'Gebruikelijk loon' en intrinsieke waarde bij inbreng aandelen

[MPI]

Beste forumleden,

 

Veelvuldig heb ik threads op dit forum gelezen i.v.m. mijn eigen vragen en vaak heb ik hierdoor passende antwoorden op mijn vragen gevonden. Dank hiervoor!

 

Nu heb ik echter een situatie waar ik zo snel de antwoorden niet op kon vinden.

 

Kort de situatie: Ik en een aantal anderen hebben aandelen in een holding (X Beheer BV), die op haar beurt alle aandelen houdt in een werkmaatschappij (Y Werk BV), wij hebben allemaal 20% van de aandelen in X Beheer. Nu hebben wij een afspraak met de fiscus dat inkoop en verkoop van aandelen tegen intrinsieke waarde gaat, om zo enkele voordelen in huidige loonheffingen te realiseren.

 

Echter, met het oog om mijn uittreding over enkele jaren wil ik mijn aandelen nu onderbrengen in een tussen-BV. Zou ik de aandelen dan aan de BV moeten overdragen tegen intrinsieke waarde, of tegen de oorspronkelijke waarde waarvoor ik ze kocht (om afrekening te voorkomen), of moet dit tegen de werkelijke economische waarde.

 

Daar op aansluitend, zijn wij allen werkzaam in de werkmaatschappij, als ik mijn aandelen onderbreng in een tussen-BV, is de gebruikelijk loon regeling dan nog op mij van toepassing?

 

Graag hoor ik al uw input.

 

Bij voorbaat dank

[Norbert Bakker]

Beste MPI, allereerst welkom op Higherlevel!

 

wil ik mijn aandelen nu onderbrengen in een tussen-BV.

Ik neem aan dat je hiermee een Personal Holding bedoelt?

 

Zou ik de aandelen dan aan de BV moeten overdragen tegen intrinsieke waarde, of tegen de oorspronkelijke waarde waarvoor ik ze kocht (om afrekening te voorkomen), of moet dit tegen de werkelijke economische waarde.

Ik ben geen fiscalist, wellicht dat er nog een op dit forum actieve deskundige reageert. Maar waarom vraag je dit niet aan de Belastingdienst waarmee je de afspraak over de intrinsieke waarde maakte?

 

Daar op aansluitend, zijn wij allen werkzaam in de werkmaatschappij, als ik mijn aandelen onderbreng in een tussen-BV, is de gebruikelijk loon regeling dan nog op mij van toepassing?

Ja, daaraan wijzigt het niets.

 

Voor de gebruikelijk loon regeling is het niet relevant waar je de aandelen onderbrengt. Alleen het feit dat je - direct of indirect - arbeid verricht voor de werkmij en dat jij - direct of indirect - een aanmerkelijk belang hebt in de werkmij is bepalend : dus of er 0,1,2 of 10 tussenholdings zitten tussen werkmij en jou als natuurlijk persoon maakt niets uit

 

[Joost Rietveld]

Nu hebben wij een afspraak met de fiscus dat inkoop en verkoop van aandelen tegen intrinsieke waarde gaat, om zo enkele voordelen in huidige loonheffingen te realiseren.

 

Kun je uitweiden over die afspraak? Ik zie het verband met de loonheffingen niet.

 

Een persoonlijke holding invoegen zou onbelast kunnen via een aandelenfusie. Het ontbreekt hier aan details om daar meer over te zeggen nu.

 

Groet

Joost

[MPI]

Beste MPI, allereerst welkom op Higherlevel!

 

wil ik mijn aandelen nu onderbrengen in een tussen-BV.

Ik neem aan dat je hiermee een Personal Holding bedoelt?

 

 

 

Correct! En dank voor uw antwoorden! Ik bedoel inderdaad een personal holding.

 

Nu hebben wij een afspraak met de fiscus dat inkoop en verkoop van aandelen tegen intrinsieke waarde gaat, om zo enkele voordelen in huidige loonheffingen te realiseren.

 

Kun je uitweiden over die afspraak? Ik zie het verband met de loonheffingen niet.

 

Een persoonlijke holding invoegen zou onbelast kunnen via een aandelenfusie. Het ontbreekt hier aan details om daar meer over te zeggen nu.

 

Groet

Joost

 

Excuses, ik zal even iets verduidelijken.

 

Wij hebben de afgelopen jaren, in aanvulling op ons loon ook aandelen uitgegeven aan enkele van onze werknemers. Aangezien de WEV een stuk hoger zou liggen dan de intrinsieke waarde, leverde dit toen een voordeel op. Middels dividend konden wij dan onze werknemers mee laten delen in de winst van de onderneming.

Nu ik echter in de fase kom waarin ik langzaam uit wil gaan treden, zou dit mij als 'verkoper' tekort doen. Uiteraard zou dit gewoon te accepteren zijn, maar indien er mogelijkheden zijn om mijn voordeel te vergroten dan is dit uiteraard wenselijk.