• 0

Arbeidsovereenkomst zonder salaris

Beste forumleden,

 

De titel is wellicht iets misleidend, ik leg het daarom graag uit: ik werk samen met mensen die ik vanuit de (mijn) BV een arbeidscontract voor bepaalde tijd of freelance overeenkomst wil aanbieden. Wij hebben een bepaald doel voor ogen en indien dit is gelukt zal ook iedereen voor zijn/haar werk salaris ontvangen (ook ik). Indien dit doel niet wordt behaald zal niemand salaris ontvangen. Iedereen is zich hier van bewust en gaat hier ook mee akkoord.

 

Toch wil ik dit graag netjes vastleggen in de contracten/overeenkomsten. Mijn vraag is dan ook hoe dit het beste omschreven kan worden in de contracten/ovk's?

 

 

Ik kijk uit naar jullie reacties

Link naar reactie

Aanbevolen berichten

11 antwoorden op deze vraag

  • 0

Dan kun je niet spreken over arbeidsovereenkomsten o.i.d., de term en de werkwijze die je wellicht zoekt, zou m.i. 'sweat equity' moeten zijn.

Succes & Groet, 

Hans (J.H.) van den Bergh, MSc BEc

HL-Deelnemer en -Moderator I Social Service Designer I Innovatie Strateeg I Design Thinker Gediplomeerd Specialist Arbeidsrecht  Bedrijfsidee? Toets het gratis: HIERMEE!

Link naar reactie
  • 0

In het arbeidsrecht is prestatiebeloning zoals stukloon of provisieloon mogelijk, maar men moet (omgerekend) wel het minimumloon verdienen voor de gewerkte uren.

Werken met arbeidsovereenkomsten is op de gewenste manier dus niet mogelijk.

 

Wel is het mogelijk via zelfstandigen, bijvoorbeeld via werken met agenten. Daarvoor zijn goede contracten, bijv. een opdrachtovereenkomst of agentuurovereenkomst nodig.

 

Met vriendelijke groet,

mr. Monique Doomernik

UwJurist.nl-Contracten en Voorwaarden-Arbeidsrecht-Huurrecht-Franchiserecht

Link naar reactie
  • 0

Beste JuniorSM,

 

Welkom op Higherlevel.

 

ik werk samen met mensen die ik vanuit de (mijn) BV een arbeidscontract voor bepaalde tijd of freelance overeenkomst wil aanbieden. (...) Indien dit doel niet wordt behaald zal niemand salaris ontvangen.

Ofwel het zijn medewerkers in dienstbetrekking die salaris krijgen (dat moet voldoen aan het minimumloon en waarop jij loonheffingen moet inhouden) ofwel het zijn zelfstandigen die al dan niet een vergoeding krijgen. In dat laatste geval sluit je geen arbeidsovereenkomst maar een overeenkomst van opdracht, waarbij uiteraard de werkelijke situatie niet mag lijken op die van loondienst (gezagsverhouding en verplichting persoonlijke arbeid). Het zijn dan geen medewerkers maar leveranciers (en medefinanciers).

 

Met vriendelijke groet, Ron van der Kolk MSc MBA

 

Ik werk via Inflection als interimmanager voor de publieke sector aan betere

dienstverlening, bedrijfsvoering & informatievoorziening door de overheid. 

Link naar reactie
  • 0

.. In dat laatste geval sluit je geen arbeidsovereenkomst maar een overeenkomst van opdracht, waarbij uiteraard de werkelijke situatie niet mag lijken op die van loondienst (gezagsverhouding en verplichting persoonlijke arbeid)...

Ook mét verplichting tot persoonlijke arbeid kan toch sprake zijn van zelfstandigheid.

Met vriendelijke groet,

mr. Monique Doomernik

UwJurist.nl-Contracten en Voorwaarden-Arbeidsrecht-Huurrecht-Franchiserecht

Link naar reactie
  • 0

Bedankt allen voor de reacties. Dus als ik het goed begrijp is het dus mogelijk om alleen een vergoeding te hoeven uitkeren zodra er een opdracht overeenkomst is gesloten. Indien het doel niet wordt behaald hoeft er ook geen minimum loon uitgekeerd te worden.

Link naar reactie
  • 0

Dus als ik het goed begrijp is het dus mogelijk om alleen een vergoeding te hoeven uitkeren zodra er een opdracht overeenkomst is gesloten. Indien het doel niet wordt behaald hoeft er ook geen minimum loon uitgekeerd te worden.

Er hoeft geen minimumloon betaald te worden als er werkelijk geen sprake is van een dienstverband.

Met vriendelijke groet, Ron van der Kolk MSc MBA

 

Ik werk via Inflection als interimmanager voor de publieke sector aan betere

dienstverlening, bedrijfsvoering & informatievoorziening door de overheid. 

Link naar reactie
  • 0

Wat schiet de BV met het bereiken van het doel op? Is deze eigenaar van het middel? Is oprichting van een dochterentiteit denkbaar?

 

Groet,

 

Highio

"The secret is to take an existing product, service or concept and then take it up a level by applying your own vision and creativity."

Link naar reactie
  • 0

Dus als iedere 'medewerker' in feite een freelancer/zzp-er/eenmanszaak is en akkoord gaat met een opdracht met een prestatiegerelateerde beloning, toch?

Het werken als eenmanszaak en het sluiten van een overeenkomst van opdracht met prestatiegerelateerde beloning is niet genoeg, want de werkelijke situatie moet geen dienstverband doen vermoeden. Sinds 1 januari 2018 is het een voorwaarde dat de Belastingdienst deze mensen werkelijk als ondernemer ziet, aangezien de Eerste Kamer op 28 maart 2017 intemde met een wetsvoorstel over minimumloon bij overeenkomsten van opdracht.

Met vriendelijke groet, Ron van der Kolk MSc MBA

 

Ik werk via Inflection als interimmanager voor de publieke sector aan betere

dienstverlening, bedrijfsvoering & informatievoorziening door de overheid. 

Link naar reactie
  • 0

Wat schiet de BV met het bereiken van het doel op? Is deze eigenaar van het middel? Is oprichting van een dochterentiteit denkbaar?

 

Groet,

 

Highio

 

Indien het doel wordt bereikt is de BV in staat bepaalde werkzaamheden/projecten door te zetten. Momenteel zit er te weinig kapitaal in de BV om de vergoedingen - indien het doel bereikt wordt - te voldoen.

Link naar reactie
Gast
Dit topic is nu gesloten voor nieuwe reacties.
Hide Sidebar
  • Wie is er online?
    5 leden, 163 Gasten

  • Breng jouw businessplan naar een higher level!

    Op dit forum worden alle onderwerpen m.b.t. ondernemerschap besproken.

    • Stel jouw ondernemersvragen
    • Antwoorden/oplossingen van collega ondernemers
    • > 80.000 geregistreerde leden
    • > 100.000 bezoekers per maand
    • 24/7 bereikbaar / binnen < 6 uur antwoord
    •  Altijd gratis

  • Ook interessant:

    Ook interessant:

×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.