Vast contract of tijdelijk contract??

[Gast Kanban]

Heren even een vraagje: een vriendin van me heeft nu een eenjarig contract tot januari. Ze kan in september een vast contract krijgen bij haar werkgever. Echter zit zij er aan te denken om van baan te switchen in januari. Is het nu slim om een vast contract aan te nemen of tot januari een tijdelijk contract te houden. De opzegtermijn is in bijde gevallen 2 maanden!

 

Geef haar eens goed advies!!!!!!!

 

Kanban ;D

[BestlinQ]

Wat maakt het uit. Wanneer je toch wilt wijzigen van Job.

 

Maar waarom dan pas en niet nu?

Veelal wanneer je weet dat je toch ontslag gaat nemen bij je baas zijn de laatste maanden minder plezierig om te werken. Kun je beter vakantie nemen of alvast elders beginnen. Voor de algemene verstandhouding met de werkgever wanneer je toch over deze plannen begint kun je beter voor een tijdelijk contract kiezen.

 

Ik neem aan dat in dit verhaal geld geen rol speelt.

 

Maar wens vriendin alvast veel succes voor haar nieuwe betrekking en de keuze die ze maakt. ;)

[zrski]

Volgens mij maakt het ook niet zo veel uit. Als in beide gevallen de opzeg termijn hetzelfde is dan zie ik voor de rest niet zo veel problemen.

 

Alhoewel het voor haar baas een stuk beter zou zijn als hij een goede termijn krijgt om vervanging te zoeken.

[Mikky Vrolijk]

Ik zou voor het vaste contract gaan. Heeft ze meer zekerheid (mits ze dat wenst). Want "willen switchen" van job wil niet zeggen dat dit ook echt lukt/gebeurd.

Met een vast contract is het voor de werkgever moeilijker om het contract te beëindigen, i.t.t. tot het tijdelijke contract tot januari, dan kan werkgever het contract per die datum direct beëindigen. Met een vast contract moet hij nl. met wel heel goede redenen komen wil hij het kunnen beëindigen.

Zelf blijft ze dezelfde vrijheid hebben (vast versus tijdelijk) als ze het contract wilt beëindigen (met in achtname van 2 maanden opzegtermijn).