Jump to content
marscha90
Verberg

Pauze winkelpersoneel

vraag

Goedemiddag,

 

Sinds vorig jaar maart heb ik een winkel geopend. Het is hier gelukkig mega druk, en na een periode van 6-7 dgn per week werken vind ik het nu wel eens tijd om een vaste medewerker aan te nemen.

 

Maar nu loop ik tegen het volgende aan: Het is verplicht om een medewerker een half uur pauze te geven bij een werkdag van 09.30-18.00. Dus dit betekend dat ik alsnog iedere dag in de winkel moet zijn om mijn collega dan af te lossen. Maar als ik bijvoorbeeld een dag op inkoop ben is dit geen optie. Hoe doen jullie dit? De winkel dicht doen is geen optie (veel werk met binnenhalen + alle winkels blijven open) en om nu meteen 2 medewerkers aan te nemen om de pauze op te vangen is me ook even te gek.

 

Alvast bedankt!

 

Link to post
Share on other sites

16 answers to this question

Recommended Posts

  • 0
  • Rate this answer

Welkom op HL. Als jij je winkel wilt draaien op de aangegeven uren, dien je je daarvoor te organiseren, dunkt mij. Daar hoort een efficiënte personeelsinzet bij.

 

Je zou bijvoorbeeld meerdere medewerkers op een min-max contract kunnen aannemen waarmee je redelijk flexibel de tent kunt draaien en niet hoeft te sluiten, bijvoorbeeld: niet één medewerker voor 36 - 40 uur, maar dan twee op min-max 4-24 uur, zoiets?


Succes & Groet, Hans van den Bergh, A.C.T.I.V.E. (Adviseur, Coach, Trainer, Inbrenger Van Expertise)-Consultant, gespecialiseerd in Opzetten, Aanpassen of Verbeteren van bedrijven in de Belevenis-, Hospitality- & Leisure-markt. Hulpvraag? Ideeën? Plannen? Neem gerust Contact op!

(Let Op: Mijn reacties als vrijwillig Moderator zijn op basis van toetsing aan de forumregels, als lid zijn deze op persoonlijke titel)

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer
Maar nu loop ik tegen het volgende aan: Het is verplicht om een medewerker een half uur pauze te geven bij een werkdag van 09.30-18.00.
Je kunt deze vraag ook voorleggen aan de werkgeversorganisatie die de CAO met de werknemersorganisatie is overeengekomen.

 

Overigens ... Vermeldt de CAO ook op welk tijdstip van de dag dat half uur genoten moet/mag worden?

 

Voor andere creatieve oplossingen, hierbij een tweetal vragen:

 

1. Bevat de CAO een standaardregeling waarvan, bij onderling akkoord tussen werkgever en werknemer, niet afgeweken mag worden.

2. Bevat de CAO een minimumregeling en is het onderling akkoord tussen werkgever en werknemer voor de medewerker slechter is, dan deze minimumregeling?

 

Met de vriendelijke groeten van Nedzhibe

 


Косара - Счетоводни и консултантски услуги / Cosara - Biuro Rachunkowe i Doradztwo Podatkowe

Instead of Thinking Outside the Box, Get Rid of the Box.

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

De arbeidstijdenwet bepaalt het volgende:

 

Hoe lang en hoe vaak pauze

 

Voor uw pauzes gelden de volgende regels:

 

Als u langer dan 5,5 uur werkt, heeft u recht op minimaal 30 minuten pauze. U mag de pauze splitsen in 2 keer een kwartier.

Als u langer dan 10 uur werkt, heeft u recht op 45 minuten pauze. De pauze mag worden gesplitst in meer pauzes van minimaal een kwartier.

In uw cao kunnen andere regels staan. Zoals geen, minder of kortere pauzes.

 

Werken zonder pauze

 

Alleen in 2 gevallen mag u werken zonder pauze te nemen:

 

U werkt alleen en heeft geen direct contact met een collega die vergelijkbaar werk doet.

Door de aard van het werk is het onmogelijk om pauze te nemen.

 

Werken zonder te pauzeren mag alleen als dit in uw cao is geregeld. Of als uw werkgever hierover schriftelijke afspraken met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging heeft gemaakt.

 

Een werkdag beginnen of eindigen met een pauze is niet toegestaan. Want een pauze is bedoeld als onderbreking van de werktijd.

 

bron: Rijksoverheid

 


Met vriendelijke groet,

mr. Monique Doomernik

UwJurist.nl-Contracten en Voorwaarden-Arbeidsrecht-Huurrecht-Franchiserecht

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Maar ik neem aan dat als je werkt zonder pauze je wel de gelegenheid moet krijgen om een boterham oid te eten tijdens het werk.

 

Als de winkeleigenaar dat geen gezicht vindt wordt het lastig.

