Werknemer was niet eerlijk bij sollicitatie.

[rverkaik]

Eind juni 2016 heb ik een sollicitante ( academisch geschoold) gehad, welke ik ook heb aangenomen per 1 augustus 2016. Contract is voor 33 uur arbeid per week, voor 1 jaar met een proeftijd van 1 maand afgesloten.

In de eerste week van de dienstbetrekking, vraag ik haar of ze nog vakantieplannen heeft. Antwoord: Oh ja, 26 augustus ga ik trouwen en wil vanaf 20 augustus vrij tot en met 5 september. In de door ons gehanteerde CAO, staat dat bij huwelijk, de werknemer van werkgever 4 dagen vrij krijgt. Dit hebben we in onderling overleg veranderd in 1 dag vrij.

 

Op 6 september, haar eerste werkdag, na de huwelijksreis, haar proeftijd is voorbij, krijg ik van haar te horen dat zij al 5-6 jaar een medisch probleem aan haar arm/hand heeft. Volgens haar levert dit geen probleem op met haar werkzaamheden, maar door de pijn enz, kiest zij er toch voor om dit, liefst nog in 2016 te laten opereren. Dit omdat fysiotherapie enz, te weinig verbetering biedt. Hersteltijd na de operatie volgens haar, is een week of 2. Van bevriende artsen begrijp ik inmiddels, dat het herstel na de -ingrijpende -operatie eerder 2 maanden is. Ook dat de operatie in vele gevallen onvoldoende verbetering van de klachten geeft.

 

De 2 daarop volgende maanden blijkt zij toch minder te functioneren in kennis en kunde. Diverse malen heb ik haar geholpen, instructie gegeven en bijgesprongen als haar werkzaamheden niet lukten of veel te lang gingen duren.

Climax, 15 november j.l.! Door de belemmeringen aan haar arm/ hand, is zij niet meer in staat om de meest basale werkzaamheden te verrichten. Zij biedt aan om in afwachting van de operatie de telefoon te gaan opnemen ( heb ik ander personeel voor) en evt protocollen te gaan schrijven.

Ik heb haar aangeraden zich ziek te melden. Een uurtje later is zij inderdaad vertrokken en een week weg gebleven.

 

Afgelopen maandag is ze weer op het werk. Wilt geen beroepsmatige werkzaamheden doen, de arm/hand doet te veel pijn, telefoon eventueel wel. Ik haar verteld, dat ik zo niets aan haar heb en weer weg gestuurd. Ook heb ik haar verteld dat haar jaarcontract per 31 juli 2017 niet verlengd gaat worden ( aangetekend bevestigd) en dat ik voor haar een nieuwe werknemer ga aannemen- dus een nieuwe sollicitatieronde.

 

Voor mij zou het beste zijn, dat zij zich tot het einde van haar contract ziek meldt. Hier ben ik namelijk voor verzekerd. Eigen risico is 14 dagen.

 

 

Mijn vragen:

 

-Loont het de moeite om een procedure om contractontbinding te starten? Tijd- kosten- succeskans- negatieve energie ?

-Kan ik haar, als zij op het werk verschijnt, weer wegsturen, indien zij haar werkzaamheden niet wilt/kan uitoefenen.

-Andere tips?

 

 

[Ron van der Kolk]

Beste rverkaik,

 

Welkom op Higherlevel.

 

Vervelend dat dit zo loopt.

 

-Loont het de moeite om een procedure om contractontbinding te starten? Tijd- kosten- succeskans- negatieve energie ?

Heb je een advocaat of je rechtsbijstandsverzekering geraadpleegd? Wat zei die ervan?

 

Onder bepaalde omstandigheden hoef je tijdens ziekte geen loon door te betalen indien een medewerker een gebrek heeft verzwegen bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst. Aan de andere kant moet je als werkgever aangepast werk geven bij ziekte.

 

-Kan ik haar, als zij op het werk verschijnt, weer wegsturen, indien zij haar werkzaamheden niet wilt/kan uitoefenen.

Heb je de bedrijfsarts geraadpleegd? Wat zei die ervan?

 

Dit klinkt als een slecht plan. Als werkgever mag je niet beslissen of een medewerker arbeids- of functieongeschikt is op basis van medische problemen. Je mag daarnaast niet de ziektewet gebruiken om arbeidsconflicten op te lossen.

 

Ik ben geen (arbeids)jurist, maar ik denk dat je deze casus snel zou moeten bespreken met zo iemand om te kijken wat hier wijsheid is. Dat geeft je ook een idee van kansen, kosten en opbrengsten specifiek voor dit geval.

[Norbert Bakker]

Je mag daarnaast niet de ziektewet gebruiken om arbeidsconflicten op te lossen.

Ziektewet is vooralsnog niet aan de orde (pas op z'n vroegst 1-8-2017). Dit valt onder de loondoorbetaling werkgever en de Wet verbetering Poortwachter.

