Ga naar inhoud
  • 0

Effectief delegeren

Aanbevolen berichten

2 antwoorden op deze vraag

  • 0
Legend     3,2k 1 284

-Heeft het ook te maken met andere mensen vertrouwen schenken?

 

-Heeft het te maken met het eigen perfectionisme?

 

-Ik kan me voorstellen dat delegeren 'eng' is omdat er zo veel van af kan hangen; wordt dit mensen aan wie gedelegeerd wordt ook duidelijk gemaakt?

 

-In hoeverre zijn ondernemers vaak zelf debet aan ineffectief communiceren wat de bedoeling is (met alle gevolgen van dien)?

 

-Een cursus 'instructies geven' kan ook erg handig zijn.

Instructies geven is iets anders dan delegeren; het maakt delegeren effectiever denk ik.

(interessant stukje op: http://www.discian.com/resources/quotes/categories/inst_cat.htm )

 

Ik vind het ook leuk om na te denken over "delegeren plus"... hoe kan je mensen stimuleren meer te doen dan er van ze verwacht wordt. Hoe kunnen verwachtingen resultaten sturen (iemand die je intelligent noemt zal zich ook intelligenter gaan gedragen), hoe voorkom je dat je onrealistische verwachtingen koestert....

(managerial issues ;)

 

Hoe meet je overigens de effectiviteit van delegeren?

Hoe maak je dat operationeel?

Welke eenheid hanteer je?

 

[groeT a:nnedien]

 

 

 

 

 

Link naar reactie
Gast
Dit topic is nu gesloten voor nieuwe reacties.
Verberg sidebar
  • Wie is er online?
    1 lid, 53 Gasten

  • Breng jouw businessplan naar een higher level!

    Op dit forum worden alle onderwerpen m.b.t. ondernemerschap besproken.

    • Stel jouw ondernemersvragen
    • Antwoorden/oplossingen van collega ondernemers
    • > 65.000 geregistreerde leden
    • > 100.000 bezoekers per maand
    • 24/7 bereikbaar / binnen < 6 uur antwoord
    •  Altijd gratis

  • Ook interessant:

×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.