werknemers was voor mij een van de redenen om zelfstandig te worden.

 

Vakantiegeld, eindejaarspremie, groepsverzekering, maaltijdcheques, eco-cheques, bedrijfswagen. Het lijkt wel of er expres middelen gezocht worden om er voor te zorgen dat een werknemer niet al teveel cash geld in handen zou krijgen.

En dan met argumenten als 'ter bescherming van de werknemer' en het is voor uw 'fiscaal voordeel'!

 

Ik vermoed dat het grootste deel van de werkgevers daar ook niet echt mee akkoord zijn(kost veel tijd en moeite om het allemaal te regelen) maar het systeem is nu eenmaal zo gegroeid onder invloed van allerhande factoren.

[Cosara]

Werkgevers mogen het vakantiegeld ook maandelijks uitbetalen ... Ik adviseer dit ook altijd aan werkgevers zodat ze elke maand (ongeveer) dezelfde loonlasten hebben i.p.v. een piek ineens.

Goed advies. Er zijn evenzoveel ondernemers die niet met geld kunnen omgaan. Vakantiegeld wordt nogal eens gezien als een soort van bonus of buffer ... totdat je die in mei moet uitbetalen.

 

Met de vriendelijke groeten van Nedzhibe

[Norbert Bakker]

Nu ik er even over nadenk: wie rekent er nou dagelijks af als we internet hebben? Dat kan in realtime. Gewoon elke seconde: loon, vakantiegeld, dertiende maand, pensioen EN kinderbijslag! Ook voor ZZPers.

 

1 woord:blockchain ;).

^{(Nu nog een lean blackbelt agile scrumteam om het te implementeren)}

 

[Robert-Reinder Nederhoed]

[...] het punt van belang is en blijft dat de bemiddelaar tussen opdrachtgever en -nemer tevens reserves aan gaat leggen en zich dus gedraagt als een werkgever. [...]

 

Wanneer je online een product koopt, kun je soms ook kiezen voor een extra verzekering. Dat maakt de webshop nog geen verzekeraar. Zoofy kan het oplossen door een derde partij de dienst te laten leveren.

 

De vraag is breed: hoe zou Zoofy dit kunnen aanbieden? Het lijkt mij geen heel grote uitdaging om de wens functioneel te beschrijven (een soort omgekeerde incasso-dienst) en een partij te vinden die dit wil invullen. Mits er genoeg vakmensen zijn die via Zoofy opdrachten werven en deze optie gaan aanvinken.

 

Nadeel is wel dat er aan deze dienst weer kosten verbonden kunnen zijn. Wie draagt die? Of weegt de rente over de gestalde periode wellicht op tegen de kosten van de dienst.

[Robert-Reinder Nederhoed]

1 woord:blockchain ;).

^{(Nu nog een lean blackbelt agile scrumteam om het te implementeren)}

 

 

In de roos Norbert!

 

In dit voorbeeld zou Zoofy bij het uitbetalen van de factuur, 8% in een Bitcoin-betaling kunnen doen, die pas in mei uitgegeven kan worden. Bitcoin staat het toe om geld voor een bepaalde tijd te "locken". Het geld is dan onderweg; wel uit handen van de afzender, nog niet beschikbaar voor de ontvanger. Fiscaal en juridisch zuiver.

 

Boekhoudkundig nog wel interessant. In feite ben je verzekerd van ontvangst op het moment van betalen door Zoofy, dus je kunt het gewoon opnemen als ontvangen betaling. Het is echter wel een balanspost waar je nog geen uitgaven uit kunt doen.

 

Nou is er vast wel iemand hier, die gaat opmerken dat het Bitcoin-deel in mei wel de helft waard kan zijn in euro, of verdubbeld. Mocht je koersrisico willen voorkomen, dan wordt het lastiger. Er is nog geen euro-blockchain :-)

 

 

Overigens kan ik me goed voorstellen dat ZZP'ers zo'n meevaller willen inbouwen in hun dagelijkse praktijk. Ondanks dat ik prima met geld kan omgaan, gebruik ik ook zo'n constructie. Door jaarlijks aangifte te doen voor de hypotheekrente-aftrek, heb ik elk jaar een geplande verrassing. De paar duizend euro teruggaaf in juli is een leuke meevaller.

[Norbert Bakker]

[off topic]

Nou is er vast wel iemand hier, die gaat opmerken dat het Bitcoin-deel in mei wel de helft waard kan zijn in euro, of verdubbeld. Mocht je koersrisico willen voorkomen, dan wordt het lastiger. Er is nog geen euro-blockchain :-) Maar een simpel derivaat ( put-optie met expiratiedatum eind mei ) dekt dat risico af. Lijkt me mooi om zo'n optie ook direct in Blockchain geëffectueerd te zien :).

 

[/off topic]

 

[JansenmeteenJ]

En waar is het vakantiegeld als de onderneming failliet zou gaan?