Onderhanden opdrachten onderbrengen in loondienst/consultancy naast baan

[svenh]

Mijn vrouw heeft korte tijd geleden een consultancybedrijfje opgericht om klussen te kunnen doen naast haar werk.

 

Nu heeft ze een baan gekregen bij een semi overheids organisatie waar ze ook net daarvoor een klus had gekregen, in een andere poot van die organisatie..

Ze was gevraagd om op deze functie te solliciteren.

 

Nu "mag ze van deze organisatie geen bedrijf uitoefenen naast haar functie"

 

Vraag 1:

Mag een organisatie dat eisen, wettelijk gezien?

 

Op zich heeft mijn vrouw er geen moeite mee om lopende opdrachten in te brengen in haar functie maar in het meest extreme geval moet ze straks wel die klussen gaan uitvoeren binnen haar baan terwijl ze er geen tijd voor krijgt en geen vergoeding.

 

Op dit moment heeft ze twee min of meer vaste opdrachtgevers buiten de organisatie waar ze gaat werken, plus eentje binnen die organisatie.

Op jaarbasis is dat werk goed voor ongeveer een 14e maand loon.

 

Dat is toch net te veel geld om weg te laten lopen...

Meer salaris kan alleen door in een hogere loonschaal te komen en daar is de baan nog niet zwaar genoeg voor.

 

Andere extra's zoals auto van de zaak zijn bij deze organisatie niet gebruikelijk.

 

Vraag 2:

Zijn er nog extra's die een werkgever kan bieden en die we kunnen suggereren als compensatie voor het inbrengen van omzet?

 

Veel verder dan extra opleidingen komen we niet...

 

De organisatie heeft mijn vrouw harder nodig dan mijn vrouw de baan maar mijn vrouw wil wel dolgraag hier aan de slag vanwege de collega's (die ze al kent) en de nabijheid tov huis.

 

 

 

[Branko Collin]

Kun je dit niet beter aan een arbeidsrechtadvocaat vragen?

 

Dit kan eventueel zelfs gratis, wetswinkels zijn vaak gespecialiseerd (voor mijn gevoel) in arbeidsrecht en huurrecht.

 

Het lijkt erop dat een dergelijk beding inderdaad mag. Naast het feit dat je met een eigen bedrijf mogelijk met je werkgever kunt concurreren, kunnen er ook andere redenen zijn waarom je baas niet wil dat je naast je baan nog ander werk hebt. Bijvoorbeeld, omdat hij wil dat je 's ochtends weer uitgerust op het werk verschijnt. (Dat is niet per se een goede reden, maar ik kan me voorstellen dat er zo wordt gedacht.)

 

Zelfs al zou je op de een of andere manier onder het beding uit kunnen komen, waarom zou je op een ramkoers met je werkgever willen varen? Ik zou misschien eerder uitzoeken waarom zij dat beding in het contract hebben zitten. Soms is het gecopy-paste en weet de werkgever zelf niet eens waarom ze juridisch aan het cargoculten zijn geslagen, soms is het vanwege een slechte ervaring uit het verleden en is het beding veel te ruim opgezet. Als je dat eenmaal weet, kun je met argumenten komen waarom het beding te breed of overbodig is.

 

Bij sommige takken van de overheid geld ook dat je niet chanteerbaar mag zijn, en dat ben je sneller als je loyaliteit verdeeld is.

 

Qua onderhandelpunten schiet alleen de auto van de zaak of de kerstbonus me te binnen.