 

Of een verzuimverzekeraar toestaat dat een verzekering wordt gebruikt voor een arbeidsconflict hangt van de voorwaarden af (vreemd maar waar: sommige verzekeraars, zoals ASR, bieden het aan als USP), maar ook (of juist!) dan geldt dat het altijd in overleg met verzekeraar en Arbodienst moet.

 

Verder vind ik de topictitel nogal suggestief. De werknemer hoefde de medische conditie niet te melden omdat het (naar haar mening) niet van invloed was op de uitoefening van de functie, en de vraag over geplande vakanties van iemand die je aanneemt tijdens de vakantieperiode stel je tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek, niet erna.

[Hans van den Bergh]

Inzake de gezondheidsklachten: zelf niet met medewerker in detail treden over de gezondheidstoestand, nauw overleg voeren met bedrijfsarts / ARBO

 

Inzake functioneren: dossieropbouw, gesprek aangaan met verslaglegging, medewerker steeds kopie in handen geven van gespreksverslagen en conclusies. Is in het contract de mogelijkheid tot tussentijds ontbinden opgenomen?

 

[ronv]

Beste rverkaik,

 

Welkom op Higherlevel.

 

 

 

Oeps - verkeerde gebruiker ingevuld- moderator- is hier wat aan te doen?

 

Rechtsbijstandverzekeraar (DAS) inderdaad al geconsulteerd. Deze gaf een procedure weinig kans. Maar ja, dan moet de verzekeraar aan het werk. Vandaar dat ik hier op HL informeer.

 

Maandag ga ik bij onze Arbodienst informeren. Overigens was het even zoeken, wie en waar onze arbodienst is. In bijna 27 jaar zelfstandig ondernemen met nu 10 man/vrouw op de personeelslijst, nog nooit nodig gehad.

 

Ronv

 

[Norbert Bakker]

Is in het contract de mogelijkheid tot tussentijds ontbinden opgenomen?

Ook als is die mogelijkheid opgenomen, daar kun je tijdens ziekte geen gebruik van maken (Zeker niet als de werknemer zich op advies/initiatief van de werkgever heeft ziekgemeld!)

 

 

[Hans van den Bergh]

Ook als is die mogelijkheid opgenomen, daar kun je tijdens ziekte geen gebruik van maken (Zeker niet als de werknemer zich op advies/initiatief van de werkgever heeft ziekgemeld!)

Klopt, maar als er een succesvolle re-integratie heeft plaatsgevonden alsmede dossieropbouw omtrent functioneren, wordt dat wel van belang. Tenminste, als vraagsteller dan nog steeds geen heil ziet in het uitdienen van het jaarcontract...

 

[prinsrachid]

Afgelopen maandag is ze weer op het werk. Wilt geen beroepsmatige werkzaamheden doen, de arm/hand doet te veel pijn, telefoon eventueel wel. Ik haar verteld, dat ik zo niets aan haar heb en weer weg gestuurd.

Hier gaat volgens mij toch echt iets mis van jouw kan. Jij stuurt haar nu zelf weg. Dat is niet handig natuurlijk. Ze geeft immers zelf aan om vervangende werkzaamheden te doen en je ontneemt haar die kans.

 

Je lijkt ook iets te veel bezig te zijn geweest met het doen van uitspraken en onomkeerbare handelingen om een 'punt te maken' ("ik heb haar naar huis gestuurd", "ik heb al gezegd dat ik het contract niet ga verlengen"). Dat zijn dingen die je niet moet doen. Je kunt ze wel van plán zijn, maar naar de werknemer toe moet je dat natuurlijk niet uitspreken. En in de tussentijd moet je gewoon de Wet Poortwachter uitvoeren. En zeker als je een verzuimverzekeraar hebt, snap ik niet dat je die niet gewoon op dit dossier hebt gezet.

 

De bedrijfsarts is de enige die jou kan mededelen wat de werknemer wel of niet kan / mag doen. Als ze werkzaamheden niet zegt te kunnen uitvoeren, dan heeft zij zich daarmee in feite 'ziek gemeld'. Als je dat meldt aan je verzuimverzekeraar, dan kunnen zij meteen de bedrijfsarts instrueren om de zaak op te pakken. Vervolgens hoor je vanzelf wel weer wat de bevindingen zijn van de bedrijfsarts. Ik denk dat als je je nou gewoon even aan de volgorde der dingen houdt, dat er al een groot probleem is opgelost.

[ronv]

Vanmorgen contact gehad met Verzuim verzekeraar en ARBO dienst. Er was iets mis gegaan bij het doorgeven van de ziekmelding van verzekeraar naar Arbo dienst.

Dit Arbo/bedrijfsarts traject loopt nu.

 

De opmerkingen hier boven gegeven, neem ik graag ter harte. Waarvoor dank.