Vraag over proeftijd: wanneer is 2 maanden, 2 maanden?

[Schermman]

Bij deze is mijn vraag eigenlijk heel simpel.

 

Je hebt een half jaar contract van 36u. 4x9. In dit contract staat dat je een proeftijd hebt van 2 maanden. Na deze 2 maanden gaat automatisch het halfjaar contract in.

 

Nu zegt de baas, zonder enige waarschuwing:

Ja, je hebt 400 uur gewerkt en vandaag is de laatste dag van je proefperiode. Je contract wordt niet verlengt, je bent je 2 proefmaanden niet door.

 

Is je proefmaand (of 2 maanden) altijd gebaseerd op 40-urige werkweek of als je 36 uur werkt, op 36?

 

400 gewerkte uren / 40 = 10 weken (2,5 maand)

400 gewerkte uren / 36 = 11,2 weken. (2,8 maand)

 

Want hoe ik het ook bereken, ik ben mijn 2 maanden door?

 

Met vriendelijke groet,

 

[Anouk V]

2 maanden is gewoon 2 maanden zonder andere berekeningen. Ben je dus 1 oktober begonnen dan is dit tot 1 december

 

Maar bij een contract van 6 maanden of korter is een proeftijd helemaal niet toegestaan en bij een contract van 6 maanden tot 2 jaar is de maximale proeftijd 1 maand. Als hij toch 2 maanden in het contract heeft gezet dan is dit ongeldig en geldt er geen proeftijd.

 

Zie ook: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/arbeidsovereenkomst-en-cao/vraag-en-antwoord/hoelang-duurt-een-proeftijd

 

[berichten samengevoegd.]

[Norbert Bakker]

Mod commentaar:

Dit lijkt een werknemersvraag. Maar in verband met de relevantie van vraag en antwoord voor toekomstige lezers/ondernemers blijft deze vraag (open) staan.

 

^{Dat is recent en nieuw beleid in ontwikkeling, en wijkt inderdaad af van de huidige forumregels.}

^{Hierover volgt binnenkort meer informatie (en geen discussie daarover in dit topic aub)}

 

[RT....]

Je hebt een half jaar contract van 36u. 4x9. In dit contract staat dat je een proeftijd hebt van 2 maanden. Na deze 2 maanden gaat automatisch het halfjaar contract in.

 

Ligt er aan hoe e.e.a. geformuleerd is, maar klinkt als twee arbeidsovereenkomsten. Eentje van twee maanden en eentje van 6 maanden.

Dan zijn die eerste twee maanden geen proefperiode zoals bedoeld in art. 652 van Boek 7 BW, maar een overeenkomt van twee maanden 'bij wijze van proef'.

 

En als het wél één overeenkomst is, dan geldt er inderdaad geen proeftijd.

 

 

[TwaBla]

 

Is dat in Nederland of Curacao?

 

Ik zit met een vraag. Zojuist heb ik te horen gekregen dat ik een baan heb gekregen in Curacao.

het betreft een begin van een half jaar. Daarna wordt verder gekeken of verlenging mogelijk is.

[StevenK]

Een maand is een maand en niet een rekensom (behalve in het strafrecht, daar is een maand altijd 30 dagen).

[Schermman]

 

Is dat in Nederland of Curacao?

 

Ik zit met een vraag. Zojuist heb ik te horen gekregen dat ik een baan heb gekregen in Curacao.

het betreft een begin van een half jaar. Daarna wordt verder gekeken of verlenging mogelijk is.

 

Nederland

[Norbert Bakker]

Nederland

 

Resumé: er is geen proeftijd, dus is die ook niet verstreken (ongeacht hoe je hem berekend) , dus het contract is niet beëindigd.

[Highio]

In dit contract staat dat je een proeftijd hebt van 2 maanden. Na deze 2 maanden gaat automatisch het halfjaar contract in.

Wat hier nog ontbreekt is inzage of kennisname van een (geanonimiseerd) contract. Dit valt m.i. ook nog altijd te lezen als een contract van 8 maanden met 2 maanden proeftijd of twee losse contracten. Zie dan de eerste reactie van Anouk V en die van RT.

 

Binnen welke periode heb je die 400 uur gemaakt? En zijn dat gerealiseerde uren? Heeft het probleem soms met productiviteit te maken?

 

Groet,

 

Highio

 

[Norbert Bakker]

Dit valt m.i. ook nog altijd te lezen als een contract van 8 maanden met 2 maanden proeftijd of twee losse contracten. Zie dan de eerste reactie van Anouk V en die van RT.

 

Resumé: er is geen proeftijd (in geen enkel geval is er een proeftijd van 2 maanden)

[Rik ·]

De proeftijd kan maximaal 2 maanden duren bij:

- een vast dienstverband;

- een tijdelijk arbeidscontract voor 2 jaar of langer.

Bij een tijdelijk contract van 6 maanden of korter mag uw werkgever geen proeftijd afspreken.

https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/arbeidsovereenkomst-en-cao/vraag-en-antwoord/hoelang-duurt-een-proeftijd

 

Maar hier wordt duidelijk over een "half jaar contract" gesproken dus mag er geen sprake zijn van een proeftijd.

[RT....]

Dit valt m.i. ook nog altijd te lezen als een contract van 8 maanden met 2 maanden proeftijd of twee losse contracten. Zie dan de eerste reactie van Anouk V en die van RT.

 

Resumé: er is geen proeftijd (in geen enkel geval is er een proeftijd van 2 maanden)

 

Resumé: er is gewoon een overeenkomst van 2 (kalender)maanden die niet verlengd wordt.

[Norbert Bakker]

Resumé: er is gewoon een overeenkomst van 2 (kalender)maanden die niet verlengd wordt.

 

Alleen als die aankondiging ook binnen die 2 kalendermaanden heeft plaatsgevonden en Schermman niet al langer dan 2 maanden aan het werk was.

 

Omdat zowel Schermman als werkgever praten over 400 uren in plaats van datum aanvang contract en datum eind blijft dat onduidelijk. (Werkgever heeft het overigens wel over een proeftijd)

 

Concrete vraag aan Schermman daarom: wat was de aanvangsdatum van het contract en op welke datum kreeg je de aankondiging dat je kon vertrekken?

[RT....]

Resumé: er is gewoon een overeenkomst van 2 (kalender)maanden die niet verlengd wordt.

 

Alleen als die aankondiging ook binnen die 2 kalendermaanden heeft plaatsgevonden en Schermman niet al langer dan 2 maanden aan het werk was.

Eerste is niet relevant, tweede mogelijk wel.