• 0

Pauze winkelpersoneel

Goedemiddag,

 

Sinds vorig jaar maart heb ik een winkel geopend. Het is hier gelukkig mega druk, en na een periode van 6-7 dgn per week werken vind ik het nu wel eens tijd om een vaste medewerker aan te nemen.

 

Maar nu loop ik tegen het volgende aan: Het is verplicht om een medewerker een half uur pauze te geven bij een werkdag van 09.30-18.00. Dus dit betekend dat ik alsnog iedere dag in de winkel moet zijn om mijn collega dan af te lossen. Maar als ik bijvoorbeeld een dag op inkoop ben is dit geen optie. Hoe doen jullie dit? De winkel dicht doen is geen optie (veel werk met binnenhalen + alle winkels blijven open) en om nu meteen 2 medewerkers aan te nemen om de pauze op te vangen is me ook even te gek.

 

Alvast bedankt!

 

Link naar reactie

Aanbevolen berichten

16 antwoorden op deze vraag

  • 0

Welkom op HL. Als jij je winkel wilt draaien op de aangegeven uren, dien je je daarvoor te organiseren, dunkt mij. Daar hoort een efficiënte personeelsinzet bij.

 

Je zou bijvoorbeeld meerdere medewerkers op een min-max contract kunnen aannemen waarmee je redelijk flexibel de tent kunt draaien en niet hoeft te sluiten, bijvoorbeeld: niet één medewerker voor 36 - 40 uur, maar dan twee op min-max 4-24 uur, zoiets?

Succes & Groet, 

Hans (J.H.) van den Bergh MSc BEc

HL-Deelnemer en -Moderator I Social Designer I Consultant Communicatie -, Innovatie - en Marketing-Strategie I Ontwerpend Onderzoeker Gediplomeerd Specialist Arbeidsrecht  Bedrijfsidee? Toets het gratis: HIERMEE!

Link naar reactie
  • 0
Maar nu loop ik tegen het volgende aan: Het is verplicht om een medewerker een half uur pauze te geven bij een werkdag van 09.30-18.00.
Je kunt deze vraag ook voorleggen aan de werkgeversorganisatie die de CAO met de werknemersorganisatie is overeengekomen.

 

Overigens ... Vermeldt de CAO ook op welk tijdstip van de dag dat half uur genoten moet/mag worden?

 

Voor andere creatieve oplossingen, hierbij een tweetal vragen:

 

1. Bevat de CAO een standaardregeling waarvan, bij onderling akkoord tussen werkgever en werknemer, niet afgeweken mag worden.

2. Bevat de CAO een minimumregeling en is het onderling akkoord tussen werkgever en werknemer voor de medewerker slechter is, dan deze minimumregeling?

 

Met de vriendelijke groeten van Nedzhibe

 

Косара - Счетоводни и консултантски услуги / Cosara - Biuro Rachunkowe i Doradztwo Podatkowe

Instead of Thinking Outside the Box, Get Rid of the Box.

Link naar reactie
  • 0

De arbeidstijdenwet bepaalt het volgende:

 

Hoe lang en hoe vaak pauze

 

Voor uw pauzes gelden de volgende regels:

 

Als u langer dan 5,5 uur werkt, heeft u recht op minimaal 30 minuten pauze. U mag de pauze splitsen in 2 keer een kwartier.

Als u langer dan 10 uur werkt, heeft u recht op 45 minuten pauze. De pauze mag worden gesplitst in meer pauzes van minimaal een kwartier.

In uw cao kunnen andere regels staan. Zoals geen, minder of kortere pauzes.

 

Werken zonder pauze

 

Alleen in 2 gevallen mag u werken zonder pauze te nemen:

 

U werkt alleen en heeft geen direct contact met een collega die vergelijkbaar werk doet.

Door de aard van het werk is het onmogelijk om pauze te nemen.

 

Werken zonder te pauzeren mag alleen als dit in uw cao is geregeld. Of als uw werkgever hierover schriftelijke afspraken met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging heeft gemaakt.

 

Een werkdag beginnen of eindigen met een pauze is niet toegestaan. Want een pauze is bedoeld als onderbreking van de werktijd.

 

bron: Rijksoverheid

 

Met vriendelijke groet,

mr. Monique Doomernik

UwJurist.nl-Contracten en Voorwaarden-Arbeidsrecht-Huurrecht-Franchiserecht

Link naar reactie
  • 0

De arbeidstijdenwet bepaalt het volgende ...

