Jump to content
  • Welcome to HigherLevel, the Dutch business forum

    Do you have a business question, do you want feedback on your business plan or do you want to advise others? Then you are at the right place at a higher level. Here entrepreneurs come together to take each other to the next level.
    Ask your question, get a quick answer and share your experiences with entrepreneurs. The moment it suits you!
    During the day, evening and weekend 24/7 free advice and exchange of experience with entrepreneurs who understand!
JuniorSM

Arbeidsovereenkomst zonder salaris

Recommended Posts

Beste forumleden,

 

De titel is wellicht iets misleidend, ik leg het daarom graag uit: ik werk samen met mensen die ik vanuit de (mijn) BV een arbeidscontract voor bepaalde tijd of freelance overeenkomst wil aanbieden. Wij hebben een bepaald doel voor ogen en indien dit is gelukt zal ook iedereen voor zijn/haar werk salaris ontvangen (ook ik). Indien dit doel niet wordt behaald zal niemand salaris ontvangen. Iedereen is zich hier van bewust en gaat hier ook mee akkoord.

 

Toch wil ik dit graag netjes vastleggen in de contracten/overeenkomsten. Mijn vraag is dan ook hoe dit het beste omschreven kan worden in de contracten/ovk's?

 

 

Ik kijk uit naar jullie reacties

Share this post


Link to post
Share on other sites

Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heb je toch te maken met zaken zoals een minimum loon, en welicht een CAO?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Dan kun je niet spreken over arbeidsovereenkomsten o.i.d., de term en de werkwijze die je wellicht zoekt, zou m.i. 'sweat equity' moeten zijn.


Succes & Groet, Hans van den Bergh, Horeca- & Recreatie-ondernemer 'VOF De Witte Boerderij'

Share this post


Link to post
Share on other sites

In het arbeidsrecht is prestatiebeloning zoals stukloon of provisieloon mogelijk, maar men moet (omgerekend) wel het minimumloon verdienen voor de gewerkte uren.

Werken met arbeidsovereenkomsten is op de gewenste manier dus niet mogelijk.

 

Wel is het mogelijk via zelfstandigen, bijvoorbeeld via werken met agenten. Daarvoor zijn goede contracten, bijv. een opdrachtovereenkomst of agentuurovereenkomst nodig.

 


Met vriendelijke groet,

mr. Monique Doomernik

UwJurist.nl-Contracten en Voorwaarden-Arbeidsrecht-Huurrecht-Franchiserecht

Share this post


Link to post
Share on other sites

Beste JuniorSM,

 

Welkom op Higherlevel.

 

ik werk samen met mensen die ik vanuit de (mijn) BV een arbeidscontract voor bepaalde tijd of freelance overeenkomst wil aanbieden. (...) Indien dit doel niet wordt behaald zal niemand salaris ontvangen.

Ofwel het zijn medewerkers in dienstbetrekking die salaris krijgen (dat moet voldoen aan het minimumloon en waarop jij loonheffingen moet inhouden) ofwel het zijn zelfstandigen die al dan niet een vergoeding krijgen. In dat laatste geval sluit je geen arbeidsovereenkomst maar een overeenkomst van opdracht, waarbij uiteraard de werkelijke situatie niet mag lijken op die van loondienst (gezagsverhouding en verplichting persoonlijke arbeid). Het zijn dan geen medewerkers maar leveranciers (en medefinanciers).

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

.. In dat laatste geval sluit je geen arbeidsovereenkomst maar een overeenkomst van opdracht, waarbij uiteraard de werkelijke situatie niet mag lijken op die van loondienst (gezagsverhouding en verplichting persoonlijke arbeid)...

Ook mét verplichting tot persoonlijke arbeid kan toch sprake zijn van zelfstandigheid.


Met vriendelijke groet,

mr. Monique Doomernik

UwJurist.nl-Contracten en Voorwaarden-Arbeidsrecht-Huurrecht-Franchiserecht

Share this post


Link to post
Share on other sites

Bedankt allen voor de reacties. Dus als ik het goed begrijp is het dus mogelijk om alleen een vergoeding te hoeven uitkeren zodra er een opdracht overeenkomst is gesloten. Indien het doel niet wordt behaald hoeft er ook geen minimum loon uitgekeerd te worden.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Dus als ik het goed begrijp is het dus mogelijk om alleen een vergoeding te hoeven uitkeren zodra er een opdracht overeenkomst is gesloten. Indien het doel niet wordt behaald hoeft er ook geen minimum loon uitgekeerd te worden.

Er hoeft geen minimumloon betaald te worden als er werkelijk geen sprake is van een dienstverband.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Wat schiet de BV met het bereiken van het doel op? Is deze eigenaar van het middel? Is oprichting van een dochterentiteit denkbaar?

 

Groet,

 

Highio


"The secret is to take an existing product, service or concept and then take it up a level by applying your own vision and creativity."

Share this post


Link to post
Share on other sites

 

Er hoeft geen minimumloon betaald te worden als er werkelijk geen sprake is van een dienstverband.

 

Dus als iedere 'medewerker' in feite een freelancer/zzp-er/eenmanszaak is en akkoord gaat met een opdracht met een prestatiegerelateerde beloning, toch?

 

 


Commerciële ondersteuning nodig? Theuws.com

Share this post


Link to post
Share on other sites

Dus als iedere 'medewerker' in feite een freelancer/zzp-er/eenmanszaak is en akkoord gaat met een opdracht met een prestatiegerelateerde beloning, toch?

Het werken als eenmanszaak en het sluiten van een overeenkomst van opdracht met prestatiegerelateerde beloning is niet genoeg, want de werkelijke situatie moet geen dienstverband doen vermoeden. Sinds 1 januari 2018 is het een voorwaarde dat de Belastingdienst deze mensen werkelijk als ondernemer ziet, aangezien de Eerste Kamer op 28 maart 2017 intemde met een wetsvoorstel over minimumloon bij overeenkomsten van opdracht.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Wat schiet de BV met het bereiken van het doel op? Is deze eigenaar van het middel? Is oprichting van een dochterentiteit denkbaar?

 

Groet,

 

Highio

 

Indien het doel wordt bereikt is de BV in staat bepaalde werkzaamheden/projecten door te zetten. Momenteel zit er te weinig kapitaal in de BV om de vergoedingen - indien het doel bereikt wordt - te voldoen.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Let op: het laatste bericht in het topic waar je op wilt reageren is meer dan zes maanden oud. Onnodig oude topics omhoog halen wordt niet altijd gewaardeerd, maar natuurlijk mag je nog wel op oude topics reageren.

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.


  • Bring your business plan to a higher level!

    All topics related to entrepreneurship are discussed on this forum.

    • Ask your entrepreneur questions
    • Answers / solutions from fellow entrepreneurs
    • > 65,000 registered members
    • > 100,000 visitors per month
    •  Available 24/7 / within <6 hours of response
    •  Always free

  • Who's Online

    Er is 1 lid online en 206 gasten

    (See full list)    
  • Ondernemersplein



EN

×

Cookies on HigherLevel.nl

Cookies are necessary for Higherlevel.nl to function properly. By using HigherLevel.nl you declare to have read and accepted our terms and conditions.

 More information   I accept