• 0

Ontslag tijdens jaarcontract

Wij hebben een medewerker in dienst met een jaarcontract. In dit contract staat het volgende vermeld:

 

"De arbeidsovereenkomst kan na de proeftermijn worden beëindigd, met inachtneming van een opzegtermijn van één kalendermaand."

 

Kunnen wij deze medewerker nu ontslaan (wegens naar onze mening onvoldoende functioneren) uiteraard met inachtneming van de opzegtermijn? De proeftijd is inmiddels verstreken, we zitten bijna op de helft van het contract.

Link naar reactie

Aanbevolen berichten

6 antwoorden op deze vraag

  • 0
"De arbeidsovereenkomst kan na de proeftermijn worden beëindigd, met inachtneming van een opzegtermijn van één kalendermaand."

VS

De proeftijd is inmiddels verstreken, we zitten bijna op de helft van het contract.

 

Die clausule gaat hier niet meer op.

 

Volgende keer iets in de trand van:

 

"Deze overeenkomst kan door zowel werkgever als werknemer beeindigd worden tegen het einde van de kalendermaand waarbij zowel voor de werkgever als werknemer een opzegtermijn geldt overeenkomstig Burgerlijk Wetboek."

 

opnemen denk ik.

 

Want het feit dat:

(wegens naar onze mening onvoldoende functioneren)

moet natuurlijk onderbouwd worden mocht er over gegaan worden tot ontslag. Waarbij je toch gedwongen wordt tot betaling van de rest van z'n contract als dit niet lukt.

 

 

 

Link naar reactie
  • 0

OK, dank je wel, zal er in de toekomst rekening mee houden.

 

Na deze aanpassing mag het contract dan 'zomaar' opgezegd worden met inachtneming van wettelijke opzegtermijn? Dus zonder reden of moet dan ook het niet-functioneren worden aangetoond?

Link naar reactie
  • 0

Die clausule gaat hier niet meer op.

 

Jazeker wel, want:

 

"De arbeidsovereenkomst kan na de proeftermijn worden beëindigd, met inachtneming van een opzegtermijn van één kalendermaand."

 

Met andere woorden - tijdens de proeftijd is er geen opzegtermijn, en daarna 1 maand. Hetgeen overigens gebruikelijk is.

 

Humberto - ik zou het, als ik jou was, eng vinden mensen een jaarcontract aan te bieden zonder te weten wat je eigenlijk aanbiedt.

Link naar reactie
  • 0

In beginsel kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet zomaar tussentijds door een van de partijen worden opgezegd. Dit is anders wanneer partijen in de overeenkomst een opzeggingsbepaling in de arbeidsovereenkosmt hebben opgenomen.

 

Wanneer er een gewichtige reden is kunnen werkgever en werknemer altijd naar de kantonrechter met het verzoek de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Alsdan kan de arbeidsovereenkomst worden ontbonden wegens een gewichtige reden.

 

Als tussentijdse opzegging mogelijk is (zoals in casu) geldt de eis van de ontslagvergunning.

 

jurist - interim manager legal - maar bovenal ondernemer 4legal ||legalalert | JuridischActueel |

Link naar reactie
  • 0

Hoi daar,

 

Wij zitten eigenlijk met een soortgelijk probleem. We hebben een medewerker (half jaar contract) in dienst die achteraf gezien niet naar behoren funcitoneert.

 

In ons contract staat:

 

"Artikel 1 - Bepaalde tijd

Werknemer treedt bij werkgever in dienst met ingang van 1 maart 2005 voor de periode van 6 (zes) maanden met een proeftijd van 1 (een) maand. Deze arbeidsovereenkomst kan tussentijds door elk der partijen worden opgezegd met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn van 1 (een) maand. In geval van voortzetting van de arbeidsovereenkomst na ommekomst van de bepaalde tijd zal deze overeenkomst worden geacht te zijn verlengd voor een periode van 1 (een) jaar."

 

 

Mogen wij deze werknemer per dag opzeggen of moet dit per einde kalendermaand?

 

Mogen wij tot opzegging overgaan zonder een procedure bij het CWI?

 

Alvast bedankt voor de reacties.

 

Groeten.

 

 

 

Link naar reactie
  • 0

Deze arbeidsovereenkomst kan tussentijds door elk der partijen worden opgezegd met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn van 1 (een) maand.

Deze bepaling is volgens mij in strijd met wettelijke bepalingen, die aangeven dat een tijdelijke arbeidsovereenkomst niet tussentijds mag worden beeindigd door 1 partij. Kan iemand dit bevestigen ? ???

 

Met wederzijds goedvinden kan natuurlijk alles. Dan kan je van dag tot dag opzeggen. Wel even schriftelijk vastleggen en door beide partijen laten tekenen.

 

Mogen wij tot opzegging overgaan zonder een procedure bij het CWI?

 

Een arbeidscontract voor bepaalde tijd eindigt sowieso van rechtswege, dus zonder verdere procedure bij het CWI. Zoals gezegd, tussentijds opzeggen kan volgens mij niet.

www.accuratio.nl | Administratiekantoor voor Midden- en Kleinbedrijf.

Link naar reactie
Gast
Dit topic is nu gesloten voor nieuwe reacties.
Hide Sidebar
  • Wil je onze Nieuwsflits ontvangen?
    Deze verzenden we elk kwartaal.

  • Wie is er online?
    12 leden, 207 Gasten

  • Breng jouw businessplan naar een higher level!

    Op dit forum worden alle onderwerpen m.b.t. ondernemerschap besproken.

    • Stel jouw ondernemersvragen
    • Antwoorden/oplossingen van collega ondernemers
    • > 75.000 geregistreerde leden
    • > 100.000 bezoekers per maand
    • 24/7 bereikbaar / binnen < 6 uur antwoord
    •  Altijd gratis

  • Ook interessant:

    Ook interessant:

×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.