Vraag hierbij: is de arbeidstijdenwet minder of meer dwingend dan een CAO?

 

Met andere woorden ... mag hier van worden afgeweken als werkgever en werknemer akkoord gaan met eigen regels, zoals bijvoorbeeld andere werktijden?

 

In de praktijk zie ik namelijk met enige regelmaat dat werkgevers en werknemers (met een goede onderlinge verstandhouding weliswaar) hier pragmatisch mee omgaan.

 

Met de vriendelijke groeten van Nedzhibe

 

Косара - Счетоводни и консултантски услуги / Cosara - Biuro Rachunkowe i Doradztwo Podatkowe

Instead of Thinking Outside the Box, Get Rid of the Box.

Link naar reactie
  • 0

@Nedzhibe Een cao mag, zoals elke overeenkomst, natuurlijk niet strijdig zijn met wetgeving.

 

Succes & Groet, 

Hans (J.H.) van den Bergh MSc BEc

HL-Deelnemer en -Moderator I Social Designer I Consultant Communicatie -, Innovatie - en Marketing-Strategie I Ontwerpend Onderzoeker Gediplomeerd Specialist Arbeidsrecht  Bedrijfsidee? Toets het gratis: HIERMEE!

Link naar reactie
  • 1
@Nedzhibe Een cao mag, zoals elke overeenkomst, natuurlijk niet strijdig zijn met wetgeving.
Dat begrijp ik, maar dat beantwoordt mijn vraag niet.

 

Een CAO is slechts een aanvulling op de (minimale) rechten en plichten die de wetgeving ons reeds biedt, dan wel oplegt.

 

Laat ik het ander stellen ... is het strafbaar als werkgever en werknemer onderling in goed overleg akkoord gaan om van de CAO of zelfs van een wetsregel af te wijken als dit pragmatisch zo uitkomt.

 

Met de vriendelijke groeten van Nedzhibe

Косара - Счетоводни и консултантски услуги / Cosara - Biuro Rachunkowe i Doradztwo Podatkowe

Instead of Thinking Outside the Box, Get Rid of the Box.

Link naar reactie
  • 0

Dat kan problemen geven. Ik heb bijvoorbeeld meegemaakt dat bij een bepaalde werkgever, waar in wisseldienst werd gewerkt, vaak zodanig werd geruild van diensten dat men eenmaal in de zes etmalen een tussenliggende rusttijd van acht uur had, daar is toen op ingegrepen omdat de arbeid- en rusttijdenwet dit hooguit eenmaal in de zeven etmalen toestaat...

Succes & Groet, 

Hans (J.H.) van den Bergh MSc BEc

HL-Deelnemer en -Moderator I Social Designer I Consultant Communicatie -, Innovatie - en Marketing-Strategie I Ontwerpend Onderzoeker Gediplomeerd Specialist Arbeidsrecht  Bedrijfsidee? Toets het gratis: HIERMEE!

Link naar reactie
  • 0

Niet helemaal antwoord op je vraag, maar wellicht is het optie om in begin via payoll te betalen (zelf goede ervaring met www.propayroll.nl). Wat ikzelf erg fijn vind is dat je bij twijfels ook makkelijk advies kan vragen aan de payrollbedrijf met wie je samenwerkt.

Heb je al iemand gevonden die voor je kan werken? Ik ben het eens met Nedzhibe, wellicht heb je sowieso tussendoor rustige momenten (even geen klant) waardoor er verspreid over de dag vanzelf wel half uur pauze bij elkaar 'gesprokkeld' kan worden.

 

Link naar reactie
  • 0

Het zal een medewerker zeker aanspreken als deze zelf enigszins invloed heeft op het tijdstip van pauze, afhankelijk van de drukte, en dit bovendien dan een doorbetaalde pauze is...

Succes & Groet, 

Hans (J.H.) van den Bergh MSc BEc

HL-Deelnemer en -Moderator I Social Designer I Consultant Communicatie -, Innovatie - en Marketing-Strategie I Ontwerpend Onderzoeker Gediplomeerd Specialist Arbeidsrecht  Bedrijfsidee? Toets het gratis: HIERMEE!

Link naar reactie
  • 0

Even een actueel zijsprongetje met een vergelijkbaar probleem ... Boete van ruim 23.000 euro voor fietsenmaker in winkeltijdenruzie.

