Cookies op HigherLevel.nl
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
JansenmeteenJ
JansenmeteenJ
Nu mijn eenmanszaak groeit, groeien personeelsleden ook 1. Een is met een subsidie traject en diende rechtstreeks indienst te komen. Hier betaal ik een heffing van net geen 1,5 voor bij de belastingdienst, paar tientjes voor de loonadministratie accountant en natuurlijk de benodigde verzekering.
Voor de payroll betaal ik 1,75. Zeg maar all in. Vakantie, ziekte, scholing, pbm's,
Geen omkijken naar en naar mijn idee zit ik ook niet aan ze vast (valt onder uzb) de eerste 3 jaar
Maar is er een omslag punt wanneer je beter personeel indienst kan nemen en van eenmanszaak naar een bv over kan stappen (ivm risico)
Ik heb nu 5 fulltime een handvol parttime in de payroll en de bedoeling is dat daar binnenkort nog 2 fulltime bij komen.
Link naar reactie
Aanbevolen berichten
3 antwoorden op deze vraag