Jump to content
  • Welcome to HigherLevel, the Dutch business forum

    Do you have a business question, do you want feedback on your business plan or do you want to advise others? Then you are at the right place at a higher level. Here entrepreneurs come together to take each other to the next level.
    Ask your question, get a quick answer and share your experiences with entrepreneurs. The moment it suits you!
    During the day, evening and weekend 24/7 free advice and exchange of experience with entrepreneurs who understand!
Claire Wijnjeterp

Werknemer aannemen in zuster B.V.? [i.v.m. aanpassen arbeidsduur]

Recommended Posts

Hallo Leden,

 

Ik heb even een vraag en hoop dat jullie mijn antwoord op kunnen geven.

Bij ons in het bedrijf is een werknemer gestopt op zijn studie verder op te pakken, wij zijn hier mee accoord gegaan zonder wederzijds goedvinden, deze werknemer had bij ons een vast contract.

 

Nu zou deze werknemer graag bij ons willen blijven werken alleen dan op basis van nul-uren contract.

om dit te combineren met zijn nieuwe studie.

 

Wij weten dat deze werknemer een half jaar en een dag niet bij ons bedrijf in dienst moet zijn om opnieuw een contact te krijgen, hier willen wij niet op wachten en vragen ons nu af kan deze werknemer worden aangenomen in onze zuster B.V.? Of is een andere manier mogelijk?

 

Ik hoop dat jullie mij hier mee verder kunnen helpen.

 

Groeten Claire

 

[verandering: titel]

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Even los van de vraag: is een deeltijd opleiding (avond) dan niet de oplossing? i.p.v. een ander contract aan te bieden.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Mag ik uw vragen waarom uw zegt dat het geen optie is?

Dit wil zeggen dat wij er mee instemmen dat deze werknemer stopt omdat wij willen dat hij een nieuwe studie gaat oppakken maar wij wilde niet dat deze werknemer bij ons bedrijf zou stoppen.

Dit is de keuze geweest van de werknemer zelf.

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Je kunt de werknemer gewoon een nieuw contract aanbieden.


That awkward moment when your sarcasm is so advanced people actually think you're stupid

Share this post


Link to post
Share on other sites

Wil/kan hij gedurende zijn studie überhaupt gaan werken?


That awkward moment when your sarcasm is so advanced people actually think you're stupid

Share this post


Link to post
Share on other sites

Deze werknemer zou graag in het weekend, in zijn vakanties of eventueel naast zijn studie (alleen als zijn studie dit toelaat) bij ons willen komen werken.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Onder welke CAO valt je bedrijf? Verschilt nog wel eens per CAO wat de mogelijkheden zijn.

 

Is er al idee/inschatting hoe veel uur hij gaat werken tijdens zijn studie?

Soms wordt er namelijk (te) makkelijk gedacht over 0-urencontract, maar let er bij een 0-urencontract op dat daar ook wettelijke regels aan verbonden zijn:

 

Wat zegt de wet over oproepcontracten?

Het nul-urencontract is in feite een contract zonder urengarantie. Zo'n contract mag volgens de wet maximaal zes maanden duren. De looptijd is dus wettelijk begrensd. In die eerste zes maanden mag van het principe 'geen werk, geen loon' worden uitgegaan.

Na die periode kan de werknemer een vast aantal uren claimen, die de werkgever moet doorbetalen. Ook als de werknemer niet wordt ingeroosterd of ziek is. Dat urenaantal komt overeen met het gemiddelde aantal gewerkte uren van de afgelopen drie maanden.

Heeft u met werknemer afgesproken dat er dan 15 uur per week gewerkt wordt? Dan heeft werknemer ieder keer dat werkgever wordt opgeroepen, recht op minimaal 3 uur loon. Ook als u maar 1 uur werkt.

 

I.p.v. een 0-urencontract, kun je ook gebruik maken van de Wet aanpassing arbeidsduur.

 


Netwerken: Het gaat er niet om wie je bent, maar wie je kent !

Share this post


Link to post
Share on other sites

Je zou dan wellicht met een voorovereenkomst kunnen werken.

 

In principe kun je onderling alles afspreken, daarvoor hoef je geen 6 maanden te wachten of te schuiven met een andere BV (voor zover dat al zin heeft). Alleen wordt de keten niet onderbroken, waardoor de nieuwe arbeidsovereenkomst niet van rechtswege eindigt. Aangezien hij toch al een overeenkomst voor onbepaalde tijd heeft/had, en jij hem niet kwijt wil, lijkt me dat geen issue.

 

Ga zelf niet lopen knippen en plakken met beëindigingsovereenkomsten en nieuwe overeenkomsten, maar leg je vraag voor aan een arbeidsrechtjurist bij jou in de buurt. Die kan jou, alles overziend, ook de beste route adviseren.


