Personeel aannemen ouder dan 50

[BE WANNE]

Beste,

 

Wij hebben op verzoek van het UWV een proefplaatsing aangeboden aan een persoon. De persoon is 53 jaar, nu voor mij geen probleem. Nu is het zo dat ik wel potentie zie in deze persoon maar dat de kennis ontbreekt om de functie goed uit te oefenen.

 

Indien ik als werkgever ook nog de opleiding moet betalen (2 jaar) dan kies ik liever voor een jongere medewerker. Als ik op internet lees dan zijn er allemaal mooie regelingen maar niet als je gezond bent en jonger dab 56 jaar.

 

Volgens het UWV zijn er geen mogelijkheden anders dan de persoon in dienst te nemen en de opleiding zelf te betalen. De kosten van interne begeleiding nog niet meegenomen.

 

Iemand advies of zijn er verborgen mogelijkheden.

 

[Hans van den Bergh]

Levenlanglerenkrediet misschien?

[Ritzema]

Levenlanglerenkrediet misschien?

Zij kunnen dan tegen gunstige voorwaarden hun les- of collegegeld lenen als zij een opleiding in het mbo of het hoger onderwijs volgen. (bron

 

Mooie vondst van @hans !

Niet alleen als werkgever een kans bieden maar ook vanuit de werknemer commitment.

[BE WANNE]

Ja misschien maar of die persoon dit wil? Gezin, huis etc.

En daarbij het collegegeld is ook niet het bedrag. De kennis ontbreekt en om deze op nivo te krijgen ben ik 12 maanden verder, en om iemand een volledig salaris te geven tegen minimale inzet ? Ook al is de persoon zeer gedreven.

 

Alle regelingen lijken zo mooi..

 

Je zou bijna iemand boven de 50 een beperking willen aanpraten dan zijn er legio mogelijkheden, of wachten tot deze 56 is.

 

Denk dat ik er maar vanaf zie, de opleidingskosten zijn niet te dragen, er moet voorlopig ook nog een medewerker bijblijven voor ondersteuning.

 

[Hans van den Bergh]

Het kan natuurlijk motiverend werken als jij hem perspectief biedt op een baan en hij zijn werkzaamheden kan inbrengen als stage bij zijn studie...

[BE WANNE]

Hans, oke maar de persoon zit nu met een WW uitkering, heeft een proefplaatsing vanuit het UWV deze is maximaal 2 maanden.

 

Het gaat vooral om de loonkosten en de inzetbaarheid (start 10%) van de medewerker. Commutatief is de persoon zeer goed (doet veel telefoon werk) maar technisch moet deze steeds op een collega terugvallen, dat brengt weer extra belasting voor die medewerker met zich mee.

 

Misschien ben ik te sociaal ingesteld en moet ik inzien dat dit niet gaat werken. :-\

 

Levenlangleren is alleen voor HBO en geld alleen voor het college geld lees ik zo snel. Waar leeft iemand ondertussen dan van?

[Hans van den Bergh]

Ik probeer alleen maar mee te denken over mogelijkheden...

[Ritzema]

 

 

Levenlangleren is alleen voor HBO en geld alleen voor het college geld lees ik zo snel. Waar leeft iemand ondertussen dan van?

 

Zij kunnen dan tegen gunstige voorwaarden hun les- of collegegeld lenen als zij een opleiding in het mbo of het hoger onderwijs volgen.

 

[Hans van den Bergh]

Inderdaad, ook voor BOL MBO...

[BE WANNE]

Begrijp ik Hans waardeer het zeer.

 

Ik word door alle reclame over het aannemen van 50+ personen alleen flink op het verkeerde been gezet.

Een goede regeling bestaat niet, begin het te begrijpen.

[BE WANNE]

Hm misschien is dit iets..

 

Brug-WW zonder sectorplan

(Klik om in te klappen)

Brug-WW zonder sectorplan wordt geregeld via UWV. Met deze regeling neemt een werkgever u in dienst. U kunt dan naast uw WW-uitkering uw nieuwe baan combineren met een opleiding die u nodig heeft voor deze baan. Tijdens deze periode hoeft u niet te solliciteren en bent u niet verplicht om passende arbeid te aanvaarden. Deze vrijstelling duurt de gehele periode van uw opleiding of tot het einde van uw WW-uitkering.

Uw werkgever betaalt salaris over de uren die u werkt. Voor de uren die u besteedt aan uw opleiding, houdt u uw WW-uitkering.

[Ab Bauer]

Ik begrijp die twee jaar die je noemt niet zo goed. Dacht dat je in de IT zat en dan kan de persoon (mits gemotiveerd) na een maand of zes hard studeren toch al kleine taakjes voor je bedrijf doen. Dat is voldoende om je eigen salaris terug te verdienen. Daarna ga je verder uitbouwen en steeds minder puur studeren en meer leren ‘on the job’.

 

Belangrijk om nog even goed te benadrukken dat alles valt of staat met de intrinsieke motivatie van de kandidaat. Ik ben zelf ook op mijn 44ste vanaf nul begonnen met leren programmeren. Het was soms erg zwaar (heb vaak genoeg in een hoekje zitten janken) en ik was er 15 uur per dag mee bezig. Na een paar maanden begint het allemaal op zijn plek te vallen en kun je al meedraaien met anderen. Daar leer je sowieso het meeste van.

 

Het misschien wel een leuk baantje vinden is dus niet genoeg. Je moet het echt heel graag willen.

Je zou eigenlijk verwachten dat de persoon al zelf met MOOC cursussen bezig is in zijn eigen tijd (kosten maar een paar tientjes).

 

[BE WANNE]

Als je er nog nooit iets mee gedaan hebt om dan binnen 6 maanden iets compleet anders onder de knie te krijgen vind ik echt knap. En zeker m.b.t. programmeren.

 

Dit traject is echt anders en misschien is de job ook zeer onder gewaardeerd althans dat weet ik wel zeker. De vragen die je krijgt zijn zeer uiteenlopend en divers bijna niets is het zelfde. De gehele opleiding op MBO niveau duurt 4 jaar, in deze situatie kom je er met 2 jaar.

 

Affijn zal morgen nog eens informeren bij het UWV en anders houd het op.

 

Dank voor de input.