 

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

De arbeidstijdenwet bepaalt het volgende ...

Vraag hierbij: is de arbeidstijdenwet minder of meer dwingend dan een CAO?

 

Met andere woorden ... mag hier van worden afgeweken als werkgever en werknemer akkoord gaan met eigen regels, zoals bijvoorbeeld andere werktijden?

 

In de praktijk zie ik namelijk met enige regelmaat dat werkgevers en werknemers (met een goede onderlinge verstandhouding weliswaar) hier pragmatisch mee omgaan.

 

Met de vriendelijke groeten van Nedzhibe

 


Косара - Счетоводни и консултантски услуги / Cosara - Biuro Rachunkowe i Doradztwo Podatkowe

Instead of Thinking Outside the Box, Get Rid of the Box.

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

@Nedzhibe Een cao mag, zoals elke overeenkomst, natuurlijk niet strijdig zijn met wetgeving.

 


Succes & Groet, Hans van den Bergh, A.C.T.I.V.E. (Adviseur, Coach, Trainer, Inbrenger Van Expertise)-Consultant, gespecialiseerd in Opzetten, Aanpassen of Verbeteren van bedrijven in de Belevenis-, Hospitality- & Leisure-markt. Hulpvraag? Ideeën? Plannen? Neem gerust Contact op!

(Let Op: Mijn reacties als vrijwillig Moderator zijn op basis van toetsing aan de forumregels, als lid zijn deze op persoonlijke titel)

Link to post
Share on other sites
  • 1
  • Rate this answer
@Nedzhibe Een cao mag, zoals elke overeenkomst, natuurlijk niet strijdig zijn met wetgeving.
Dat begrijp ik, maar dat beantwoordt mijn vraag niet.

 

Een CAO is slechts een aanvulling op de (minimale) rechten en plichten die de wetgeving ons reeds biedt, dan wel oplegt.

 

Laat ik het ander stellen ... is het strafbaar als werkgever en werknemer onderling in goed overleg akkoord gaan om van de CAO of zelfs van een wetsregel af te wijken als dit pragmatisch zo uitkomt.

 

Met de vriendelijke groeten van Nedzhibe


Косара - Счетоводни и консултантски услуги / Cosara - Biuro Rachunkowe i Doradztwo Podatkowe

Instead of Thinking Outside the Box, Get Rid of the Box.

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Dat kan problemen geven. Ik heb bijvoorbeeld meegemaakt dat bij een bepaalde werkgever, waar in wisseldienst werd gewerkt, vaak zodanig werd geruild van diensten dat men eenmaal in de zes etmalen een tussenliggende rusttijd van acht uur had, daar is toen op ingegrepen omdat de arbeid- en rusttijdenwet dit hooguit eenmaal in de zeven etmalen toestaat...


Succes & Groet, Hans van den Bergh, A.C.T.I.V.E. (Adviseur, Coach, Trainer, Inbrenger Van Expertise)-Consultant, gespecialiseerd in Opzetten, Aanpassen of Verbeteren van bedrijven in de Belevenis-, Hospitality- & Leisure-markt. Hulpvraag? Ideeën? Plannen? Neem gerust Contact op!

(Let Op: Mijn reacties als vrijwillig Moderator zijn op basis van toetsing aan de forumregels, als lid zijn deze op persoonlijke titel)

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Niet helemaal antwoord op je vraag, maar wellicht is het optie om in begin via payoll te betalen (zelf goede ervaring met www.propayroll.nl). Wat ikzelf erg fijn vind is dat je bij twijfels ook makkelijk advies kan vragen aan de payrollbedrijf met wie je samenwerkt.

Heb je al iemand gevonden die voor je kan werken? Ik ben het eens met Nedzhibe, wellicht heb je sowieso tussendoor rustige momenten (even geen klant) waardoor er verspreid over de dag vanzelf wel half uur pauze bij elkaar 'gesprokkeld' kan worden.

 

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Het zal een medewerker zeker aanspreken als deze zelf enigszins invloed heeft op het tijdstip van pauze, afhankelijk van de drukte, en dit bovendien dan een doorbetaalde pauze is...


Succes & Groet, Hans van den Bergh, A.C.T.I.V.E. (Adviseur, Coach, Trainer, Inbrenger Van Expertise)-Consultant, gespecialiseerd in Opzetten, Aanpassen of Verbeteren van bedrijven in de Belevenis-, Hospitality- & Leisure-markt. Hulpvraag? Ideeën? Plannen? Neem gerust Contact op!

(Let Op: Mijn reacties als vrijwillig Moderator zijn op basis van toetsing aan de forumregels, als lid zijn deze op persoonlijke titel)

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Da's wel erg veel luxe aan arbeidsvoorwaarden op de winkelvloer, Hans.