That awkward moment when your sarcasm is so advanced people actually think you're stupid

Share this post


Link to post
Share on other sites

Mag ik uw vragen waarom uw zegt dat het geen optie is?

Dit wil zeggen dat wij er mee instemmen dat deze werknemer stopt omdat wij willen dat hij een nieuwe studie gaat oppakken maar wij wilde niet dat deze werknemer bij ons bedrijf zou stoppen.

Dit is de keuze geweest van de werknemer zelf.

De werknemer heeft dus opgezegd?

Enfin.

De werknemer gaat het zelfde werk doen voor het zelfde bedrijf, alleen via de financiële omweg van een aan u gelieerd bedrijf. Dat betekent dat hij gewoon in vaste dienst is en in principe recht heeft op hetzelfde aantal uren.

Dit soort constructies houdt in de regel geen stand voor de rechter.

U loopt dus een risico. Ik raad u dit dan ook af, dan wel raad ik u aan om e.e.a. dan tenminste goed vast te leggen, zodat o.a. de opzegging van werknemer / de gewenste vermindering van uren door werknemer aantoonbaar is, net als de als gevolg daarvan later gemaakte afspraken.


Met vriendelijke groet,

mr. Monique Doomernik

UwJurist.nl-Contracten en Voorwaarden-Arbeidsrecht-Huurrecht-Franchiserecht

Share this post


Link to post
Share on other sites

Dit wil zeggen dat wij er mee instemmen dat deze werknemer stopt omdat wij willen dat hij een nieuwe studie gaat oppakken maar wij wilde niet dat deze werknemer bij ons bedrijf zou stoppen.

Hoezo wil u eigenlijk dat hij gaat studeren? Wat is uw belang dan?

 

En waar gaat deze werknemer van leven? Studiefinanciering? Als hij heeft opgezegd krijgt hij in ieder geval geen WW. Bovendien is een eis voor de WW dat hij fulltime (net zoveel uren) beschikbaar is voor werk en gaat solliciteren.

 


Met vriendelijke groet,

mr. Monique Doomernik

UwJurist.nl-Contracten en Voorwaarden-Arbeidsrecht-Huurrecht-Franchiserecht

Share this post


Link to post
Share on other sites

Volgens mij is dit een zaak tussen onderneming (werkgever) en werknemer. Er wordt nu besloten op basis van kortetermijn denken. Mogelijk zonde voor beide partijen. Verder niet zo gek interessant voor een ondernemersforum. Dat laatste is mijn mening. ;)

 

Groet,

 

Highio

 


"The secret is to take an existing product, service or concept and then take it up a level by applying your own vision and creativity."

Share this post


Link to post
Share on other sites

Verder niet zo gek interessant voor een ondernemersforum.

Denk dat in zijn algemeenheid vragen met betrekking tot de (on)mogelijkheden van contractswijzigingen best wel eens interessant zou kunnen zijn voor ondernemers. Maar dat is dan weer mijn mening ;)

That awkward moment when your sarcasm is so advanced people actually think you're stupid

Share this post


Link to post
Share on other sites

Die twee meningen kunnen hier prima naast elkaar bestaan. ;)

 

Wat ik in een uitgebreidere versie wil zeggen is dat ondernemers in mogelijkheden of kansen denken, maar dat hier nu een probleem wordt gezien (welk probleem?) en een krampachtige/kunstmatige oplossing wordt gezocht. Dat is m.i. helemaal niet nodig als het proces een stapje teruggezet wordt. Als beide partijen dat zouden willen is er evt. met begeleiding vast toekomst. Dat zou ik persoonlijk hier veel liever zien.

 

Goed werkgeverschap en een leven lang leren, maar geen voltijd HBO afronden/faciliteren? Ik zou het werknemer in ieder geval adviseren. 8)

 

Groet,

 

Highio

 


"The secret is to take an existing product, service or concept and then take it up a level by applying your own vision and creativity."

Share this post


Link to post
Share on other sites

Wat ik in een uitgebreidere versie wil zeggen is dat ondernemers in mogelijkheden of kansen denken, maar dat hier nu een probleem wordt gezien (welk probleem?) en een krampachtige/kunstmatige oplossing wordt gezocht. Dat is m.i. helemaal niet nodig als het proces een stapje teruggezet wordt.

 

Ik zou zeggen, laat TS niet langer in spanning! ;)

 


That awkward moment when your sarcasm is so advanced people actually think you're stupid

Share this post


Link to post
Share on other sites

Ik ben geen jurist/specialist, maar welke opties aan onbetaald verlof, contract voor de weekenduren, werken op afstand of intentieverklaring na behalen van een diploma zijn doorgenomen of aangeboden? Biedt de hbo-instelling mogelijk nog vrijstellingen of flexibiliteit in vereiste aanwezigheid?

