Jump to content
JeffreyM01
Verberg

Product als incentive

vraag

Goedemiddag,

 

Ik zit met het volgende probleem: Om december fenomenaal af te sluiten, heb ik een incentive bedacht voor de werknemers. Het gaat om een gopro camera die gewonnen kan worden. Deze kunnen 12 verschillende medewerkers winnen.

 

Dit idee heb ik voorgelegd bij mijn boekhouder, volgens hem is dit onmogelijk omdat de medewerkers worden betaald vanuit een Payroll bedrijf.

 

Hebben jullie wellicht ideeën hoe ik dit kan organiseren?

Link to post
Share on other sites

2 answers to this question

Recommended Posts

  • 0
  • Rate this answer

Dit idee heb ik voorgelegd bij mijn boekhouder, volgens hem is dit onmogelijk omdat de medewerkers worden betaald vanuit een Payroll bedrijf.

Hmm...volgens mij klopt dat niet. Salaris kun je aan iedere medewerker geven, of dat nou via een payrollbedrijf gaat of niet. Hetzelfde geldt voor een bonus in de vorm van geld of in natura. In principe zou zo'n camera gewoon belast "loon in natura" zijn, waardoor iedere medewerker wel loonbelasting over hun 'gewonnen' product moeten betalen.

 

Echter, je kunt die bonus ook als "eindheffingsloon" aanwijzen en in de werkkostenregeling laten vallen, waarmee je tot 1,2% van je totale loonsom belastingvrij dingen mag geven aan je personeel (hier vallen bijvoorbeeld ook kerstpakketten onder). De dingen die je geeft moeten wel in fiscale zin 'gebruikelijk' zijn, maar bonussen tot 2.400 euro wordt inmiddels per definitie als gebruikelijk gezien.

 

Persoonlijk lijkt me dat er dus geen belemmeringen zouden moeten zijn voor een dergelijke geregeling. Je moet dan alleen wel aan het payrollbedrijf doorgeven welke loonbestandelen in de vrije ruimte van de werkkostenregeling moeten worden betrokken.


The goal of a resonance cascade is to plant the seeds of growth rather than yearning. If you think pseudo-profound bullshit quotes are inspirational, you're, well, kinda dumb. https://goo.gl/fZf4oe

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer
Guest Verwijderd account
Echter, je kunt die bonus ook als "eindheffingsloon" aanwijzen en in de werkkostenregeling laten vallen, waarmee je tot 1,2% van je totale loonsom belastingvrij dingen mag geven aan je personeel (hier vallen bijvoorbeeld ook kerstpakketten onder). De dingen die je geeft moeten wel in fiscale zin 'gebruikelijk' zijn, maar bonussen tot 2.400 euro wordt inmiddels per definitie als gebruikelijk gezien.

 

Dank je wel. Dit wist ik ook niet. Fijn dat jij het zo uiteen zet!

Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

  • Bring your business plan to a higher level!

    All topics related to entrepreneurship are discussed on this forum.

    • Ask your entrepreneur questions
    • Answers / solutions from fellow entrepreneurs
    • > 65,000 registered members
    • > 100,000 visitors per month
    •  Available 24/7 / within <6 hours of response
    •  Always free

  • Who's Online

    Er zijn 8 leden online en 169 gasten

    (See full list)    
  • Also interesting:

  • Ondernemersplein



EN

×

Cookies on HigherLevel.nl

Cookies are necessary for Higherlevel.nl to function properly. By using HigherLevel.nl you declare to have read and accepted our terms and conditions.

 More information   I accept