 

Wat mij vooral verbaast ... Kan dit eigenlijk wel?

 

Aan de ene kant heb je de winkelsluitingstijdenwet (officieel de winkeltijdenwet genoemd) die jou vertelt wanneer je winkel open mag zijn en aan de andere kant een VVE die je vertelt wanneer je winkel, binnen de grenzen van diezelfde wet, open moet zijn. Dat lijkt mij niet plezierig ondernemen ...

 

Met de vriendelijke groeten van Nedzhibe

 

Косара - Счетоводни и консултантски услуги / Cosara - Biuro Rachunkowe i Doradztwo Podatkowe

Instead of Thinking Outside the Box, Get Rid of the Box.

Link naar reactie
  • 0

De arbeidstijdenwet bepaalt het volgende ...

Vraag hierbij: is de arbeidstijdenwet minder of meer dwingend dan een CAO?

 

Met andere woorden ... mag hier van worden afgeweken als werkgever en werknemer akkoord gaan met eigen regels, zoals bijvoorbeeld andere werktijden?

 

In de praktijk zie ik namelijk met enige regelmaat dat werkgevers en werknemers (met een goede onderlinge verstandhouding weliswaar) hier pragmatisch mee omgaan.

 

Met de vriendelijke groeten van Nedzhibe

 

Zoals ik in de rest van mijn antwoord aangaf mag er bij cao van worden afgeweken. Uiteraard mag er voor het overige niet worden afgeweken van de arbeidstijdenwet.

 

Met vriendelijke groet,

mr. Monique Doomernik

UwJurist.nl-Contracten en Voorwaarden-Arbeidsrecht-Huurrecht-Franchiserecht

Link naar reactie
  • 0

De arbeidstijdenwet bepaalt het volgende ...

Vraag hierbij: is de arbeidstijdenwet minder of meer dwingend dan een CAO?

 

Met andere woorden ... mag hier van worden afgeweken als werkgever en werknemer akkoord gaan met eigen regels, zoals bijvoorbeeld andere werktijden?

 

In de praktijk zie ik namelijk met enige regelmaat dat werkgevers en werknemers (met een goede onderlinge verstandhouding weliswaar) hier pragmatisch mee omgaan.

 

Met de vriendelijke groeten van Nedzhibe

Zoals ik in de rest van mijn antwoord aangaf mag er bij cao van worden afgeweken. Uiteraard mag er voor het overige niet worden afgeweken van de arbeidstijdenwet.

... tenzij de CAO dat niet toestaat, naar ik mag aannemen?

 

Vertelt de wet ook hoe zij een en ander denkt te controleren en te handhaven als er in onderling overleg en akkoord tussen werkgever en werknemer anders wordt beslist?

 

Overigens kan je beter een ZZP'er kunt inhuren ... 24 uur per dag zonder verplichte pauze inzetbaar ... indien er geen gezagsverhouding bestaat.

 

Wat betreft die gezagverhouding ... Dit komt er in het kort op neer dat een opdrachtnemer zelfstandig en naar eigen inzicht zijn opdracht moet kunnen uitvoeren, zonder toezicht van de opdrachtgever. In het geval dat een ZZP'er de winkelier zijn de winkel vervangt is er geen toezicht en dus geen gezagsverhouding.

 

Met de vriendelijke groeten van Nedzhibe

Косара - Счетоводни и консултантски услуги / Cosara - Biuro Rachunkowe i Doradztwo Podatkowe

Instead of Thinking Outside the Box, Get Rid of the Box.

Link naar reactie
Gast
Dit topic is nu gesloten voor nieuwe reacties.
Hide Sidebar
  • Wil je onze Nieuwsflits ontvangen?
    Deze verzenden we elk kwartaal.

  • Wie is er online?
    10 leden, 232 Gasten

  • Breng jouw businessplan naar een higher level!

    Op dit forum worden alle onderwerpen m.b.t. ondernemerschap besproken.

    • Stel jouw ondernemersvragen
    • Antwoorden/oplossingen van collega ondernemers
    • > 75.000 geregistreerde leden
    • > 100.000 bezoekers per maand
    • 24/7 bereikbaar / binnen < 6 uur antwoord
    •  Altijd gratis

  • Ook interessant:

    Ook interessant:

×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.