 

En op mij komt het doorlopen van de contractduur (eerst vast, nu in gedachte nul uren) over als een obstakel. Wat is daar dan precies het probleem/bezwaar/risico wat er een maand terug niet lag? Kan natuurlijk dat gewoon een nieuwe kandidaat gezocht moet worden voor deze functie.

 

Groet,

 

Highio

 


"The secret is to take an existing product, service or concept and then take it up a level by applying your own vision and creativity."

Share this post


Link to post
Share on other sites

En op mij komt het doorlopen van de contractduur (eerst vast, nu in gedachte nul uren) over als een obstakel.

Dat is het niet, maar was wel een zorg van TS.

 

Welke motivatie TS heeft om werknemer in dienst te houden (hoe flexibel ook), weet ik niet. Persoonlijk zou ik werknemer heel veel succes wensen met zijn opleiding, en de deur voor hem openhouden als hij terug wil keren.

 

Als partijen daarentegen een andere invulling van hun arbeidsovereenkomst willen, dan zul je daar afspraken over moeten maken.

 


That awkward moment when your sarcasm is so advanced people actually think you're stupid

Share this post


Link to post
Share on other sites

Hartelijk dank voor jullie reacties.

 

Wij vinden het ontzettend jammer dat de betreffende werknemer ons gaat verlaten en gaan dat zeker merken sinds er nog geen geschikte vervanger is gevonden. Desalniettemin gunnen wij hem zeker zijn doorgroeimogelijkheden en omscholing.

Na afronding van zijn HBO studie zal hij niet meer terugkeren omdat wij de desbetreffende functie niet hebben. In de tussentijd wilt hij graag bij ons blijven werken naast zijn studie. Wij kunnen hem voorlopig ook nog zeker goed gebruiken, hopen op termijn een geschikte vervanger te vinden en dat deze ook door hem kan worden ingewerkt.

Echter zouden wij geen risico willen lopen omdat zijn inmiddels ontbonden, fulltime, vaste contract en de zogenoemde keten niet rechtswege zou zijn geëindigd omdat hij binnen 6 maanden tijd weer een nieuw contract aangeboden heeft gekregen. Vandaar dat we de optie bekeken het nieuwe contract vanuit de zustermaatschappij aan te bieden.

 

Wij vallen onder het CAO Metaal en Techniek.

 

Groeten Claire

Share this post


Link to post
Share on other sites

Echter zouden wij geen risico willen lopen omdat zijn inmiddels ontbonden, fulltime, vaste contract en de zogenoemde keten niet rechtswege zou zijn geëindigd omdat hij binnen 6 maanden tijd weer een nieuw contract aangeboden heeft gekregen.

Als je echt helemaal geen risico wilt nemen, dan zou ik hem geen arbeid, in welke contractsvorm dan ook, meer laten verrichten.

 

Enige nuance wat betreft de keten, dat ziet alleen op de vraag of een (opvolgend) arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt of niet. Het zegt niet perse iets over het aantal uren dat aangeboden moeten worden (ervan uitgaand dat de beëindiging van zijn 'oude' contract juist is verlopen).

 


That awkward moment when your sarcasm is so advanced people actually think you're stupid

Share this post


Link to post
Share on other sites

Het besluit hem wederom in dienst te nemen ligt niet bij mij en dat is hem inmiddels ook al toegezegd. Het is nu aan mij om dit op de best mogelijke manier te faciliteren. De opties die ik nu naar mijn idee heb zijn 1) hem een 0-urencontract aan te bieden in dezelfde B.V. als waar hij twee maanden terug ook nog in dienst was, of 2) een 0-urencontract van de zustermaatschappij - mocht dat enig voordeel opleveren.

 

Ik ben er zeker van dat zijn vorige contract naar alle standaarden en eisen is ontbonden.

 

Groeten Claire

Share this post


Link to post
Share on other sites
Let op: het laatste bericht in het topic waar je op wilt reageren is meer dan zes maanden oud. Onnodig oude topics omhoog halen wordt niet altijd gewaardeerd, maar natuurlijk mag je nog wel op oude topics reageren.

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.


  • Bring your business plan to a higher level!

    All topics related to entrepreneurship are discussed on this forum.

    • Ask your entrepreneur questions
    • Answers / solutions from fellow entrepreneurs
    • > 65,000 registered members
    • > 100,000 visitors per month
    •  Available 24/7 / within <6 hours of response
    •  Always free

  • Who's Online

    Er zijn 12 leden online en 364 gasten

    (See full list)    
  • Ondernemersplein



EN

×

Cookies on HigherLevel.nl

Cookies are necessary for Higherlevel.nl to function properly. By using HigherLevel.nl you declare to have read and accepted our terms and conditions.

 More information   I accept