 

Groet,

 

Highio


"The secret is to take an existing product, service or concept and then take it up a level by applying your own vision and creativity."

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

Even een actueel zijsprongetje met een vergelijkbaar probleem ... Boete van ruim 23.000 euro voor fietsenmaker in winkeltijdenruzie.

 

Wat mij vooral verbaast ... Kan dit eigenlijk wel?

 

Aan de ene kant heb je de winkelsluitingstijdenwet (officieel de winkeltijdenwet genoemd) die jou vertelt wanneer je winkel open mag zijn en aan de andere kant een VVE die je vertelt wanneer je winkel, binnen de grenzen van diezelfde wet, open moet zijn. Dat lijkt mij niet plezierig ondernemen ...

 

Met de vriendelijke groeten van Nedzhibe

 


Косара - Счетоводни и консултантски услуги / Cosara - Biuro Rachunkowe i Doradztwo Podatkowe

Instead of Thinking Outside the Box, Get Rid of the Box.

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

ik heb met het personeel met wederzijds goedkeuring afgesproken dat er wordt doorgewerkt met doorbetaling) eten doen wij tussendoor.

(wij staan voornamelijk alleen in de winkel).


"zoek het maar uit"

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

De arbeidstijdenwet bepaalt het volgende ...

Vraag hierbij: is de arbeidstijdenwet minder of meer dwingend dan een CAO?

 

Met andere woorden ... mag hier van worden afgeweken als werkgever en werknemer akkoord gaan met eigen regels, zoals bijvoorbeeld andere werktijden?

 

In de praktijk zie ik namelijk met enige regelmaat dat werkgevers en werknemers (met een goede onderlinge verstandhouding weliswaar) hier pragmatisch mee omgaan.

 

Met de vriendelijke groeten van Nedzhibe

 

Zoals ik in de rest van mijn antwoord aangaf mag er bij cao van worden afgeweken. Uiteraard mag er voor het overige niet worden afgeweken van de arbeidstijdenwet.

 


Met vriendelijke groet,

mr. Monique Doomernik

UwJurist.nl-Contracten en Voorwaarden-Arbeidsrecht-Huurrecht-Franchiserecht

Link to post
Share on other sites
  • 0
  • Rate this answer

De arbeidstijdenwet bepaalt het volgende ...

Vraag hierbij: is de arbeidstijdenwet minder of meer dwingend dan een CAO?

 

Met andere woorden ... mag hier van worden afgeweken als werkgever en werknemer akkoord gaan met eigen regels, zoals bijvoorbeeld andere werktijden?

 

In de praktijk zie ik namelijk met enige regelmaat dat werkgevers en werknemers (met een goede onderlinge verstandhouding weliswaar) hier pragmatisch mee omgaan.

 

Met de vriendelijke groeten van Nedzhibe

Zoals ik in de rest van mijn antwoord aangaf mag er bij cao van worden afgeweken. Uiteraard mag er voor het overige niet worden afgeweken van de arbeidstijdenwet.

... tenzij de CAO dat niet toestaat, naar ik mag aannemen?

 

Vertelt de wet ook hoe zij een en ander denkt te controleren en te handhaven als er in onderling overleg en akkoord tussen werkgever en werknemer anders wordt beslist?

 

Overigens kan je beter een ZZP'er kunt inhuren ... 24 uur per dag zonder verplichte pauze inzetbaar ... indien er geen gezagsverhouding bestaat.

 

Wat betreft die gezagverhouding ... Dit komt er in het kort op neer dat een opdrachtnemer zelfstandig en naar eigen inzicht zijn opdracht moet kunnen uitvoeren, zonder toezicht van de opdrachtgever. In het geval dat een ZZP'er de winkelier zijn de winkel vervangt is er geen toezicht en dus geen gezagsverhouding.

 

Met de vriendelijke groeten van Nedzhibe


Косара - Счетоводни и консултантски услуги / Cosara - Biuro Rachunkowe i Doradztwo Podatkowe

Instead of Thinking Outside the Box, Get Rid of the Box.

Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

  • Bring your business plan to a higher level!

    All topics related to entrepreneurship are discussed on this forum.

    • Ask your entrepreneur questions
    • Answers / solutions from fellow entrepreneurs
    • > 65,000 registered members
    • > 100,000 visitors per month
    •  Available 24/7 / within <6 hours of response
    •  Always free

  • Who's Online

    Er zijn 10 leden online en 186 gasten

    (See full list)    
  • Also interesting:

  • Ondernemersplein



EN

×

Cookies on HigherLevel.nl

Cookies are necessary for Higherlevel.nl to function properly. By using HigherLevel.nl you declare to have read and accepted our terms and conditions.

 More information   I accept