Nieuw bedrijf starten met compagnon

[Debutant]

Een poosje terug kreeg ik het voorstel om samen met een bekende van mij (Piet) een nieuw IT bedrijf te starten. Piet is al diverse jaren ondernemer en heeft een holding BV met diverse werk BV's.

Piet heeft ongeveer 10 mensen in dienst welke allemaal een arbeidsovereenkomst hebben met de Management en Dienstverlening BV, deze mensen voeren werkzaamheden uit voor de diverse werk BV's van Piet. (Zie bijlage)

 

Nu heb ik inmiddels een eigen Holding BV opgericht 'Henk Holding BV' en deze is voor 49% eigenaar van 'IT Bedrijf' welke ook een nieuwe BV is. De andere 51% is eigendom van 'Piet Holding BV'.

Ik ben nu zelf ook in dienst bij 'Piet Management & Dienstverlening BV' en vanuit deze BV wordt mijn loon betaald. Elke maand wordt er een factuur van de loonkosten gestuurd vanuit 'Piet Management & Dienstverlening' naar de BV 'IT Bedrijf'.

 

In het dagelijks leven ben ik alleen maar aan het werk voor 'IT Bedrijf', en de opbrengsten hiervan komen dan ook ten goede van 'IT Bedrijf'.

 

Vanuit de 'Henk Holding BV' gebeurt er dus niks op dit moment, deze is alleen eigenaar maar er worden geen facturen of iets dergelijks verstuurd. Mocht in de toekomst het 'IT Bedrijf' goed gaan lopen kan er naar 'Henk Holding BV' dividend uitgekeerd worden, dat is althans het idee.

 

Een reden voor deze constructie is dat ik op dit moment vrij druk met andere privé zaken en ik zodoende nog geen tijd heb om uit te zoeken hoe ik zelf pensioen moet opbouwen, hoogte management fee, welke verzekeringen ik moet regelen, etc.

 

De accountant van Piet gaf aan dat ik op deze manier gewoon werknemer blijf, met alle sociale voorzieningen die erbij horen zonder extra administratieve rompslomp. En mocht het goed gaan met het IT Bedrijf ik wel mee profiteer van de winst.

 

Wat vinden jullie van deze opzet? Ben ik op deze manier nog op dezelfde manier gedekt voor arbeidsongeschiktheid, werkloosheid als wanneer ik gewoon werknemer ben bij een willekeurig bedrijf?

[Joost Rietveld]

Als jouw holding 49% heeft en die van Piet 51% dan spreken we van nevengeschiktheid en ben jij niet sociaal verzekerd. Geen WW, geen WIA.

 

De toets waar jij werknemer bent gebeurt feitelijk. Het tussenschuiven van een dienstbetrekking bij Piet Management & Dienstverlening BV doet daar niets aan af als uitkomt dat jij feitelijk voor de IT BV werkt. Het is imho en gekunstelde constructie die ook geen recht doet aan jouw 49% belang!

 

Vraag is dus waarom je geen loon neemt uit je holding en je holding maandelijks een factuur managementfee stuurt naar de IT bv? Heeft Piet dat tegengehouden? Of wil jij dat zo?

 

Groet

Joost

 

 

 

 

[Debutant]

Bedankt voor je reactie! De werkwijze welke je voorstelt is ook de situatie waar we uiteindelijk naar toe willen. Vanwege veel andere privé drukte (gezinsuitbreiding, verhuizen) is er eerst gekozen voor deze opzet om privé niet nog drukker te worden.

 

Ik ga het gesprek aan met de accountant en vragen hoe het o.a. met de nevenactiviteit zit.

[Annedien Hoen]

Je kunt verhuizen en gezinsuitbreiding ook als aanleiding zien om dit vlijmscherp geregeld te hebben ;)